劳动合同-高级人才-劳动合同

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1、劳动合同（高级人才）劳动合同劳动合同书名称:法定代表人：地址:姓名：性别:文化程度:身份证号码:家庭住址:甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为期限合同。本合同为期年月日起至年月日止，其中试用期个月。2、试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核，乙方工作应达到甲方“中”等考核标准作为正式录用条件。试用期满并考核合格予以转正；试用期经考核未达到岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。二、

2、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意担任（工种）工作。工作地点2、乙方同意根据甲方生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方根据乙方的学历、工作经历等因素确定乙方的基本工资为1265元/月。乙方的月收入二基本工资+绩效工资（30%）+竞业限制补偿（30%）+加班工资（15%）+保密津贴（10%）+通讯补助（5%）+伙食补助（5%）+其他津贴（5%）（除“基本工资”项外，月收入中其余各项发放金额为（收入•基本工资）*各项所占比例）。甲方有权根据单位效益、乙方的业绩以及乙方职位的变化，依据公司工资制度，调整乙方的

3、薪酬福利待遇。五、保密与竞业限制1淀义为实现保密与竞业限制之目的，下列术语应具有下列含义:（a）“保密信息”是指甲方所有或掌握的、在甲方从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的（但因乙方的过失而导致公开的除外）的信息,以书面形式或非书面形式存在，不论是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样。甲方的保密信息包括但不限于任何与甲方或其关联企业的业务和事务有关的信息，以及甲方员工手册中所列举的保密信息类型。（坊“关联企业”指（i）甲方直接.间接投资控股或控制的任何其他实体，或（ii）直接、间接投资控股甲方或控制甲方的任何其他实体

4、，包括但不限于甲方的任何母公司.总公司、子公司、分公司、代表处。（C）“竞业业务”指（i）与甲方经营的业务.产品或配件相同的业务、产品或配件；（ii）与甲方所经营的业务、产品或配件同种类、相近或相竞争的其他业务、产品或配件。（d）“竞争对手”指除甲方以外从事竞业业务的任何其他实体，但甲方书面同意乙方可任职的关联企业，甲方不视为竞争对手。2•保密义务（1）对甲方保密信息严格保密，是乙方受雇于甲方所负的基本义务之一。乙方在任职期间应履行保密义务，包括但不限于：(a)严格遵守甲方关于保密信息的任何成文或不成文的规定，履行与其工作岗位相应的保密职责，尽最大努

5、力保守甲方的保密信息；对于甲方的保密规章.制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要的.合理的措施，以防止泄露或披露任何该等保密(b)不得以任何形式和方式向任何第三方(为避免疑问，该等第三方应当包括甲方的其他员工，除非该等披露是出于履行甲方安排的职责或法定义务的需要)披露甲方的保密信息。2)仅为履行甲方安排的职责的目的使用甲方的保密(d)未经甲方明确许可或非为履行甲方安排的职责的目的,不得复制、再造、复印.分发、传递或以其他方式使用或传播甲方的保密信息或将其携带出甲方工作场所。(e)不得以任何方式允许任何第三方使用保密

6、信息，无论乙方本人是否从中获得任何利益。(2)乙方因任何原因终止或解除与甲方劳动关系或者在甲方要求时，应按照甲方指定的方式、程序、时间和要求EI返还载有甲方保密信息的一切载体(包括其复制件)，不得扣留.转让他人或者自行销毁.带出公司，并且不得保留该保密信息的任何副本、样品或复制品。如乙方在其个人财产（如个人电脑）中存有任何甲方保密信息，乙方应向甲方提供该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从乙方的个人财产中永久删除。如甲方要求，乙方还应当提交相应的书面文件证明其已将该等保密信息交还给甲方O（3）违反上述义务的行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任

7、。4•甲方的重新审查权（1）在双方的劳动关系解除或终止之时，乙方竞业限制义务开始，乙方应履行竞业限制义务。（2）甲方有权以书面形式通知乙方，放弃其要求乙方承担竞业限制义务的权利。若甲方在双方的劳动关系解除或终止之前行使该权利，则甲方无义务再向乙方支付任何竞业限制补偿；若甲方在竞业限制期限内行使该权利，则甲方无义务就剩余的竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿。（3）除非甲方书面通知乙方或双方另有约定外，乙方应严格履行竞业限制义务项下的各项义务，并享受相关权利。（4）乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。5•竞业限制补偿

8、（1）乙方同意并知晓，因履行本合同第五条第3款的竞业限制义务所应获得的竞业限制补偿金，在劳动关系存续期间按月