2018年机关单位绩效考核方案十二篇

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1、2018年机关单位绩效考核方案十二篇绩效考核有哪些考核方案呢？今天给大家带来了2018年机关单位绩效考核方案十二篇，下面大家跟一起来参考一下吧!篇一为了充分发挥绩效考核的激励向导作用，充分调动全体干部职工工作积极性和主动性，提升干部职工素质，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制，特制定本实施方案。一、指导思想深入贯彻落实党的XX和十八届四中、五中全会精神，不断探索和健全机关事业单位工作人员绩效考评体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为把我镇建设成为工矿文化旅游名镇提供坚强的人才保障和智力支持。二、

2、目标任务以“创特色，争一流”为主题，以获取全市绩效考核“红旗单位”和市委“四好领导班子”荣誉称号为目标，力争通过全体镇村干部的不懈努力，促进各项工作齐头并进和经济社会又好又快发展。三、组织机构为了全面推进各项绩效考核工作任务的落实，成立镇绩效考核工作领导小组，由孔祥全任组长，刘宽、祝易滔各类单位按25%比例评定。5.市委、市政府办公室，市委组织部、市直机关工委作为考核牵头单位参加各指标项测评，但不参与''优秀单位”和“表扬单位”的评定，奖励等次根据考核得分确定。6.考核单位领导班子或成员出现违法违纪行为的，该单位

3、当年不能评为“优秀”或“表扬”单位。7.被“一票否决”单位，不能评为“合格单位”及以上等次。（三）一票否决。考核单位有下列情形之一的，实行“一票否决”：1.考核单位年内发生重大安全生产责任事故的；2.考核单位领导班子党风廉政建设责任制考核不合格的；3.考核单位计划生育工作年度考核不合格的；4.考核单位社会治安综合治理和维护社会稳定目标管理不达标的。六、结果运用（一）被评为“优秀”“表扬”的单位，由市委、市政府给予通报表扬。（二）对被评为“合格"等次以上的单位发放机关绩效考核奖励资金，奖励资金来源按财政渠道解决。（

4、三）被评为“基本合格单位”的。由市绩效办提请该单位注意，并督促进行整改，对在职干部职工按当年“合格单位”绩效奖励标准的80%发放。（四）被评为“不合格单位”的。一是由市绩效办责令该单位领导班子作深刻的自查，并向市委、市政府作出书面整改意见，主要领导要在有关会议上作检讨。二是该单位的各项工作当年不能评优评先，主要领导和班子成员年度考核不得评为称职或以上等次；对主要领导和班子成员实行诫勉谈话。三是在新闻媒体对该单位的存在问题作适当的曝光。四是取消该单位在职干部职工当年绩效考核奖励。（五）属垂直管理的部门。由市绩效办将

5、考核结果通报其上一级主管部门。七、工作要求（-）本考核方案下发后，各单位要按要求健全工作机构，制定好20xx年本单位绩效管理实施方案，加强对本部门本单位效能建设的指导和督促，做到有方案、有措施、有检查、有落实、有总结。（二）市委、市政府办公室,市纪委监察局、市委组织部、市绩效办、市直机关工委、市国家保密局、市信访局、市科工商务局、市卫生和计划生育局.市城市综合管理局、市创文办、市依法治市办、市12345政府热线办.市信息化服务中心等考核主体单位以及市委宣传部、市编办、市法制局和市财政局等扣分责任单位要积极主动做好

6、考核相关工作。（三）各单位要进一步抓好本部门本行业绩效管理工作落实，以考核工作为动力，提升工作效能，推进工作落实，确保我市机关单位绩效管理工作取得更大成效。八、实施时间本方案从20xx年度开始实施，试行一年。此前制定的党政机关和行业作风建设考评方案，与本方案不相符的，以本方案为准。篇六为增强考核的导向作用，激励工作人员转作风、提效能、争一流，加快沽河绿色崛起，制定本办法。一、考核对象副科级及以下领导干部、全体机关干部。二、考核原则坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则进行考核。三、机关干部考核内容及

7、计分方法（一）考核内容。本职工作考核、机关作风建设考核、临时性工作考核、表彰奖励考核、民主评议。（二）计分办法。按本职工作考核40%,机关作风建设考核20%、临时性工作考核10%、包村工作10%、民主评议20%,对部门、机关干部实行100分扣分和表彰奖励加分制。机关干部考核最终得分=（干部本人得分+所在部门得分）/2o1.本职工作考核（40分）。《根据中共莱西市委、莱西市人民政府的通知》要求，将全年工作指标层层细化分解到部门，由部门分解到个人进行量化计分。个人本职工作得分由部门根据工作实际完成情况和市考核办反馈的

8、意见确定。社区干部本职工作考核，应根据干部所包联村庄基本情况统筹考虑，社区干部本职工作考核得分二（干部本人该项考核得分+所在社区所有村庄平均得分*折算系数）/2o折算系数由各社区根据村庄实际情况科学合理的确定。2•机关作风建设考核（20分）。机关作风建设分别从干部的办事效率，工作态度，工作责任心等方面进行考核。①对上级部门布置的工作任务领导批示的事项和召开的会议，由于主观