对电力企业培训的思考

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1、xxxxx（职业名称）论文（二号黑体，居中）（国家职业资格X级）论文题目：对电力企业培训的思考姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：对电力企业培训的思考姓名单位摘要：自改革开放以来，我国的社会经济发生了巨大的变革与发展，在这一过程当中，电力行业也经历了深刻而巨大的变革。社会的发展使得电力企业在生产、管理及经营等各个方面都有了长足的进步，这也使得电力企业对于员工的要求不断的提升。在时代变革的大背景下，电力企业如何才能更好的发展已经成为了摆在所有电力企业面前的一个问题，而对电力企业进行培训则是有效提升电力企业发展的主要途径之一，其不但能够提升电力

2、企业的核心竞争力，也能够提升电力企业员工的整体素质。本文首先对电力企业的培训特点进行了阐述，然后提出了电力企业开展培训的必要性，最后提出了电力企业培训的对策建议，期望通过本文的研究能够对电力企业培训提供理论借鉴意义。关键词：电力企业；培训；对策随着我国的社会发展不断加快，企业之间的竞争日趋激烈，电力企业是我国企业当中重要的组成部分，其成长发展和企业整体员工的素质是离不开的。只有不断提升电力企业的整体员工的素质才能够保障电力企业的稳定和谐发展。而要实现电力企业员工的整体素质提升则必然需要对电力企业进行培训。良好的电力企业培训不但能够有效的提升电力企业员

3、工的整体素质，还能够有效的促进电力企业的稳定的发展，促使电力企业能够在激烈的市场竞争当中拥有良好的竞争力。一、电力企业培训的特点电力企业是一个特殊的行业，其培训也有着自身的独特性，电力企业培训的特点主要体现在以下儿个方面：（一）全员性电力企业进行培训，从其培训的对象方面而言，不论是领导或者是员工都是需要进行培训的。当电力企业的整体人员都参加培训的时候，这样才能够最全面的对电力企业的提升起到效果，能够对电力企业的整体素质的提升起到作用，最大程度的促进电力企业的和谐发展。当前，我国的国家电网对于辖下的个电力企业考核当屮，有一个重要的指标是“全员培训率”，

4、这也充分表明了电力企业培训的重要性，所以，电力企业加大培训的力度是十分有必要的。①（二）时效性对于电力企业而言，其一般都是能够针对自身企业在生产过程当中的特点，制定完善的季度培训计划和年度培训计划，并能够真正的实施下去。电力企业承担的各级培训，与其他企业和部门相比，应该更强调与实际工作紧密联系的重要性。目前是“新技术和设备控制在电力企业在培训技术培训”反映了一个类似的“模拟”培养模式的发展，这表明了电力企业员工培训是必须要符合实效性的。（三）多样性冃前，电力企业的培训也发生着重大的变化，不再局限于简单的多模态教学，逐步扩展到生产过程屮的所有企业。也就

5、是说，在训练过程中，主要是理论研究和现场实践，无论是校企联合办学这种训练,但也有资格获得强制性认证培训”，只有“师道，“订单式”也是一种。培训方式的多样性，已在各个环节的各个阶段，员工的培训工作逐步体现，并将在未来继续扩大与发展。②（四）层次性事实证明了绝大部分能够获取成功的企业，其都会开展丰富多彩的培训项目，这些项目是以领导力、执行力为培训实施的管理能力为重点的，以对新技术进行培训为重点，以提高专业技术人员的技能培训的实践能力为重点，以及适应对企业人才培训的发展。随着电力企业的发展，所有的管理者都知道问题的多层次培训的重要性和紧迫性，这也是诸多小型

6、的电力企在其发展过程当中所临着的实际问题。（五）终身性电力企业对员工进行培训，这并不是一个结束，恰恰相反，这却是一个新的开始。依托正规学校教育中获得的知识是非常重要的，但是他们还不能完全适应社会发展的挑战和应对时代变化的需要，因此，电力企业对员工的培训，必须进行终身教育，可以继续添加新知识，掌握新技术，新的管理理论收获。虽然许多电力企业为他们的员工提供一个比较好的训练平台，但随着社会和企业的快速发展，电力企业必须注重自身修养和知识的积累，而依赖于企业的发展，并依靠自己的学习，树立终身学习的优秀员工培训理念。二、电力企业培训的必要性(-)企业发展对培训

7、提出的客观要求随着我国电力体制改革和国有企业改革的不断深入，现代屯力系统中，高压、高参数的大互联网趋势越来越明显，各电力行业的员工都肩负着艰巨的任务，不能够有分毫的疏忽和过失。如果没有高质量,高水平的专业人员队伍，很难想象如何现代电力系统很好的管理和电力企业的现代化。企业需要通过培训，提供的机会和舞台，同时，员工个人的升值潜力，调动他们的积极性和主动性，为公司做出更宝贵的贡献。(二)员工对自身素质能力的现实要求在电力企业的员工而言，电力企业的培训是他们所必须的。由于目前屮国电力企业对企业员工的技术素质、管理质量等各方面的综合素质的要求也越來越严格，电

8、力企业的员工需要很好的提高自己的竞争力和创新能力、应变能力，对于整个电力行业而言，电力企业的员工都需要最大化