抽放工区奖金分配管理办法

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1、抽放工区奖金绩效考核分配管理办法为进一步严格、规范抽放工区奖金分配，坚持向“苦、脏、累、险”岗位倾斜的原则，建立起合理分配考核体系，根据矿对工区及下设队组的奖金分配基数，工区实行二次奖金分配。一、考核分配指标K奖金基数：矿分配的平均奖作为奖金基数!A!2、分配原则：抽放工区根据矿下发的两个队奖金基数进行平均，针对抽放队、钻探二队工作中所显现的实际问题和各类考核指标完成情况，按照抽放工区的考核方案进行二次分配。3、考核办法：抽放队、钻探二队主要从精神文明、安全管理、瓦斯超限、钻孔进尺、塞花管、抽放量、抽放浓度、

2、抽放系统八个方面进行考核,具体办法如附表，二、奖金计算公式工区人员得奖：奖金基数X干部系数X绩效考核二应得奖数（奖金总额■工区奖金总额）一队绩效考核总分二绩效考核分值绩效考核分值X各队绩效考核分二各队实际得奖总额各队根据本队实际考核及出勤情况给职工计奖。三、绩效考核办法一）•抽放工区干部系数级另!I干部系数级别系数正科2.2副队（主管技术员）1.6副科2.1技术员1.5正队2.0材料员0.6队长、书记2.0办事员0.6二）•队组绩效考核抽放队绩效考核基分为60分，钻探二队绩效考核分为72分,（钻探二队绩效考核

3、扣分同时上浮20%;违反加分项目其一条的大项加分全部取消）精神文明（当月未出现以下现象的+0.5/每项）1.各种会议、活动未按照规定时间到达者-0.25分/人。2、上班时间穿拖鞋、背心、短裤者-0.25分/人。3、宿舍楼内赌博、酗酒滋事、大声喧哗、养宠物、抽毒品、违反宿舍管理规定、影响职工休息的责任者-0.25分/人。4、辱骂领导、值班干部、班组长者畀分/人。5、井上、下乱写辱骂领导标语的-2分/人。6、践踏草坪、乱停放车辆者、损坏工区形象者畀分/人。7、井上、下吵架、打架者・2分/人。&各类会议上抽烟者、手

4、机响者、交头接耳、玩弄手机者-0.25分/Ao9、办公室脏、乱、差；责任区卫生打扫不干净者・0.1分/人。10.碰头会打电话、接电话、交头接耳、随便出入、不打断领导的发言、未做到坐有坐样者；未按顺序入坐、随地吐痰，乱扔垃圾・0.1分/人。安全管理（当月未岀现以下现象的+1分/项）K出现轻伤、严重工伤、一般非伤亡、局定重伤、严重非伤亡、重大非伤亡、瓦斯超限达到3%斗7分/人.2、受警告、记过、记大过、降级、免职、撤职处分、留用察看、除（辞退）斗8分/人。3、受党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

5、-1-5分/人。4、单位内出现一般违章、严重三违、集体违章、违章指挥„分/人。瓦斯超限（当月未岀现以下现象的+1/每项）•达到内控指标的・2分。•达到集团公司规定的指标的・4分。3、达到煤矿安全规程规定指标的・6分。（当月内出现两次以上的翻倍进行处理，责任按照集团公司和矿事故分析结果为依据）钻孔进尺.塞花管•当月未完成公司考核指标的按100米为单元进行考核-0.5/100米。•当月未完成公司考核指标的按100米为单元进行考核+0.5/100米。3、按照设计进尺成孔。（如未按照设计进尺成孔必须经有关部门同意）+

6、0.1分/个；未按照设计进尺成孔分/个。4、按照标准进行封孔，保证不漏气+0.1分/个；未按照标准进行封孔,漏气-0.1分/个抽放量•完成公司考核指标超额每2000rrP抽放队+0.5分；钻探二队+0.4分。•未完成公司考核指标超额每2000m3为一个考核台阶+0.5分；钻探二队+0.4分。抽放浓度•完成公司考核指标超出规定浓度1%为一个考核台阶。•未完成公司考核指标超超出规定浓度1%为一个考核台阶。（按照通风部测定浓度为标准）抽放系统—、钻孔部分K新施工钻孔（一个月内）孔口无放水器的-0.1分/个。2、钻孔

7、孔内煤渣冲不净的，-2分/次，压风打钻不使用压风冲孔的-2分/次。3、无钻孔牌板的钻孔、无测定牌板的孔板，-0.25分/个。4、钻孔封孔不当堵死钻孔的・0・1分/个。5、钻孔封孔、连接漏气的分/个。6、连接钻孔蛇形管吊挂不整齐・0・1分/处。7、钻孔球阀手柄丢失的・0・1分/个。8、钻孔孔口球阀损坏造成漏气的-0.1分/个。9、抽气三通球阀开启但孔口无负压的-0.1分/个；如钻场、超前预抽钻孔抽气三通球阀开启但孔口无负压的・0.2分/个。因钻孔无负压导致瓦斯超限的，按事故进行考核。10.钻孔要按设计进行钻进。

8、现场检查无定位仪-0.2分，发现不合格-0.1分。11.每10个钻孔安装一个孔板测量装置少1个・0・1分；发现孔板损坏的罚款100元/个。12.孔板测量牌板填写必须符合要求，一处不符合要求-0.05分。13.钻孔参数牌板必须清晰可辨，不符合要求的，一个・0.05分。14.o钻孔蛇形管内有积水、被煤泥堵的，-0.1分/处。15.钻孔参数牌板必须悬挂在钻孔正上方200mm处，一处不符合要求-0.05分。