自糾自查報告范文

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1、自糾自查報告范文根據《XX市審計局關於開展20**年度財政財務收支自查自糾工作的通知》精神，我局結合自身實際情況，對本單位的財政財務收支情況進行瞭認真的自查，現就自查情況報告如下：一、健全組織，強化領導為確保此次自查工作順利進行，我局成立瞭以紀檢書記為組長的自查自糾清查小組，積極開展自查自糾工作。二、嚴格清查，不走過場成立清查小組後，局領導要求認真學習文件精神，對照自查內容進行自查。做到不走過場不留死角，及時發現和解決存在的問題。三、認真自查，及時自糾按照《XX市審計局開展20**年度財政財務收支自查自糾工作的通知》的要求，我局對本單位執行財經紀律及有關政策的情況以及內部財務管理制度

2、的建立健全和執行情況進行瞭自查。1、我局所有財政資金均按預算用途使用，支出真實合規。2、嚴格專項資金管理，做到專款專用，無截留、擠占和挪用的行為。其中某些工作性的專項資金接待支出略微偏高。3、非稅收入征收合法合規，無亂收費、亂罰款和截留非稅收入的行為。4、認真執行收支兩條線的政策，無以支抵收和坐收坐支的現象。5、認真執行規范津補貼政策，無在政策規定之外發放獎金、補貼的行為。6、國有資產帳實相符，核算規范，無違規處置國有資產、截留處置收入的行為。7、我局單位資金全部集中統一管理和核算，無“賬外賬”和“小金庫”。8、我局根據本單位實際，建立並實施內部監督和控制制度，相關人員在工作過程中嚴

3、格遵守規章制度，有效地實施瞭內部監督和控制。通過自查，我局在某些工作性的專項資金招待費略微偏高。清查小組提出在以後的接待工作中一定要厲行節約，嚴格控制接待標準。自糾自查報告范文（二）自參加開展民主評議行風工作以來，通過學習公司黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在著許多不足，有待於通過本次開展的民主評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著以下三個方面的不足。一、學習不夠與現代企業的管理要求有差距作為企業的基層管理人員需要有較髙的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以

4、下幾個方面的不足。一是對學習的必要性on認識不足，認為身處基層，隻要把公司安排的各項工作做好，把經營任務指標完成，確保不出安全問題就夠瞭，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的隻做具體事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書,遇到什麼難題看什麼內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，側重於應付實際技術難題看業務書，而不註重學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由於放松學習，使自己的綜合素質,沒有較大的提髙，與現代企業的管理要求有一定的差距。二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足本人自學校畢

5、業參加工作已經8年時間，但是從一名普通職工成長為一名企業的中層幹部基層單位的管理人員才半年的時間，由於現在的崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走瞭不少的“彎路”，難免給工作帶來瞭一定的負面影響。三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予瞭一定的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作,為瞭搞好各項工作，完成經營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部

6、門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹立電力企業的新形象。但由於自己覺得年紀輕，所裡的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數職工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候,但也不同程度影響瞭其他同志的工作積極性，我隻是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執行規章制度，隻是片面地考慮到大多數職工平時工作任務重，“三化”管理扣工資也不少，隻要不犯大的原則錯誤也就算瞭，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能

7、出現大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到電力企業的形象，大大削弱隊伍的戰鬥力。以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加電力企業民主評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名共產黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產黨員，一名企業的管理人員，如何正確對待民主評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源。