高速公路行政管理办法

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1、为了推进公司精细化管理，优化工作流程，规范职员行为规范，培养良好的工作生活习惯，进一步提高工作效率，特制定本办法。行政管理办法第一章人力资源管理办法第一节薪酬管理办法1•总则按照高速公路公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策,参考同类企业在项目建设期间薪酬标准，结合我公司实际，特制定本办法。2.适用范围2.1本制度适用于公司直接参与经营管理的全体员工。本办法所指薪酬，其范围包括每月定期发放的固定工资（基础工资与岗位工资之和）。2.2公司执行月薪制。3.工资结构3.1员工月薪为固定工资。3.1.1固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬，

2、固定工资包括基础工资和岗位工资。4.薪酬计算方法4.1公司员工薪酬计算公式：应发工资二基本工资/21.75*出勤天数；实发工资二应纳税所得额-扣税；4.2公司后勤司机薪酬计算公式：应发工资二基本工资+安全奖励+公里补贴+其它应发；实发工资二应纳税所得额-扣税4.3员工薪酬变更，根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起至下一个支薪日，按新岗位标准调整。5.固定工资发放5.1工资计算以月为计算周期。公司各部门及收费站员工当月满勤为21.75天;公司后勤人员满勤为30天，司机月平均工作日为21.75天。5.2公司考勤实行打卡制管理，员工当月的考勤情况，在固定工

3、资发放收入项目中均有体现。5.3公司员工固定工资发放日为次月10S,关于加班后调休、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。5.4带薪休假工资：按《人事管理制度》中关于考勤的相关规定执行。5.5员工请假、休假时工资标准，按《人事管理制度》中关于考勤的相关规定执行。5.6员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。2.7辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。3.福利与补贴6.1每年春节、中秋节日前，公司根据实际运营情况给予员工一定数额的节日贺礼。_6.2员工结婚，公司赠送一定数额的礼金，每名员工在公司工作期间只能享受一次。6.

4、3直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。6.4公司给予驾驶员行驶公里补贴。（按《车辆管理制度》相关规定执行）4.5公司根据员工工作需要确定移动通讯费补贴标准。6.6员工平时加班记调休，如有特殊情况加班需上报总经理待批准后公司予以加班补贴。第二节员工辞退与辞职管理办法1.总则1・1为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本办法。1.2公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。1.3公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。2.辞退管理2」公司对有下列行为之一者，给予辞退：2.2.—年内记过三次者；2.3连

5、续旷工三日或全年累记超过六日者；2.4营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；2.5工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；2.6违抗命令或擅离职守，情节重大者；2.7聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；2.8仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；2.9因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；2.10品行不端、行为不简，屡劝不改者；2.11擅自离职为其他单位工作者；2.12违背国家法令或公司规章情节严重者；2.13泄漏业务上的秘密情节严重者；2.14办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；2.15精神或机能发生障碍，或身体虚弱

6、、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；2.16为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；2.17年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；2.18因公司业务紧缩须减少一部分员工时；2.19工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；2.20员工在试用期内经发现不符合录用条件者；2.21无必要性理由连续请长假占实际工作日5（）%者；2.22经稽查或人事考核，认为难以胜任工作岗位者；2.23有涉黄、涉毒、涉毒等不良爱好者；2.24由于其他类似原因或业务上之必要者。1.本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前三十日通告其本人。2.被辞退员工要及时办理

7、移交手续，填写移交清单。3.被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。4.本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司综合事务部及分管副总审核批准方可执行。5.辞职管理7.1本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。7.2公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。7.3员