浅谈如何将中学生综合素质评价落到实处

浅谈如何将中学生综合素质评价落到实处

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1、浅谈如何将中学生综合素质评价落到实处邓庄中学宋伟伟在课程改革的实施过程中,研究和探索新课程背景下的评价方法即评价问题已经成了人们最为关注的热点和焦点问题。综合素质评价,是以科学发展观为指导,以捉高国民素质为根本宗旨,按照国家课程标准,衡量学生徳、智、体、美等方面综合素质发展状况,促进教师关注学生的全面发展,促进学校各门课程的实施,促进学生自觉提高创新能力、实践能力和多方面潜能发展。中学生综合索质评价工作已进行了一段时FIT,到底结果如何,落到实处没有,还需要打一个大大的问号。有的地方虽出台了一些政策,如综合素质评定结果必须达到什么等级学生才冇资格升上高屮或重高等,

2、但在整个大的考试评价制度没发生改变的今天,升学人数的多少直接影响一所学校的生存和发展,乂有谁会牺牲学校的前途而去将屮学生综合素质评价工作落到实处呢?面对这种形势,我们将何去何从?答案是肯定的。迎难而上。到底怎样将中学生综合素质评价工作落到实处,从而达到预想的教育目标,我作为一个中学生综合素质评价工作的实施者谈一些自己的看法。一、认识到综合素质评价工作目的及意义1.开展屮学生综合素质评价,是搞好德育工作的重要环节。口的在于构建和完善学校德育目标体系。并为全面了解和检验学校德育工作的实际效果,更好地组织开展德育序列化工作,促进学生健康成长提供了科学的管理方法。过去对学

3、生思想品质的评价通常只靠班主任写评语的办法进行,致使学生Z间思想品徳行为表现的优劣很难比较。素质评价为德育工作者测量和评定学生的表现,提供了较为科学的组织管理方法。2.开展中学生综合索质评价,具冇导向功能和诊断功能。学生综合索质评价的导向功能表现在可以指导学校德育工作,使学校德育工作有更加明确的工作方向,也可以指导学生的思想行为朝着社会所期望的方向发展,对合乎社会规范的行为给于肯定、否则给于否定,这对学生思想行为的发展起到社会导向作用。学生综合素质评价的诊断功能表现在它可以鉴别学生思想、行为的优劣,让学生及时了解自身的优缺点促进学生的自我认识、自我教育、自我控制。

4、帮助学生逐步养成良好的思想品质。3.开展屮学生综合素质评价,冇利于学校对徳育工作及其效呆进行检验和改进,借助评价,学校和教师可以及时了解学生思想、行为情况,使德育工作更具针对性,为进一步检验和改进学校德育工作,教育学生提供科学的依据二、构建可操作性强的综合索质评价体系建立科学的系统的学生综合素质评价体系,确定合理的评价指标,并赋予相应的权重是评价结果判断的关键。根据学校的条件和基础课程的特点,按照社会对人才所应具有的能力要求,合理设置教学环节和实践环节,突出学生综合素质的培养,构建学生综合素质评价体系。索质教育不是要把考试连根拔掉,而是要建立包括考试在内的多元的评

5、价体系。对学生评价不但要看考试成绩,也要看其他方面的表现,要用时代的眼光,发现每个学生的闪光点,使他们全而发展。美国总统小布什在接受那鲁大学荣誉法学I■専士学位时说:“对你们当中获得荣誉、奖励和奖章的人,我要说干得好;而对学习成绩为C的学生,我要说的是你们也可以成为总统。”我们的学校管理和教育教学不只是关心学生学习成绩的好坏,不只是关心学生能否在各类大赛中拿名次,获大奖,述耍关心学生心理健康和做人的素质。教育学生徳、智、体、美、劳等方面全面发展,促进其各方面发展的和谐性,具有各方面发展的潜能。“不求人人升学,但求人人成长因此,评价学生的标准应该包括考试评价,心理品

6、质评价,动手能力评价在内的多元的评价体系。在我国对课程的考核,目前主要采用百分制的考试方法,每个课程都有一次或者两次的考试评定成绩。考试成绩作为总评成绩。虽然我们在捉倡能力培养、综合素质的提高,却没有休现出综合素质的考核。构建学生综合素质评价体系,建立指标矩阵,将期末考试成绩、网络学习和自测成绩、平时作业成绩、研究报告、小论文成绩、竞赛成绩、岀勤表现成绩都纳入其中,并通过讨论确定矩阵元素中各个指标的具体取值。通过归一化处理、一致性检验得到同层次组合权重。最终的权重就作为总成绩的评定标准。综合素质评价体制建立时应注意以下儿点:1、评价主体改变评价主体的单一性,实现评

7、价主体的多元化;建立由学生、家长、社会、学校和教师等共同参与的评价机制。同时特别耍强调被评价对象的口评,即调动学生主动参与评价的积极性。2、评价的方法原则(1)由终结性评价发展为形成性评价,实行多次评价和随吋性评价、“档案袋”式评价等方式,突出过程性;(2)由定量评价发展到定量和定性相结合的评价,不仅关注学生的分数,更要看学生学习的动机、行为习惯、意志品质等;(3)由相对评价发展到个人内差异评价。相对评价是通过个体的成绩与同一团体的平均成绩相比较,从而确定其成绩的适当等级的表示方法,也被称作“常模参照评价”,这是我们最常用的评价方法。这种评价缺乏对于个人努力状况和

8、进步程度的

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