[精品]管理规定

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1、康弘汽车管理规定一、行政人事1、上班时未穿工作装或工作装太脏者，着皮鞋鞋面不干净者，乐捐10元/次，当月累计每三次另乐捐50元。2、上班时不佩戴工作证或不按规定位置佩戴工作证（工作证应佩戴在外衣左胸处）以及工作证不规范者，乐捐5元/次。3、自身清洁差的（头发长、舌L、手脸不干净、穿拖鞋上班的），乐捐5元/次。4、男员工不得留t头发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，不得佩戴首饰；女员工不得佩戴夸张饰物，上班吋必须化淡妆，不得化浓妆。男女员工上班均应将头发梳理整齐，不得留怪异或另类的发型上班。员工不得留长指甲，且须保持整洁。违者乐捐1

2、0元/次。5、语言及行为不美（玩笑骂人）的，无精打采彩响公司形象者，乐捐5元/次。6、禁止随地吐痰、乱丢垃圾。车间、仓库、集体办公区域及其他禁烟区域严禁吸烟，保持良好的公共卫生，用完丿则所立即冲水。违者乐捐10元/次。7、爱护公物，厉行节约，养成离开前随手关闭水电气设备的习惯。违者乐捐20元/次。（无责任人负责时由部门主管乐捐）8、公司员工不得擅自饮用、食用公司捉供给客户的饮料和点心，不得使用公司的纸杯，违者乐捐10元/次。9、所有员工应互傲互爱，和谐相处，严厉禁止在公司内打架斗殴、聚众赌博。违者乐捐100元/人.次。10、所有员工应不

3、损人利己，不讽刺挖苦，不窥视他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作以外的事情议论他人。违者视情节轻重乐捐。11、所有员工都应诚实、守信，勇于承担责任，树立良好的价值观和道德意识，与公司共同进退。违者视情节轻重乐捐。12、不得拉帮结派，滥用职权，煽动教唆他人罢工、离职等。违者视情节轻重给予严肃处理。13、员工上班时间不得使用随身听、MP3/4等物品。违者乐捐10元/次。14、所有员工应自觉维护公司形彖，不得有任何损害公司形彖的行为或言辞。违者直至开除，如情节严重者将追究法律责任。15、任何人无正当理曲不得迟到或早退。迟到或早退乐捐5元/

4、次，当月累计每五次另乐捐50元。16、上下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得虚填出勤卡。代打卡双方均乐捐50元/次（如托人方拒不承认，代打卡方将会受到双倍处理）；打卡时须按秩序排队，违者乐捐10元/次。17、外出时须按有关规定办理手续（无论是公事或私事），如特殊情况应提前通知部门经理。违者以旷工处理。18、携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。违者乐捐20元/次。19、禁止带公司以外人员（除客户、办事人员）进入公司，除当日值班人员和住宿员工外，其他任何人员不得留宿，违者乐捐20元/次。20、上班时不得吃东西、聊犬、喧

5、哗、追逐嬉戏、睡觉、看小说等做与工作无关的事或无工作关系随意串岗聊天、串岗围观。违者乐捐20元/次。21、未经允许不得在工作场所放音乐。违者斥捐10元/次。22、工作吋间不得喝酒，违者乐捐20元/次（除工作关系外）。离开岗位时尽量避免干扰他人止常工作。违者乐捐10元/次。23、必须尽职尽责，服从指挥安排，对上级工作安排以服从为前捉，事后可以提岀意见，任何人不得当面顶撞上司。违者斥捐50元/次。24、会议屮，所有人应尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手，或以纸条传递。违者乐捐10元/次。25、公司工作会议前请先关闭手机或调至振

6、动，会议中手机发出声咅乐捐10元/次；会议迟到乐捐10元/次，未到者乐捐50元/次（出差、请假等除外）。26、非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备）、仪器，不得利用公司设备做与工作无关的事。指定操作者须按操作规程作业，注意安全、爱护公物。违者乐捐20元/次。27、工作岗位应服从上司安排，执行工作任务时不得畏难借故回避或相互推诿；遇临时紧急任务（如抢险、求援、防震、抗汛等）虽非工作时间内,但经通知后应立即到场处理。违者乐捐100元/次。28、未经公司同意，不得兼职或经营其它副业，更不得为他人或自己从事相同或类似之工作。违者开除处理。

7、29、工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽职尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违。违者视情节轻重处理。30、公司所有成员应保守公司机密，不得在外谈论或传阅、泄露公司任何技术、资料、档案、文件、计划、决定等、违者开除处理，并将追究法律责任。31、因工作范围内的人为无意过失，超成公司财物损坏、损失的，可视情节酌情给予物品价值的30%-50%赔偿，公司承担其余部分，可不给予处罚。32、因工作范围内冇意或故意，超成公司财物损坏、损失的，将视情节轻重给予物品价值的70%以上赔偿，并给予相应的罚款。33、若因工作范围内多次提醒，仍故意破坏或损坏公司

8、财物，将给予物品价值200%的赔偿，并处罚款，严重者开除处理。无理取闹者公司将采取法律措施。34、若因工作范围外私人原因，超成公司财物损坏、损失的将全额赔偿并酌情处罚。35、以上（31-34条）之规定，不包