当前职称评审工作存在问题及解决对策

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1、当前职称评审工作存在问题及解决对策旧的职业也在不断地消失；随着市场经济规律和规则的运转，从业人员的职业观念和职业追求也在发生变化。基于此,构建我国现代职业文化，一方面要继承传统中的优质成分，一方面又要根据变化了的情况构建新的内容。笔者认为结合现实情况我们应该努力做到以下几点：1•培养和提高职业尊严和意义追求。职业尊严是一种很强的职业道德感，具有职业道德感的人能够有效地自我激励，并将努力工作看作是有价值的、有意义的追求。职业尊严的培养来自于职业人强烈的职业意识和意义享受。这种意识是那种在实践活动中对人起动力作用的个体倾向，包括需要、动机、兴趣、思想、信念和价值观等心理成分。有了职业意识,

2、就会培养起对职业的尊严感和自觉追求，并逐渐成为其内在需要，乃至创业活动中所必备的心理状态和动力。通过培养和提高职业尊严和意义追求，还可以不断地培养职业人的敬业精神、主人翁精神，而通过这种敬业精神和主人翁精神的渗透和影响，又使职业人的价值取向和职业观发生积极变化，从而激发他们对职业的价值功能的体认，让他们把自己的职业活动与自己的完善和发展联系起来，做到职业发展和人的发展的和谐统一。2•建立、健全职业制度和职业规范。现代社会，职业分工已极为纷繁细致，具有职业身份的职业群体的数量已非常广泛。我国现代职业文化建设应该通过立法和行政法规，来充分保障各种职业和职业群体的权利。明确各种职业和各种职业

3、从业人员的社会义务。具体讲应该以社会主义人本思想和人文精神为基础，科学构建具有中国特色的职业制度文化,建立并逐步完善职业制度，比如职业资格认证制度、录用制度、考核制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、辞职辞退制度、退休退职制度等等，使各种职业普遍得到尊重，并使其合法权益得到法制保障。3•充分发挥各种行业协会、研究会的教育、培训、监督和规范作用。由于社会流动性和职业流动性的增强，也由于职业多样化的发展和职业变动的日益频繁，现代社会已经形成了一个宠大的职业网络，法律和政府不可能为各行各业都制定出一套全面细致的行业规范，所以必须充分发挥行业组织的作用，利用行业协会、研究会制定相应的职业规章、守

4、则及职业礼仪、誓词等等，以协调职业之间、职业与社会其他方面的利害关系。4•建立评价职业的公共机构。这种机构最好是社会组织，它要结合每个行业的特点来制定相应的职业文明的评价指标。人们利用这些指标对从业人员的职业操守可以做出公正合理的评价，而这种公平合理的评价又可以作为用人单位的一种重要参考指标，同时，这些指标还可以对人们的职业文化观念进行指导和约束。这样的机构应是一种适应现代市场经济需要，服务功能多元化、服务方式人性化、服务队伍专业化、服务手段信息化的新型公共机构。编辑：霍瑞珍自1977年我国恢复职称评审工作以来，职称评审工作历经几十年的改革和发展，取得了很大进展。尤其是近几年以来，各省

5、、市为了更加科学、公平、公正地评价人才，相继对职称评审模式进行了积极的探索和尝试。在以衡量专业技术人员能力、业绩为导向的前提下，目前职称工作大多采用量化申报评审的工作模式。量化申报评审不仅简单易行、减少人为因素干扰，提高职称评审工作效率，而且对专业技术人员提出了基本能力和工作业绩要求，激发了专业技术人员学习进取的动力，为保证评审质量打下了坚实基础。人们在体验量化申报带来的好处的同时，也不断扩大着量化应用的范围。在实际应用中，仍有一些深层次的问题不断显露出来，需要我们去研究和探讨。值得探讨的几个问题1.在职称评审中，普遍存在论文越多学术水平就越高的认识倾向。发表论文数量多，只是学术水平的

6、一个方面，它不能完全代表学术水平。在我国建设创新型国家的今天，更需要的是具有创新思想的高水平论文，我们应该把专业技术人员的注意力引导到学术创新和做好本职工作上来，而不是把专业技术人员的精力主要引导到论文数量上去，搞学术短期行为。2•在职称评审中，习惯认为论文发表期刊级别越高论文质量就越高，而忽视对论文本身学术水平的认真考核。主办单位级别越高，管理相对越规范，整体论文学术水平相对高一些是事实，但不能绝对而论。期刊主办单位的行政级别不等于期刊质量级别，许多地方高等院校的学术期刊和专业学报的质量远远高于一些由国家级单位主办的期刊。在职称评审中，习惯认为国家级论文水平高于省级论文，省级论文水平

7、高于市级论文。其实，所谓“国家级”，只是因为主办单位是国家级单位，“省级”也是因为主办单位是省级单位。国家这种划分是出于期刊管理上的考虑，而不是对期刊质量上的分等定级，如果据此认定期刊的质量，则是不科学也是不合理的。3•由于学术评价的复杂性，人们容易寻找更为简便的方法进行间接衡量，如以论文发表刊物的级别代替论文的质量，以科研基础上的立项级别和获奖级别代替成果水平等。在职称推荐和评审中，职称管理人员容易产生以简单代替复杂，以定量代替定性工作倾向。