初到公司怎么做

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1、初到公司怎么做？建发医药张瑞虹我们当过军人的都知道，合格的士兵都是从为期3个月的新兵生活开始的，而刚刚走进职场的新人犹如新兵一样，也将面临3~6个月的“新兵生活”，如何扮演好新兵的角色，是这些“新兵”们必须努力做好的“功课”！因为，这段“新兵生活”期间，周围有许多眼睛盯着“新兵”、观察“新兵”，“新兵们”的一举一动都将成为“新兵”在用人单位去留的依据。因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好的形象，使您能立足新的工作单位。在最短的时间了解公司的文化每家公司都有其不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会

2、浪费时间。了解公司的组织机构和经营方针了解各部门所负责的工作及主管。了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。你对整个公司有了通盘认识后，对你日后的工作将有所裨益。了解公司内部的组织。尽早学习与熟悉企业的规章制度抓紧一切学习时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。员工岗位规范是企业根据各工作岗位的特点，确定每一岗位工作内容、范围和工作水平的定量化说明的书面文件，是职权和相应责任的统一体。马上熟悉自己工作岗位的《岗位规范》上岗后立即熟悉自己所做工作的《工作流程》组织目标的实现是组织成员共同努力的结果。组织成员的共同努力需要协调，需要配合，这种上下左

3、右、前后一致的协调配合根源于组织目标与任务的具体达成需要一系列先后、上下、左右活动的展开、衔接。目标与任务并不能一蹴而就，需要逐步工作才能最终完成，这种工作活动间的顺序、这种工作活动的路径就是组织的工作流程。遵守企业的规章制度许多“新兵”在学生生活中自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管干劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以您一定要严格要求自己，上班时一定要早到晚走，不轻易为自己的私事请假离岗。尽快学习业务知识不管您是什么学历，在学校的学习如何优秀，那只代表您的过去

4、。今天你到了新工作岗位，就应从开始，老老实实当个小学生，只有这样您才能学到“真经”，才能掌握业务知识并融洽到新的集体。你必须有丰富的知识，才能完成上司交代的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。归零南隐是日本明治时代的一位禅师。有一天，有位大学教授特来向他问禅，他以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子，直到杯满，而后又继续注入。这位教授眼睁睁的看着茶水不息的溢出杯外，直到再也不能沉默下去了，终于说道：“已经漫出来，不要再倒了！”、“你就象这只杯子一样，”南隐答到，“里面装满了你自己的看法和想法。你不先把自己的杯子倒掉，叫我如何对你说禅？

5、”不要轻易放弃每一次表现自己的机会上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽一切办法、克服一切困难，在最短时间内高效、高质量完成。每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会。只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。当然在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。企业需要的是有能力把信送给加西亚的人。企业需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。我们提倡——“首问负责制”1、凡来我们健桥办事的人员，无论首次找到谁，都要认真负责地予以接待，不属于自己

6、责任范围的，首次接待者要负责把服务对象介绍相关部门，努力为办事人员创造方便条件。2、凡打到我们健桥的电话，无论首次打到那个部门，不管是谁都要认真负责答复，不属于自己责任范围的，首次接电话者要负责把电话的内容记录下来并转告相关人员，或者告之来电者要找人的部门、电话号码等，努力为来电者提供最好的服务。工作的法则：理解的—立即执行不理解的—马上照办这是贯彻企业战略，保持步调一致的最有效的办法。别将所有责任背上身谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好要理想得多。在预定的时间内完成工作一项工作从开始到完成，必定有预定的时间

7、，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。工作中应加倍努力在理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理。但，上司希望你立即完成。多学知识，虚心向同事求教。要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。如果一个人有目标、有对象，知道他自己是向着何处前进，那么，他就比那些游荡不定、不知所从的人更有成就。跨出去的脚步，大小并不重要，重要的是方向。找准自己的位置工作中注意不抢出头刚刚从象牙塔中走出来的“