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《人事管理系统论文基于VC++、_毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、企业人事管理系统的设计与实现基于VC++摘要随着时代的进步，计算机技术的飞速发展，利用计算机实现企业信息化管理已经成为了必然。现在，企业管理信息化已成为现代企业发展的关键之一，而人力资源管理是企业竞争中的重耍部分。论文的开发工具为VC++,并且以Access作为后台数据库，设计并实现了人事管理信息系统。在系统的功能屮，实现了人事档案的记录，考勤信息的动态管理和报表统计等，能有效的组织、指挥、协调公司的人力资源管理，为企业实现其经营口标提供了保证，对增强其企业竞争力，提高经济效益起着一定的作用。关键词:管理信
2、息系统;数据库;设计与开发;VC++;TheBusinessEnterprisePersonalManagementSystemDesignandImplementationAbstract:WiththeprogressofTheTimes,therapiddevelopmentofcomputertechnology,byusingcomputertorealizeenterpriseinformationmanagementhasbecomeinevitable.Now,enteiprisemanag
3、ementinformatizationhasbecomeoneofthekeytothedevelopmentofmodernenterprises,andhumanresourcesmanagementisanimportantpartofenterprisecompetition.Paperstothevc++asdevelopmenttool,andwithAccessasabackenddatabase,designandimplementthepersonnelmanagementinforma
4、tionsystem.Inthefunctionofthesystem,andachievingapersonnelfilerecord,checkingattendanceinformationdynamicmanagementandstatementstatisticsetc,caneffectiveorganization,command,coordinationofthecompanyshumanresourcesmanagement,forenterprisestorealizeitsbusine
5、ssgoalprovidesassurance,toenhanceitscompetitiveness,improvetheeconomicbenefitofplaysacertainrole.Keywords:managementinformationsystems;Database;Designanddevelopment;Vc++；目录第一章引言11.1人事管理系统介绍11・2开发背景11.3国内人事管理系统研究现状21・4开发的目的和意义2第二章开发工具简述32.1VC++技术32.2Access数
6、据库4第三章需求分析53.1系统业务处理流程图53.2数据字典9第四章概要设计114.1系统层次模块114.2人事档案模块图124・3其它模块图12第五章数据库设计135.1E—R图135.2逻辑结构设计15第六章公司人事管理系统实现196.1数据库的连接196.2权限验证模块设计216.3人事档案管理模块设计236.3.1人事档案浏览子模块的实现236.3.2人事档案查询统计模块的实现266.3.3人事资料统计模块的实现276.4考勤记录统计模块的实现286.5其它模块的实现2931结论致谢32参考文献3
7、3第一章引言1.1人事管理系统介绍人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。在人事管理中，企业对人的看法局限于人力是一种成本，在使用吋以节约为目标；而人力资源管理将人视为可开发并能带來收益的资源进行开发和控制。这样，人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的
8、人力资源开发上面。在人事管理屮虽然有培训，这些培训也会给员工带来发展,但从企业的角度看来，这些培训只是为满足工作需要不得不作出的成本付出。而人力资源开发中的培训是以提高员工素质与能力，提高工作绩效为目标的主动培训。因为人事管理中企业所有者将人视为成木，在他们看来，雇员的所得止是他们的所矢在他们眼里这仅仅是一个简单的零合游戏，所以劳资关系比较紧张，人事部门经常陷于劳资纠纷的陷阱之屮，他们被迫通过服务，保障，职工参与
