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时间:2019-10-13
《银行代扣代发工资管理系统—毕业设计论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、工资管理系统摘要开发银行代发代扣工资系统的目的就是为了帮助银行财务部门能更好地管理合作企业的员工工资,提高工作效率,实现员工工资信息管理的规范化和自动化。本系统使用VisueilBeisic编程语言,釆用Access作为数据库,主要使用VisualBasic中的AdoData控件来对数据库进行各种操作。使用AdoData控件操作简单,可以使用最少的代码创建数据库应用程序。而对数据库的操作,既可以使用AdoData控件直接进行,也可以使用AdoData控件结合代码操纵。本系统实现了一般工资管理系统对员工工资信息的浏览、添加、删除、修改和查询功能,能够完成对
2、员工当月工资的代发代扌II及结算,节省了大量的人工操作的工作量,自动完成众多的信息处理,减少了数据出现错误的几率,加强了工资记录的安全性和完整性。关键词:工资管理;VB;ADOABSTRACTThepurposeofdevelopingwagesmanagementsystemistohelpfinancialdepartmentmanagewagesbetter,toincreaseworkefficiencyandtorealizestandard,automationofbusinesswagesmanagement.Thissystemisdes
3、ignedbasedonVisualBasic6.0andAccess2000,AdodatacontrolisusedforVisualBasicproceedingdatabaseineverykindofoperation.TheusageofAdoDataissimple,itcanusetheminimalcodetocreatedatabaseapplicationprocedure.WecanuseAdoDatacontroltooperatedatabase,andcanuseitwiththehelpofcodestomanipulat
4、edatabase.Thissystemrealizesthefunctionofwageinformation^lookingup,adding,deletingandinquiring,itcancounttheemployee'swagesforeverymonth.Thissystemcansavemuchworkandfinishworkautomatic,itcanreducemistakesandstrongthesafetyandintegrityofwages.Keywords:Wagesmanagement;VB;ADO目录第一章银行
5、代发代扣系统概述11.1背景11.2系统介绍1第二章工资代发代扣管理系统分析22」工资管理的应用现状22.2系统可行性分析研究22.3需求分析22.4功能分析22.5模块分析32.6数据库需求分析42.7系统分析4第三章工资代发代扣系统设计103」概念设计103.2数据库设计113.3建立公共模块143.4窗体设计153.4.1添加主窗体153.4.2建立登录窗体163.4.3建立部门信息窗体203.4.4建立查询员工工资窗体213.4.5建立查询部门工资情况窗体213.4.6建立员工信息窗体223.4.7建立考勤信息统计窗体233.4.8添加职工基本工
6、资设置窗体233.4.9添加工资结算窗体243.4.10添加职工I古I定工资调整窗体253.4.11添加修改密码窗体253.4.12添加打印报表窗体263.4.13添加关于窗体263.4.14添加谢谢使用窗体26第四章工资代法代扣系统实施274.1AdoData控件直接操纵数据库274.1.1连接数据库274.1.2建立DataGrid控件与Adodc控件的连接294.2代码设计(见附录)30第五章系统测试315.1系统测试的概念315.2系统测试325.3系统运行界面32第六章系统小结40第一章银行工资代发代扣系统概述1.1背景在计算机诞生Z前,人们对
7、帐目的管理一直采用的是纸质材料记录,人工统计和计算。例如,古时候所谓的“大户人家”,或是商号等等,都需要有专门的帐房先生来针对每个月的支出、收入等加以统计,并记录于帐册上。其屮,对于“仆人”的月俸等管理便是其屮相当重要的一个部分,常年累月地便积累了一大摞一大摞的帐册。这样的管理不但费时费力,也容易产生计算上的错误和各种疏漏;随着时代的变迁,这种混乱的情形有所改善,但采取的依然是人工操作,工作量大的时候,出现错误的机率也随Z升高。当今社会,资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每
8、个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加,企业的工资管理也变
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