水磨镇卫生院规章制度

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1、水磨镇卫生院管理规章制度（试行）为加强我院职工劳动纪律管理，以能更好地完成各项任务指标提高工作效益，改变卫生服务面貌和提高服务质量，促进经济效益和社会效益同步发展，实行奖惩分明，分工合理，充分调动职工的工作积极性和主动性，以全心全意为人民服务。经研究,结合原《2012年水磨镇卫生院工作制度管理制度》，进行修正后,拟定《水磨镇卫生院度管理规章制度》，严格按照规定执行：一、会议制度1.为加强院内职工学习，不断提高政治思想素质和业务水平，及时研究解决有关问题，应每月集中召开1次会议，会议内容包含总结工作，部署下一步工作，讨论院内事

2、务，传达文件精神，完成1次思想政治学习及2次业务学习及病历讨论。2.每位职工都要政治学习笔记和业务工作手册，并要结合实际,写出学习心得体会或阶段工作总结（半年一次总结）。3.业务会议要求每位医务人员轮流讲授业务知识，相互交流，共同提高，不断改进或提高自身工作技能和业务水平。4.根据上级要求或文件精神，随时召开院内职工会议。二、考勤制度1.为严格考勤，医院应坚持24小时服务。2.值班人员必须按排班上班，不得任意私下调班，若有特殊事必须汇报院长，经批准方可调班。若不按程序自行调班出现•切后果由提出调班者承担60%,接受调班者承担

3、40%。有事必须向院领导书面请假，准假后方可离开单位，有事请假3天内由医院批准，5天以上报县卫生局批准。1.按时上下班，我院实现双签到，即指纹打卡机签到，纸质签到，每迟到或早退半小时按旷工半天计算，旷勤半天按1天计算。2.对违犯医院考勤制度，旷工3天以上者，扣除当月岗位津贴和日平均工资。3.全院职工每月出勤不得少于20天，月大21天。三、奖惩制度1.全体职工必须遵守院内各项规章制度，按时完成各项工作任务，年终考核后，根据工作任务完成情况进行绩效工作兑现。2.职工必须服从院领导的管理和分配的各项任务。3.职工必须完成考勤天数，

4、旷勤1天扣除当天工资，累计3天以上扣本月绩效工作，5天以上扣除全年津贴，10天以上报县卫生局处理。4.对因打架、赌博等行为触犯法律者，拘留期间按旷工计算，并在当年不得晋升职称，也不得调整工资。5.在值班期间，因脱岗造成损失者，由值班人员负责赔偿，并扣除一月绩效工作。四、安全保卫制度1.严格安全防范，确保院内安全，节假日要有专人值班，值班耍有记录，按照谁值班谁负责的原则，责任到人，做好防火防盗等。1.除住院病人外，闲杂人员禁止留宿院内，特别学生，除非留院观察者及个别陪同者，其他禁止留宿院内，监督有当班医生和护士完成。住院病员和

5、陪护人员携带物品出院时，发现可疑问题,要及时妥善处理。2.夜间安全值班人员要按时巡查，不得擅口脱离岗位，病房无病人护士耍管好病房门，防止财产丢失，若因值班护士没关门造成财产损失，有值班护士负责，发现可疑人员耍盘查，值班医生每晚必须关锁后大门。3.财务人员应将现金按规定及时存入银行或信用社，不得超过规定数额，现金、有价票证一律妥善保管。5.因值班人员脱岗造成医院财产损失者，由值班人员负责赔偿。五、设备管理制度1.院内全部设备都需财务人员建立帐目。2.各科室（组）的设备由科室（组）负责人建立帐目。3.全体医务人员均需要爱护院内设

6、备，谁损坏谁赔偿。4.院内设备不得随意借给他人或外单位。5.院内职工在调动时要交清全部财产，方可办理工资手续。6.设备使用人要做好对设备的管理和维护保养工作。六、门诊工作制度1.门诊工作人员要努力钻研业务技术，对病人进行认真检查，准确诊断、及时治疗，有计划地安排病员就诊，按照规定记载门诊日志。1.门诊应与病房应加强联系，以便根据病情及病床使用情况，有计划地收容病员住院治疗，不得无故推诿拒收病人。2.医务人员必须衣貌整洁，工作认真，尽职尽责，分工协作，密切配合，爱护医院财产，维护正常工作秩序，共同做好各项工作。3.门诊候诊环境

7、应保持清洁卫生、整齐舒畅，并加强候诊教育,宣传卫生防病及新农合惠农政策。4.应做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告，发现疫情，必须按时上报，出现漏报，迟报、瞒报、不报一切后果由首诊医生负责。5.门诊医师在保证疗效的前提下，积极采用便宜的检查和治疗方法、合理检查，合理用药，尽可能减轻病人的负担。6.加强药物不良反应监测，发现出现不良反应患者立即处理，处理完毕完成不良反应报告卡填写，并通知办公室进行网络直报，出现漏报，瞒报、不报一切后果由责任医生负责。7.严格执行各项规章制度、各种治疗常规、操作规程以及

8、岗位职责，并认真做好登记、统计报表等工作。坚守工作岗位，不能脱岗，节假日或特殊情况下必须安排人员值班。8.服务要热情周到，关心体贴病员，态度和蔼，有礼貌，有耐心地解答问题，急病人之所急，想病人之所想，树立医院的良好形象。七、首诊负责制度1•门诊日志应填写齐全，急诊病史必须填写具体日期（吋、