严格落实目标责任书

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1、严格落实目标责任书篇一：2010落实工作目标责任书汇报黄石港区人社局2010年目标责任完成情况汇报提纲（2010年12月290）2010年，我局在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督和支持下，在市人社局的直接指导下，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕经济发展这一中心，以服务大局为出发点，讲求实效，开拓创新，依法行政，稳步推进人事制度改革，努力扩大就业，积极完善社会保障体系。全局干部职工以新局组建为契机，重点突破，整体推进，扎实工作，人力资源和社会保障工作开局良好，实现了机构改革的平稳过渡和各项工作的稳步推进。下面将目标责任完成情况报告如

2、下：一、人力资源部分目标任务完成情况1、完成了机构编制管理目标。2010年，按照省、市政府和省、市编办的要求，精心组织、突出重点、严格把关、平稳推进，经过为期近一年的紧张工作，我区政府机构改革已顺利完成。这次的改革，以政府职能转变为核心，优化政府组织结构，合理界定部门职责，突出管理和服务重点，努力形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。一是深入开展调研，因地制宜制定方案。从去年八月份起，我们就有针对性地开展了相关调查研究工作，为区委、区政府决策提供依据。二是准确把握政策，认真审核“三定”规定。坚持机构和人员两不增原则，实现了大部制办公。在制定试方案时，

3、提前与相关单位沟通，得到了各单位的支持和配合，确保了各单位机构编制、内设机构和领导职数的合理设置。初步方案能顺利通过，有效地避免了矛盾，提高了工作效率。三是周密部署，扎实推进改革。机构改革领导小组多次召开会议研究改革中涉及的具体问题，为改革的顺利推进和圆满完成提供了坚强的组织保障。由于编办单设，于今年7月份与组织部合署办公，十月份完成了所有工作的交接。2、严格执行《湖北省中小学教职工定编标准》，为我区义务教育均衡发展提供了政策保障。我区是教育强区，多年来，人员、编制管理上规范有序，无论教学人员，还是教学质量，都在全市都是名列前袤，但为了学校的发展，一直将全区总体编制的10%留作引

4、进人才和对外公开招考用，为我区义务教育提供了人事、编制上的政策支持。同时，这10%的编制也作为均衡各校资源的调剂作用，为我区教育的公平发展提供了物质基础。3、完成了教师绩效工资的相关工作。教师绩效工资是根据国家、省、市的政策规定，已于2009年元月1日到位。目前，在政策的执行上是到位和及时的，义务教育在职工作人员是认可和满意的，只是少数退休教师对我区执行的义务教育绩效工资政策存有异议。但从总体情况来看，这只是个别现象，是对政策理解有误的。要最终解决这个问题，政策存面是做不到的，只能从思想方面来解决这一问题。我局十分重视，在会同教育和财政，做好了政策的解释和说服工作。4、做好公务员

5、队伍的教育培训工作，完成全年公务员培训任务。加大了公务员的培训力度，尤其是依法行政和执政为民的培训力度。今年组织了《突发事件应对法》的专题学习培训，‘'次贷危机与中国宏观经济调控”等多个经济、社会热点培训。达到学以致用，用以促学，学用相长的目的。规范了公务员管理，积极探索了公务员考核的有效办法，为我区公务员队伍的建设、发挥作用，提供了政策保障。5、完成了人才招录目标。在公务员的招考方面，年初公布的招录计划全部完成，共计4名。在招录过程中，坚持信息公开，严把报名关，参加全省统一招考，受到广大考生和社会各界的好评。在事业人才方面，我们已送八中的郭茂荣参加省突出贡献专家的评选、送江北农

6、场的龚新福参加省贴人员的评选；在市乡土拔尖人才董剑、包启安、段冬毛、李晓亮、王泽友、桥福东（都为江北）、吴政洁（建丰牧业）中，送王泽友、桥福东两人参加省农村实用拔尖人才评选；送黄棉、城管局、就业局三家参加湖北省优秀农民工的评选;在全省第8批特级教师评选活动中，我区的金凯（广小）、马琳（中山）、孙维姣（八中）、查婉兰（十四中）等四人获省特级教师称号。6、完成了机关工资调整等日常工作。在工资方面，办理遗属生活补助14人，机关工作人员工资正常晋升325人，上半年办理退休38人，调进、调出18人，因私出境备案26人，保证了机关各单位工作人员的切身利益得到落实，确保了机关各单位工作秩序的正

7、常运转。事业单位工作人员的工资由于岗位设置工作还在进行中，暂未完成。对于岗位设置工作，我们深入教育、城建、卫生等相关部门进行专题调研，根据市《关于印发〈黄石市事业单位岗位设置管理意见〉的通知》（黄办发[2009]26号）文件精神，结合我区实际，制定实施方案，编制了《黄石港区事业单位岗位设置管理工作资料汇编》，周密部署，宏观把握，并精心组织实施，采取了树立典型，加强交流学习，取长补短等方式方法，将我区事业单位岗位设置工作积极、稳妥地向前推进。7、完成在全市考核中的目标。在人事方面，