护士分层使用管理

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1、新田县人民医院护士分层使用管理为确保护理质量'保障护理安全，促进护理专业发展，根据湖南省《关于进一步加强护理工作的意见》等文件精神，结合“优质护理服务示范工程”活动的实施经院长办公会研究决定，我院在护理人员的管理模式上进行改革，实施护理人员分层次管理，现制定如下实施方案：1、成立护士分层使用管理小组组长：郑竹娟副组长：刘贵凤组员：杨严杨华杨红英王美君刘敏郑海英邓秦丽谭凤娟2、启动时间：2010年7月结合“优质护理服务示范病房”及APN派班在外二科先试行，9月总结经验后逐步在内一科、内二科、内三科、外一科推广。并逐步按计划配备护士。3、明确层级管理体系：按照医

2、院人事制度改革方案，根据护士的实际工作能力，实行Ni-N2-N3-N4护士四层立体管理框架，其中护士长、血级护士由主管护师或副主任护师、专科护士担任；N3级护士由护师担任；N2级护士由具有护士执业资格证书且工作一年以上的护士担任、N1级护士由未取得护士执业资格或虽取得护士执业资格但不具备独立上岗能力的护理人员担任，后者在责任护士的指导下进行临床护理工作。4、根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后对护理人力资源进行重新组合5、人员结构配备结合科室的实情分配如下:科室人员配置护士长（主管护师）n4（主管护师）N3（护师）n2（护士）Ni助理护

3、士总计内一科12611323内二科13311321夕"一科1236214外二科1346317内三科23812429妇产科1247216急诊科135413五官科10258手术室1643146、重组工作流程:护士长为护士营造温馨的工作环境、不出错的工作流程、和谐的人际关系解决护理领域的护理难题，教育患者、教育护士推动护理专科的发展。科室护士分组’每组人员相对固定，责任组实行24h负责制，采取弹性休息方法。N,2级护士带领2、Ni级护士高质量的完成工作，按目前护理人员配置，每组管辖20-25张床位，每组再分工，每位护士重点管8-10张病床，责任到人。病人有固定的护

4、士落实基础护理，密切护患关系。分管护士经常深入病房加强护患沟通，并对病人的健康状况、心理状态、社会家庭关系等全面了解，及时发现并解决病人的各种问题，对病人适时进行有针对性的个性化指导，增强病人对护士的信任度，责任护士对本组病人负全责'每天医护一起大交班后，责任护士随本组管房医生一起查房，带领指导本组的护士一起完成本组病人的护理、治疗、各项检查、健康指导等；并向医生、护士长负责本组病人的护理质量，负责本组护士培训。每组护士按不同资历及综合业务能力的强弱进行合理组合，护士长排班时注意小组间人员层次的合理搭配，确保护理质量和医疗安全。强有力的支持系统是护士分层次使

5、用的保证，为护士提供现代化工作环境医院物流中心为护士提供强有力后勤保障，使护士精力完全放在护理工作上，足不出病区。7、设立各层次护士的年、月考核标准，其考核成绩与绩效津贴挂钩：引进竞争机制，充分发挥护士潜能，对责任护士质效工资分配上给予倾斜。各层次护士通过综合能力考核（护士的劳动纪律、职业道德、护理差错、护理满意度、护理理论及技术操作考核等因素，护理工作量及难度系数发放质效工资。激发每个组员的奋发进取精神，使业务知识及各种操作技能不断提高。2014年7月护理人员分层使用任职资格与岗位职责Ni级护士：（一）任职资格1、护理大专毕业后未经执业注册，或虽取得护士执

6、业资格但不具备独立上班能力的护理人员。2、经过岗前各项培训考核合格。3、在上级护士指导下能胜任本岗位工作。（二）岗位职责1、在注册护士指导下按分级护理要求，协助完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。2、参与病情观察及记录。3、参与病人及病区护理管理。4、自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动。N2级护士：（一）任职资格1、具备完成本岗位职责的能力。2、大专毕业后取得注册护士资格的护士，1年以上工作经验。3、在上级护士指导下能胜任本岗位工作。4、掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术（二）岗位职责1、在护士长、上级护士指导下实施所分管病人的

7、各项护理工作。2、按照护理工作流程、标准、技术规范完成各项基础护理和部分专科护理工作。3、按要求完成病情观察及记录。4、参与急重症病人抢救配合。5、熟练使用各种抢救器材和药品。6、参与病人及病区管理。7、按时完成护士规范化培训计划、继续教育与院内规范化培训。8、3年以上护士承担实习护生的带教，指导Ni级护士工作。N3级护士：（一）任职资格1、具备完成本岗位职责的能力。2、护师以上专业技术职称，大专以上学历的注册护士，6年以上工作经验。3、熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断、处理本专业护理问题；根据病人情况制订护理计划并组织实施。（

8、二）岗位职责1、在护士长、上级护士指导下实施所分管病