人事与工资管理系统-软件测试报告

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1、东莞理工学院城市学院CITYCOLLEGEOFDGUT人事与工资管理系统设计与实现系统测试说明书Version1.028-8-2015版本及修订记录版本日期描述作者1.02015-8-28第一个版本林进容文档信息文档号：A0002发行：V授权：东莞理工学院城市学院〉创建日期：2015-8-28目录人事与工资管理系统1设计与实现1系统测试说明书1VERSION1.0128-8-20151目录21引言31」编写目的31.2系统简介32测试概要32.1测试环境与配置32.2测试方法43测试结果43」登录测试43.

2、2管理员密码修改测试53.3账户管理测试63.4员工信息管理测试83.5添加员工测试123.6员工查询测试133.7绩效考核管理测试143.7薪酬福利管理测试184测试总结211引言1.1编写目的本测试报告为人事与工资管理系统所做的测试报告，目的在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果，描述系统是否符合用户需求说明书。预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者等。1.2系统简介随着改革的深入和经济的发展，企业管理日益繁重，从而对人事与工资管理的要求也更加严格。在传统的手工管理时期，金业员工的各方面的

3、记录需要耗费大量纸张的精力，月•由于员工的日益增多，加Z员工工资记录和发放任务非常复杂，都严重的影响了企业的生产和发展。同时，人事部门和财政部门之间信息交流困难，经常造成员工信息记录丢失，极大地影响了企业的管理。另外也使员工统计、工资统计汇总成了一大难题⑴。当今企业间的竞争压力越来越大，企业要想生存，就必须在各个方面加强管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理⑵。现代企业已意识到，企业间的竞争是综合实力的竞争，要求企业冇更强的资金实力，更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门Z间

4、统一计划，协调生产步骤，汇总信息，调配企业内部资源，实现既耍独立又耍统一的资源共享管理⑶。随着信息技术的发展，企业为捉高人事与工资管理的管理效率，加快企业运转速度，决定开发“人事与工资管理系统”。2测试概要2.1测试环境与配置服务器地址：木机地址操作系统：win7数据库：SQLSERVER2005测试对象：人事与工资管理系统2.2测试方法主要是通过百度对系统登录和操作进行测试，分别对系统的安全漏洞、全面兼容、深度遍历、深度性能进行测试，全方面的对系统进行测试，提供完整的测试报告数据。3测试结果3.1登录测试

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6、WDMBM-S■仔Ml❻4M・-ywt叵」3"盘*u躍为*0・・•!OWWM?W!困gy/kx・F2«yyw*3.2管理员密码修改测试CtJkxalho5t8080/y5"adcMndex^pXM■方丸mr>XBnMS(o2MMnt9b4毘“Mow祯•BVh•••WhAHIi-d0Mt

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8、JOW"■・潮O■乂・Wywf$J•竹•gjiwnra»x«>Mum；3.3账户管理测试gg/Ax.x4・-GJX<03•.'loci*mt80d0/y9p7ddfY>tfVkK$ex.j$pflOvHO4^=畑flWMm”r・■MS(m二MMRINIuISWW■A：MM-MMQHMMrWM*•••Q*MiSfWZ*±・•2"E□ms*UfllMWI■・■>MOMMNNMfw?xiwtR^n旨脉“《4.40加・x♦ow^amvrrft

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