拓普合创人力资源管理平台(TOPHR)解决方案

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1、拓普合创人力资源管理平台(TOPHR)解决方案北京拓普合创科技有限责任公司TOPCreation目录目录21方案概述31.1方案理念31.1.1管理理念31.1.2业务定位31.2方案架构41.3应用价值51方案概述1.1方案理念1.1.1管理理念拓普合创人力资源管理平台（TOPHR）,以“战略人力资源管理”为理念，将企业战略贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目

2、标的实现。＞组织能力是由三部分组成的：员工能力、员工思维和员工治理，这是构建组织能力的三大支柱。＞组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。•员工能力：提升员工能力，解决员工会不会的问题，即企业需要员工具备什么样的能力素质，并引进和培养合适人才•员工思维：引导员工思维，解决员工愿不愿意的问题，即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力，与组织共同发展。•员工治理：优化员工治理，解决容不容许的问题，当找到合适有意愿的员工后，公司是否有一个保障他发挥能力和做出贡献的良好机制和环境。1.1.2业务定

3、位＞针对大型集团企业，提供了集团解决方案，聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求，促进集团战略冃标的实现；＞针对中大型企业，提供了标准解决方案，聚焦企业战略人力资源管理，通过构建以能力为核心的人力资源管理体系，帮助企业提升组织能力，推动企业战略实施；＞针对小型企业，提供了基础解决方案，聚焦企业基础人力资源管理，帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱岀来，更好的服务于员工，服务于公司业务。拓普合创人力资源管理平台仃OPHR）1.2方案架构拓普合创人力资源管理平台（TOP

4、HR）解决方案传承战略人力资源管理思想，通过人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等业务的整合应用，以及员工、经理人、CEO等不同角色的协同管理，突破人力资源管理的部门局限，并通过人力资源与财务、生产制造等ERP系统的集成应用，帮助企业建立完整、统一的具有制造业管理特性的人力资源管理综合信息平台。CEO平台组织规划——>^/^ii~Ie_>!—1人事管理考躺理•员工档案管理■假期管理•薪酬设计■后备人才管理1■加班管連■>•工资嗨发放•劳动合同管理•考勤异常管理•费用分配■人WW务管理■考勤汇总■馳分析務应

5、用经理人平台员工工作台拓普合创人力资源管理平台(TOPHR)基础应用1.3应用价值＞搭建HR综合信息平台，服务企业管理＞帮助企业优化人力成本，拓展利润空间＞帮助企业提升用工效率，规避法律风险＞帮助企业轻松绩效管理，塑造绩效文化