劳动经济学第三讲劳动力流动

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1、第七章劳动力流动第一节劳动力流动的基本分析第二节影响劳动力流动的因素及劳动力流动决策第三节劳动力（人口）流动理论第四节我国农业剩余劳动力转移研究第五节人才流动第一节劳动力流动的基本分析一、劳动力流动的的概念与类型（一）劳动力流动界定⒈劳动力流动的含义劳动力流动是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间的所选择的迁移或转移行为。⒉劳动力流动与一般商品流通商品不流通就无商品市场；货币不流动就没有货币市场；劳动力不流动也就没有劳动力市场。但是劳动力流动又不同于一般的商品流通，一般商品在

2、被拿到市场上待价而沽，而劳动力商品则是自己进入劳动力市场；一般商品通过流通会转移其所有权和使用权，而劳动力流动只是让渡自身的使用权并不让渡自身的所有权。⒊劳动力迁移与劳动力转移的区别劳动力迁移和劳动力转移还存在着如下的区别：（1）含义不同。劳动力迁移是指劳动者以改变定居地为目的，超过一定的地界的流动；而劳动力转移除此之外，还包括不改变居住地的劳动力就地产业转移。（2）劳动力迁移一般要改变常驻地（户口所在地），而劳动力转移不一定改变常驻地（如就地转移）。（3）劳动力迁移的流动程序是单向性的，即“迁出常驻地→迁入常驻地”，只要迁出很少有

3、复归；而劳动力转移的流动路线既可以有单向流动，也可以具有往返流动，即“流出常驻地→流入临时居住地→回流常驻地”。（4）劳动力迁移前后，常驻时间和常驻地是一致的，而劳动力转移之后既可以是一致的，也可以是分离的，在或长或短的时间内，人不在常驻地工作和生活。（二）劳动力流动的类型劳动力流动的类型繁多，可以从不同的角度进行多方面的分类：1.按流动的时间可以分为：（1）永久性迁移（2）常年型流动（3）季节型流动（4）临时型流动2.从流动的空间分布特点上看，可分为：（1）聚集型流动（2）扩散型流动（3）替代型流动（4）水平型流动（5）垂直型流动（

4、6）跨越国境型流动3.从流动的意愿上，可分为：（1）自愿型流动（2）非自愿型流动4.在劳动力流动方向上，主要分为三种类型：（1）单向型流动（2）往返型流动（3）对流型流动5.从劳动力流动的范围和职业上来看，可以分为：（1）企业组织内部的流动（2）职业间的流动（3）部门、或行业之间的流动（4）劳动力的产业流动（5）劳动力市场间的劳动（6）地区之间的流动（7）就业与失业之间的流动（8）角色转换流动6.在流动的目标特征上，威廉姆·帕特逊（Williampetersen）把劳动者流动分为创新型流动和保守型流动两种。二、劳动力流动的基本假设与必

5、要条件（一）劳动力流动的基本假设劳动力流动是劳动者的自主选择行为，在明确劳动力流动的特征基础上，我们可以提出劳动力流动的两个基本假设：1.劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿地选择流动行为。2.劳动力市场中劳动力有流动的选择性，而雇主只有选择性没有流动性。（二）劳动力流动的必要条件如果劳动力要流动，就要依赖一定的条件，这些条件构成了劳动力流动的必要条件。1.劳动力的个人所有权。2.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。3.社会对劳动者就业给予充分的自主权。4.社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。如果一个社会或地区同

6、时具备了以上四个必要条件，劳动力市场就会呈现出较高的流动性。如果只具备其中的一两个条件，那么只会出现有限的劳动力流动。如果条件不稳定或条件不成熟，如一个时期政策限制流动，一个时期不限制流动，或经济福利差别甚微或社会分工程度低等，都会使劳动力的流动受到不同程度的影响。三、劳动力流动的机制与劳动力流动的规律（一）劳动力流动的机制1.劳动力市场机制主要包括：（1）工资机制（2）供求机制（3）竞争机制（4）风险机制2.政府调节机制单纯依靠市场机制并不能完全地解决劳动力资源的合理开发利用问题。国家还必须运用政府宏观调控政策对劳动的流动进行调节，

7、以解决劳动力资源的合理开发利用问题。（二）劳动力流动的规律1.劳动力从农业部门向非农业部门流动。2.第一、第二产业劳动力向第三产业流动。3.体力劳动力向脑力劳动力流动。4.农村劳动力向城市流动。5.经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。第二节影响劳动力流动的因素及劳动力流动决策一、影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动决策根据经济人的假设，自愿流动的劳动力中多数是由经济原因引起的，而经济动机是个人自愿流动的最直接原因。决定劳动力流动的则是劳动力流动的合理性。所谓合理性是指劳动力流动的成本与收益的比较，只有劳动力流动的收益大

8、于劳动力流动的成本时，劳动力流动的愿望才会付诸实施，否则，不可能产生劳动力的流动。（一）劳动力流动成本1.劳动力流动的私人成本（１）直接成本。这是流动者为实现流动而直接支出的各项费用所组成的货币成本，它包括信息费、交通费