[精品]分析简历

《[精品]分析简历》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、如何更好的分析应聘者简历除了从年龄、从业时间等硬性条件筛选外，还要从以下方面对候选人简历进行进一步分析：1、分析相关知识的储备水平从学历层次看应聘者知识积累的深度从专业看应聘者与工作相关知识的积累从专业的稳定性看应聘者知识积累的深度与广度从资历证书、培训内容看应聘者与工作相关知识的积累2、分析企业环境的适应程度从较长时间的工作经历看应聘者喜欢或适应得企业环境从较短的时间看应聘者不适应和讨厌的工作环境从第一个工作经历看对应聘者影响较大的企业环境从类似的企业工作经历看应聘者是否了解企业的潜规则从受教育时间与参加工作时间看应聘者是否了解职场规则3、分析职业方向和不稳定因素从不合理

2、的空白期看应聘者不稳定因素从不合理的职业变动看应聘者个人定位是否清晰从职业发展发展趋势看应聘者的发展潜质和发展速度从教育培训一致性看应聘者的职业方向4、分析业务熟悉程度从职责范围是否包括关键职责看应聘者工作内容从相似职位工作的时间长短，看应聘者相关工作的工作熟悉程度从相同行业工作看应聘者对行业工作的熟悉程度如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人''的，特別是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提岀相关对策，具体内容如下：1、在几分

3、钟Z类，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。3、未写岀公司的具体名称，如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发岀：展于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。5、喜用表格：有条理，有些岗位是特别需要这种人才的。6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东四，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最

4、深。7、常用数字表达挽回损失ooooo万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。8、不写职位;只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。9、职位不具体，只写出“管理J“业务”或列出虚职：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。10、能明确的写岀资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理都的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重。11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。14、工

5、作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清，只能适合一些较低层次的岗位。16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要简历分析与筛选要点社会求职者简历应从以下方面进行筛选：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位

6、各类奖励等。）1、个人信息的筛选A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作；26-30岁,个人定位与发展；31-35岁,高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36-40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培

7、训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。（做为参考，不做简历筛选的主要标准）3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位耍求的，直接筛选掉。B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接