论文定稿黄丹4.23

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1、本科毕业论文（设计）企业绩效管理研究——以湖南题目艺文新童话传媒有限公司为例作者黄学院管理学院专业人力资源管理学号200801000975指导教师二O—二年四月二二日毕业论文（设计）任务书学生姓名：黄丹学号：200801000975专业班级:人力资源管理0801毕业论文（设计）题目：企业绩效管理研究——以湖南艺文新童话传媒有限公司为例题廿类型⑴：理论研究毕业论文（设计）时间：口2011年10月8日开始至2012年4月8日止1.毕业论文（设计）内容要求：毕业论文内容要求：1、在确定论文方向的基础上收集、整理资料，并在对所收集资料有所理解的基础上科学拟定题目，写出大纲。2

2、、论文要紧扣主题，思路清晰，主题明确。根据主题的具体要求，提出相关的论点、论据。论点要准确，论据要充分。3、在文章的撰写过程屮对所研究的课题捉出自己的观点和看法。4、文章应尽量避免错别字和错谋标点符号的出现，文章格式参考学校学位论文格式统一要求样本。[1]题目类型：⑴理论研究⑵实验研究⑶工程设计⑷工程技术研究⑸软件开发2.主要参考资料[1]郑嫩芝，宋延•战略性绩效管理:组织发展的推进器[J]•技术经济与管理研究，2009,3:63-65.[2]陶维虎，青斌.浅析企业员工绩效考核实施与创新[J].金牌培训，2009(2):82-83.[3]张媛媛.管理学多学科交叉的研究

3、方法[J].现代管理科学.2009,4:95-96[4]邱伟年，张兴贵，王斌•绩效考核方法的介绍、评价及选择[J]•现代管理学，2008(3):81-82・[5]徐国•绩效考核:让数据说话[J]•中国药店,2008(8):72-73.[6]王书汉,企业绩效考评方法的选择[J]•理论界,2006(7)：260-26[7]卢少华.企业绩效管理研究综述[J].武汉理工大学学报.2009,31(11):103-108.[8]王琐•全而绩效考核再思考[J].理财Money.2007(1):33-34.[9]胡勇军•绩效考核与管理[M]•北京：机械工业出版社.2007.25-28

4、・[10]孙宗虎,李艳绩效目标与考实务手册[M]•北京:人民邮电出版社,2008.[11]朴愚、顾卫俊著•绩效管理体系的设计与实施[M].电子工业出版社.2006.[12]付亚和，许玉林.绩效管理[M].上海二复旦大学出版社，200&3•毕业论文(设计)进度安排阶段阶段内容起止时间第…阶段资料收集和整理2011.10-2011.11第二阶段资料分析，完成论文开题报告2011.12第三阶段提交论文初稿2012.3第四阶段在导师的指导和帮助下进一步对论文进行修改、定稿2012.4第五阶段毕业论文答辩2012.4指导教师(签章)：H期：系(教研室)主任(签章)：H期：二级学

5、院院长(签章):H期：注：任务书由指导教师本人填写，经教研室主任(学术小组组长)审核后下发给学生。毕业论文（设计）指导教师评语建议成绩：指导教师：（签章）毕业论文（设计）评阅教师评语建议成绩：评阅教师：（签章）毕业论文（设计）答辩记录H期：学生姓名：黄丹学号:200801000975专业班级:人力资源管理题目：企业绩效管理研究——以湖南艺文新童话传媒有限公司为例毕业论文（设计）答辩委员会（小组）意见:答辩成绩：评定等级：答辩委员会（小组）负责人：（签章）委员（小组成员）：（签章）（签章）（签章）（签章）二级学院审查意见:论文（设计）最终评定等级：负责人：（签章）年—月

6、—口摘要人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，关系着企业的兴衰发展。而绩效考核作为评价员工绩效的一种重要方式，当然也成为了企业人力资源管理中不能缺少的重要环节。但如何实施绩效考核，并建立一套适合企业口身实际的绩效考核体系，是大多数企业一直不断探索的问题，也是企业应该重视的一个问题。本文以人力资源管理及绩效考核理论为指导，以湖南艺文新童话传媒有限公司的员工绩效考核体系为研究对象，着眼于提高员工绩效水平，从而达成企业目标，最终实现公司和员工的最大价值。木文首先介绍了绩效考核相关理论和公司绩效考核现状；其次通过对其员工绩效考核体系运行情况调查分析，发现湖南艺文新童话传媒

7、冇限公司员工绩效考核体系存在考核冃标缺失、考核指标不够明晰、考核形式单一、考核依据量化不够、考核中期沟通机制缺失、考核后期激励机制不完善、后期反馈机制不健全等诸多问题；然后对如何改进公司员工绩效考核体系模式进行了分析，并提出了采用“一岗一表”战略导向型员工绩效考核模式來改进其员工绩效考核体系。笔者认为采用“一岗一表”战略导向型员工绩效考核模式來改进湖南艺文新童话传媒公司员工绩效考核体系，有利于规范其绩效考核过程、提高考核效率；冇利于增强员工对组织的信任感和归属感从而更好为组织工作；还有利于保障员工期望与组织目标的一致性。关键词：员工绩效，绩效考核体系