团队建设反思

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1、团队建设反思团队建设反思（一）：队伍建设反思在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。而对新形势，如何按照孟建柱同志在传达、学习党的十七届四屮全会和胡锦涛总书记重要讲话精神屮提出的要求：进一步加强思想政治建设，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定；进一步加强学风建设，努力创建学习型机关、带出学习型队伍；进一步加强党风廉政建设，着力培育和弘扬风清气正的良好警风。切实加强和改进公安思想政治工作，成为公安机关亟待解决的一个实际问题。当前，全市公安民警队伍思想稳定，精神振奋，人心思进，保持了忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治

2、本色，是一支党和人民完全可以信赖的队伍。全市公安民警以创建“平安益阳、和谐益阳”为目标，忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责，克服警力不足、经费紧张、装备落后、任务繁重等困难，攻坚克难，屡破大案，取得了较为显著的成绩，整个队伍呈现出昂扬向上的良好精神风貌。但不容忽视，公安队伍建设面临一些新形势，也存在一些客观因素制约公安队伍建设。一、公安队伍建设面临的新形势及存在的问题（一）严峻的治安形势对公安队伍建设提出了新的挑战。近年来，全市公安机关以切实维护社会治安稳定、不断增强人民群众安全感作为保障和改善民生的首要任务，釆取有效措施，严厉打击暴力犯罪、多发性犯罪，社会治安明显好转，人民群

3、众的安全感逐步提升。但是，随着社会经济体制改革的推进和去年以來全球金融危机的持续影响，各类矛盾叠加，“两抢一盗”、吸贩毒、赌聘等违法犯罪案件仍呈高位运行态势，维稳和社会治安形势依然严峻,对公安队伍建设提出了更高要求。公安机关如何站在维护大局稳定和治安秩序平稳的高度,通过抓好队伍，推动公安业务工作的健康开展，一些民警甚至是个别基层领导干部认识不清,估计不足，措施不力，工作的积极性、主动性不够。（二）依法治国的进程对公安队伍建设的要求越来越高。党的十七大报告强调“加强政法队伍建设，做到严格、公正、文明执法S随着我国民主法制不断健全，人民群众的法制观念越来越强，对公安机关执勤执法、

4、管理和服务提出了更高的要求。但当前公安机关民警整体素质与依法治国的进程还不太相适应。少数民警对学习认识不够，素质提高缓慢，业务和素质都跟不上形势发展的需要。个别民警宗旨意识不强；部分青年民警从学校走上工作岗位后，进取心不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过；还有部分年龄偏大的民警认为船到码头车到站，得过且过。（三）建立科学的公安队伍管理机制任重道远。在队伍正规化建设过程中，我们遇到了一些问题。部分民警素质偏低，工作效能不高；民警队伍整体士气不高，工作激情不够；个别民警特权思想严重，作风比较松散；部分民警服务群众的意识不浓，存在执法不严的现象;个别民警对

5、口己要求不严。为破解这些队伍管理的难题，我们在切实加强思想政治工作的同时，逐步建立了以精细化管理为代表的一系列责任明确、奖惩严明的队伍管理机制，有效的调动了民警工作的主动性、创造性。但在实际操作进程中，由于由于机制尚不健全，在一定程度上制约、影响了实际效果。如精细化管理考核机制，经过近两年的枳极探索，不断得到改进，但考核方案仍需不断完善、考核过程欠科学、考核结果仍未得到充分运用等，影响了考核作用的发挥。［转自铁血社区］（四）公安队伍建设在统筹协调、全面发展方面存在一定的差距。对照科学发展观的要求，在队伍建设与业务工作、业务工作与社会效果等方面统筹兼顾，促进公安工作全面、协调、

6、可持续发展的问题上，还存在一定的差距。公安机关既要抓业务，又要抓队伍,落实好领导干部“一岗双责”；既要抓管理，又要抓服务，在规范各项公安行政管理的同时，狠抓服务质量的提升；既要抓打击，又要抓保护，坚持理性、平和、规范、文明执法，在严厉打击各类违法犯罪的同时，要注意保护好人民群众的合法权益；既要注重工作经验的积累,又要注重工作水平的提高，在工作中坚持“举一反三二不断总结经验教训，锻炼民警队伍，培养综合素质。近年来，我们抓业务重于抓队伍、抓管理重于抓服务、抓打击重于抓保护,对人民群众的实际困难和工作水平的提高重视不够，在一定程度上影响了公安队伍建设工作全面、协调发展。（五）保障机

7、制滞后制约了公安队伍建设的顺利进行。公安工作保障机制相对滞后，与口益繁重的公安工作任务的很不相适应，也给公安队伍建设增加了难度。一是警力严重不足。全市人口460万，实有民警3200人，警力为全市总人口的万分之6.9,万分比在全省仅比邵阳高，这与当前严峻的治安形势和繁重的工作任务很不相称。二是民警健康状况堪忧。公安工作相当繁杂，除了一些按部就班的日常接处警、侦查案件、巡逻防控、基础工作等以外,一年到头的专项行动更是一个接着一个。超负荷的工作使一些基层民警神经高度紧张，民警长期超负荷工作导致身体健康状况不断