城管局新进队员集训方案与城管局机关作风建设工作要点汇编

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1、城管局新进队员集训方案一、培训时间XX年6月1日—3日二、培训地点课堂教育在局三楼会议室，军体训练在县体育场。三、参训人员XX年新招聘未参加集训的城管协管员和XX年新招聘未参加集训的城管队员。四、培训内容培训内容以军体训练、思想作风纪律教育和执法技能、相关法律法规知识辅导等为主。五、组织领导集训工作由牵头负责，具体由办公室和法制科共同组织实施，后勤科负责做好服装、伙食保障，其他有关单位和人员积极配合支持。李峰江任集训班长，具体负责集训期间的日常管理和训练。六、培训要求1、严密组织，密切配合，精心施训，确保实效。2、端正态度，集中精力，认真学习，刻苦训练。3、严格培训纪律，不

2、得无故迟到、早退、缺勤。城管局机关作风建设工作要点一、以服务经济发展为中心，全力打造快捷高效的政务环境（一）切实抓好城管行风建设，营造规范城管环境。积极倡导“务实、创新、团结、奉献”的城管行风，制订城管行风工作要点，签订城管行风责任制，严格按照省局城管行风责任制考核规定要求，加强行风责任制建设。扎实推进县级城管机构规范化建设，切实提高城管能力和政府城管公信力。（二）加强城管监督检查，营造务实城管环境。加强监督检查,及时解决突出问题，确保各项城管工作部署的落实和和顺利实施。（三）积极推进党务、政务公开工作，营造透明城管环境。规范公开工作流程，明确职责分工，扩大公开范围，把党务

3、、政务公开工作做到及时更新、内容规范，提高城管工作透明度。积极回应社会关切，主动接受群众监督。二、以制度建设为关键，努力构建机关作风持续好转的长效机制（一）健全和完善学习制度。大兴学习之风，采取集中学习、听专家讲座、个人自学、网上党校、辅导讲座和研讨座谈等多种方式，组织机关党员干部开展政治理论、科学文化和业务学习，不断拓宽党员干部视野，提高党员干部理论水平和业务本领。开展“领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会”的“四讲”活动。坚持每次学习撰写笔记、心得体会，推动党员干部自觉学习、主动学习、勤奋学习，使党员干部在强化学习中补短补缺，拓宽思路，提升能力，履职尽责。（二

4、）加强对制度执行情况的督查。局党员领导干部要带头严格执行改进作风、厉行节约的相关规定，率先垂范、做好表率，一级带着一级干，一级做给一级看，形成上行下效的正能量，要认真研究制定机关作风和效能建设工作重点，明确分管领导和职能单位，加强制度执行情况的督促检查，对制度执行方面存在的问题开展常态化的排查整改，确保相关制度不折不扣地落到实处。三、以专项活动为抓手，人人参与切实转变机关工作作风（一）开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动“回头看”。扎实开展教育实践活动“回头看”，贯彻落实中央“八项规定”和市、县委要求，牢固树立“空谈误国，实干兴邦”观念，大力整治慵、懒、散

5、、拖、浮等不良风气，坚决纠正不落实、不兑现、不作为等问题。密切联系群众，解决群众实际困难。提高城管办事效率，改进城管服务态度，严格城管首问负责制，切实改进学风、文风和会风，形成勤奋、节俭、朴实、向上的清新风气，切实提高城管服务党政领导、服务社会各界的质量和水平。（二）开展党员年度思想生活汇报和评议。结合“回头看”活动和年度工作进行对照检查和剖析，主要查找存在的突出问题和落实整改的措施，进行批评和自我批评。要把汇报的过程，当作一个坦露思想、总结工作的过程，当作一个践诺、评诺的过程，当作一个排查问题、整改提高的过程，当作一个自我认识、自我改进、自我提高的过程，达到触动思想、解决

6、问题、改变作风、推动工作的目的。四、以效能建设为重点，着力构建比学赶超争一流的工作态势（一）推进三型机关建设。开展学习型机关建设。制订年度学习计划，发挥学习活动室和“网上党校”的作用。引导党员干部学习党纪党规、时事政治、法律法规、现代科学、岗位业务等知识，树立全员学习、终身学习的学习风尚。开展服务型机关建设。树立公务员就是服务员的理念，提升服务意识。围绕城管年度工作重点，突出城管服务，通过提升城管服务水平确保全局各项工作创先争优。通过县级城管规范化创建，完善城管工作制度，规范城管工作流程，提高城管行政能力，强化城管服务保障。开展创新型机关建设。创新机关工作机制，推动城管事业

7、发展。（二）落实年度城管工作目标。要紧紧围绕市、县委的中心工作的统一部署，深入贯彻落实作风建设会议精神，强化城市管理，优化城管服务，全面落实县政府下达的重点工作目标任务。