护士工伤报告范文

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1、护士工伤报告范文工伤护理人员管理规定工伤护理人员管理规定为认真做好工伤人员的护理工作，加强对护理人员的管理，规范管理程序,提高服务质量，经研究，决定对工伤护理人员的管理进行如下规范：一、管理部门巩旗煤业后勤服务中心为工伤护理工作的主管部门，具体负责工伤护理人员的选派及护理期间的管理。二、护理人员选派各单位工伤人员，在医院治疗期间确需护理的，护理人员一律从地面及后勤服务中心富余人员中选派，严禁使用一线区队职工从事护理工作。三、工伤医疗费用管理1＞公司职工因工负伤后，经上报有关部门并经核实的，其治疗期间的医疗费用，根据工伤医疗费用管理规定给予报销。2、巩义市人民医院和义煤公司总医院是我公司

2、工伤的定点诊治医院，公司员工发生工伤事故需到定点医院住院治疗的，事故单位的经办人员到劳资科开具《工伤职工住院介绍信》，必须经安全副总、安检科长、管理副总、劳资科长签字后，并加盖劳资科公章，凭《工伤职工住院介绍信》到巩义市人民医院或义煤公司总医院挂帐就医（如伤情严重，急需救治者应首先安排績员巍近就医，等痛彳青稳定后转入定点医疗机构治疗，然后再补办《工伤职工住院介绍信》）。否则，医疗费用公司不予报销。因病情需要到定点以外医疗机构的医疗机构治疗的，必须经定点医院出具转诊证明，经省工伤保险中心审批后方可住院。待病情缓解后要及时转回定点医疗机构治疗。3、工伤接受诊治后，其所在单位应在当日内向后勤

3、服务中心报告，否则，每延迟一天，罚单位100元（后勤服务中心出据罚款单，劳资科负责从工资中扣除）。劳资科接到工伤报告后要登记备案，并负责进行核查。4、工伤治疗期间的医疗费用，等工伤职工出院后由劳资科到河南省工伤保险中心进行报销，公司不再垫付工伤医疗的，事故单位的经办人员到劳资科开具《工伤职工住院介绍信》，必须经安全副总、安检科长、管理副总、劳资科长签字后，并加盖劳资科公章，凭《工伤职工住院介绍信》到巩义市人民医院或义煤公司总医院挂帐就医（如伤情严重，急需救治者应首先安排績员巍近就医，等痛彳青稳定后转入定点医疗机构治疗，然后再补办《工伤职工住院介绍信》）。否则，医疗费用公司不予报销。因病

4、情需要到定点以外医疗机构的医疗机构治疗的，必须经定点医院出具转诊证明，经省工伤保险中心审批后方可住院。待病情缓解后要及时转回定点医疗机构治疗。3、工伤接受诊治后，其所在单位应在当日内向后勤服务中心报告，否则，每延迟一天，罚单位100元（后勤服务中心出据罚款单，劳资科负责从工资中扣除）。劳资科接到工伤报告后要登记备案，并负责进行核查。4、工伤治疗期间的医疗费用，等工伤职工出院后由劳资科到河南省工伤保险中心进行报销，公司不再垫付工伤医疗费用，工伤医疗费先由工伤定点医院垫付。河南省工伤保险中心审核后将医疗费转入定点医院。5、工伤治疗期间，需要借款的，工伤所在单位要持队长（科长）签字的借款单经

5、有关领导审批后，到财务科办理借款事宜。6、任何人严禁利用工伤就诊医疗，如发现弄虚作假，除扣回报销的医疗费用外，以实际发生数额为基数，给予加倍罚款，并追究有关人员责任。四、工伤护理的规定1、登记备案的工伤人员住院期间不能生活自理者，可享受工伤护理。2、生活自理范围包括：进食、翻身、大小便、穿衣洗漱和自我移动五项。3、护理级别：生活完全不能自理，上述五项均需护理者为一级护理；生活大部分不能自理，上述五项中三项需要护理者为二级护理；部分生活不能自理,上述五项中一项需要护理者为三级护理。4、护理申报程序：职工发生工伤后,所在单位出具证明确需护理，向后勤服务中心提出护理申请，后勤服务中心根据工伤

6、病情审定护理级别，报公司劳资科批准后，由后勤服务中心在一日内派人护理，对于派报人员，不能拖延，每推迪一天癇款责在单位100元。5、对公司安排的护理人员，如在护理期间出现的几项问题，特做以下说明:(1)护理人员不能精心照顾病(伤)人员，擅自脱离护理岗位者，发现一次下浮护理人员当月工资的10%O(2)护趣人员与病(伤)人员及家属发生争执的，发现一次对护理人员下浮当月工资的15%o(3)护理人员在护理期间违反上述规定二次者，由公司对其解除护理工作,勒令护理人员退出护理工作，护理期间的护理工资公司将不予结算。6、护理人员车费、住宿费根据义铁政字[2013]13号文的规定进行报销。五、本规定自2

7、014年6月定有抵触的，按本规定执行。日起执行，其它规定与本规1篇二：工伤保险医疗工作汇报鹿泉市人民医院工伤保险医疗工作报告2012年，我院作为鹿泉市工伤保险服务协议医疗机构，为保障工伤职工得到及时的医疗救治，有效的利用工伤保险基金，我院严格遵守协议中的约定，并在工作中不断的自查自纠，使我们的工作更加完善，现将一年来的医疗工作情况汇报如下:一、医院基本情况鹿泉市人民医曉是鹿泉市唯一一所集医疗、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。现有职工397