自学考试-工作分析

《自学考试-工作分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、工作分析一、单项选择题1、现代工作分析思想起源于（）A.欧洲B・口本C.美国D.加拿大2、早期的工作分析主要是（）A.对工作信息进行定量描述B.对工作信息进行定性描述C.对工作岗位的要求进行结构性研究D.对人力资源管理体系的不足进行研究3、是指一项操作或者动作，是工作活动中不可再分的最小单位。（）A.要素B.任务C.职责D.职务4、是指不同吋间、不同组织中工作性质类似的职务的总和。（）A.职位B.职责C.职业牛涯D.职业5、工作分析的最终产出表现为（）A.人员测评方法B.职位说明书C.职业生涯规划D.人力资源战略6、要想使人员更替不会导致职责等内容的变化，我们的工作分析必须遵循（）A.职位

2、原则B.参与原则C.系统原则D.动态原则7、要根据企业战略意图、环境的变化、业务的调整，经常性地对工作分析的结果进行调整。这说明工作分析要遵循（）A・目的原则B.参与原则C.系统原则D.动态原则8、工作分析屮最简单的一种方法是（）A.观察法B.写实法C.访谈法D.参与法9、在运用访谈法进行工作分析时，访谈对象应该是（）A.全体员工B.高层管理人员C.基层人员D.熟悉该职位工作的人员10、、'请简要叙述你的主要工作任务〃，这样的问题一般出自（）A.结构性问卷B.封闭性问卷C.开放式问卷D.访谈式问卷1K主耍通过实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法是（）A.问卷法B・写实法C.

3、参与法D.访谈法12、在整个工作分析过程中，核心部分是（）A.收集信息阶段B.分析阶段C.运用阶段D.反馈与调整阶段13、是工作人员为完成工作，所需要的知识、技术、能力及所应具备的最低条件的书面说明。（）A.工作说明书B.职位说明书C.工作规范D.工作分类依据14、工作设计是出现的新的人力资源管理思想。（）A.丄9世纪50年代B.19世纪80年代C・20世纪50年代D・20世纪80年代15、工作丰富化是对的根本改变。（）A.工作内容B.责任层次C.工作岗位D.工作内容和责任层次二、多项选择题16、在组织层面对工作进行纵向划分，形成的两个基本概念是（）A.任务B.职级C.职等D.职业E・职务

4、17、一般来说，收集工作信息的基本方法包括（）A.观察法B.问卷法C.写实法D.访谈法E.参与法18、用观察法收集工作信息的不足之处有（）A.不适用于以智力活动为主的工作B.不适用于周期长、非标准化的工作C.不适用于各种户外工作D.不适用高、中级管理人员的工作E.不适用于工作过程和工作结果容易观察的工作19、访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（）A.工作设置S的B.职业生涯设计C.工作内容D.工作性质与范围A.任职者所负的责任20、在运用访谈法时，需耍把握的原则包括（）A.尊重原则B.互动原则C・倾听原则D.详尽原则E.隐蔽原则21、工作分析的收集信息阶段包括（）A

5、.选择信息来源B.选择收集信息的方法和系统C・确定收集信息的原则D・确定信息收集的内容E.明确工作分析的目的22、工作背景信息包括（）A.工作的物理环境B.工作时间表A.工作的组织形式和社会环境D.经济激励和非经济激励E.工作的质量和数量23、一般地，工作分析阶段包括（）A.工作名称分析B.工作规范分析C.工作环境分析D.工作前景分析E.从事工作条件分析24、工作规范分析指对的分析。（）A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E・工作名称25、职位说明书的项目包括（）A.职位基本信息B.职位设置目的C.在组织中的位置D.工作职责E.工作环境与条件三、名词解释题26、职位27、职业生

6、涯28、职级29、职等30、人力资源规划四、简答题31、什么是工作分析？如何理解工作分析的定义？32、在运用观察法吋要注意什么原则？33、简述运用访谈法应把握的原则和访谈法的优缺点。34、简述问卷法的优缺点。35、在工作分析的准备阶段主要解决什么问题？36、工作分析流程包括哪些程序？37、在编制工作说明书的吋候要注意哪些问题?五、论述题38、试述工作分析的意义。39、试述工作分析的原则。答案:一、单项选择题2、B3、A4、D5、B7>D8、A9、D10>C11>B12、B13>CD15、D二、多项选择题16^BC17、ABCDE18>ABCD19>ACDE20、ABC21^ABCD22、A

7、BCD23、ABCE24、ABCD25、ABCDE三、名词解释题26、职位是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。27、职业生涯指的是个人在一生屮所经历过或将要经历的曾拥有过的职位，担任过的职务和所从事过的职业的系列的总和。28、职级是指同一职系中繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合。29、职等是指不同职系Z间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合。30