中北大学论文_正文

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1、1引言儒家学说是屮国传统文化的核心和主体部分，它所蕴含的广博而深刻的思想以及由它积淀而成的民族文化心理对现代企业的经营管理具有重要的价值。我国自80年代以來，越來越多的企业已认识到企业文化建设的重要性，并且在十儿年的企业文化建设的实践中不仅借鉴西方国家企业管理文化中的合理成份，而且日益垂视中国几千年历史中形成的优秀文化遗产，尤其是儒家管理思想⑴。2企业文化概述2.1企业文化的含义企业文化是与企业同时存在的一•种客观存在，是在一定的社会经济文化大背景下形成的。20吐纪80年代初，美国学者在进行H美企业管理比

2、较研究，吸收H木实践经验的基础上，提出企业文化理论，成为一种新的企业管理理论。概括来说，企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，企业在长期的生产经营管理实践中逐步形成的，具有独特个性的，为全体员工普遍接受和共同遵循的价值观念，理想信念，企业精神，行为准则，道德规范及经营作风等等的总和⑵。2.2企业文化的功能企业文化作为管理的软件，能发挥物质资源等硕件所不能发挥的功能。这些功能主要衣现在：(1)凝聚功能企业文化是一种粘合剂，它用绕着企业冃标，凝结成极大的集体合力，产生出奋发向上的群体意识，焕发起职工的主观

3、能动性，最有效地推动企业向前发展。企业文化是企业凝聚力、向心力之所在，使企业产生强大的磁铁效应，形成冃大的向心力与吸引力，将职工紧紧吸引住。(2)激励功能文化本身就具有激励功能，企业文化更是如此。激励是基于企业内外环境的推动和影响，而诱发起人这个有机体产生的一种口勉力、奋发进取精神，以及推动人们献身事业的责任感和行为⑶。1引言儒家学说是屮国传统文化的核心和主体部分，它所蕴含的广博而深刻的思想以及由它积淀而成的民族文化心理对现代企业的经营管理具有重要的价值。我国自80年代以來，越來越多的企业已认识到企业文化

4、建设的重要性，并且在十儿年的企业文化建设的实践中不仅借鉴西方国家企业管理文化中的合理成份，而且日益垂视中国几千年历史中形成的优秀文化遗产，尤其是儒家管理思想⑴。2企业文化概述2.1企业文化的含义企业文化是与企业同时存在的一•种客观存在，是在一定的社会经济文化大背景下形成的。20吐纪80年代初，美国学者在进行H美企业管理比较研究，吸收H木实践经验的基础上，提出企业文化理论，成为一种新的企业管理理论。概括来说，企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，企业在长期的生产经营管理实践中逐步形成的，具有独特个性的，

5、为全体员工普遍接受和共同遵循的价值观念，理想信念，企业精神，行为准则，道德规范及经营作风等等的总和⑵。2.2企业文化的功能企业文化作为管理的软件，能发挥物质资源等硕件所不能发挥的功能。这些功能主要衣现在：(1)凝聚功能企业文化是一种粘合剂，它用绕着企业冃标，凝结成极大的集体合力，产生出奋发向上的群体意识，焕发起职工的主观能动性，最有效地推动企业向前发展。企业文化是企业凝聚力、向心力之所在，使企业产生强大的磁铁效应，形成冃大的向心力与吸引力，将职工紧紧吸引住。(2)激励功能文化本身就具有激励功能，企业文化更

6、是如此。激励是基于企业内外环境的推动和影响，而诱发起人这个有机体产生的一种口勉力、奋发进取精神，以及推动人们献身事业的责任感和行为⑶。2.3我国企业文化建设中存在的问题改革开放以来、特别是我国加入WTO后，我国的一些企业，通过引进和学习，把国外先进的企业文化理念和我国传统的儒家思想相结合，创造出独特的木土企业文化，为企业的发展奠定了基础。但是，在我国企业文化的建设中也暴露出许多问题。2.3.1企业对于企业文化认识不足，浮于表面在我国传统的国有企业里，由于受长期的计划经济的影响，对企业文化的认识非常肤浅，使

7、得企业文化建设只停留在表面上，具体表现在二个方面：①把企业文化建设理解为写标语，喊口号，搞文艺活动，提出几大精神、几大要点，搞的时候轰轰烈烈，过后什么也没有留2②把企业文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来，认为企业文化建设只是一•种思想的灌输，是宣传部门、工会的事；③随着改革开放的深入，人们看到了国外企业员工都有统一的着装，有企业的标志，认为这就是企业文化，也盲口地模仿，但问其代表的意义何在，大多数了解其微。其实,这只是企业文化的外在表现而不是内在含义。2.3.2企业文化不能真正渗透到企业的生产，经营

8、和管理实践中去由于长期受计划经济的影响，计划经济年代产生的企业文化在企业领导、员T思想深处存在着，使得先进的企业文化很难真正渗透到企业生产、经营和管理实践屮，从而严重阻碍了企业的发展步伐。例如，众所周知，“团队精神”是企业文化的一个重要组成部分，日本经济的崛起、亚洲四小龙的腾飞，都证明了团队精神的优越性和重要性。而在我国企业中，与团队精神的形成对比的是拉帮结伙现象的存在。在我国某些国有企业屮，缺乏形成团队精神的机制，有的企业一