就业导论论文

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1、如何顺利渡过试用期毕业生辛辛苦苦找到工作，被公司录用后，如何顺利渡过试用期,给上司留下一个好印象？依今日行情,当你有幸被公司录用后，一般都要有三个月试用期,这是十分关键的三个月，你初到公司，同事和领导都还不了解你，你的性格，你的能力，你的特长等等。单位对新人的一言一行特别敏感,你的那些不痛不痒的错都是错，进而引发单位对你能力、心态和个性等方面的联想，尤其是负面的联想。新人在单位的局面就像如履薄冰、如临深渊，踏错一步都将铸成大错。他们都会盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些映象很重要，他们将

2、会成为你在公司去留的依据，影响你以后在公司的发展。这段时间很重要，个人认为应当注意以下几个方面:第一,快速熟悉环境融入团队，让自己成为企业的一份子认可企业的管理政策，遵守企业的规章制度，这是首先也是必须要做到的。如果在试用期就不能够适应所在公司的组织气氛，上班迟到,工作无法完成，那到时间走人的基本上就是你了。你还没有真正融入单位，你是单位的“外来户”，对单位的影响力几乎为零，还没有显现出对单位“有用”的价值，是个可有可无的人。一句话，单位里还没有真正被认可的属于你的“位置”。不论你的职位在文件里被描述得有多高、

3、有多重要，这都不是你在单位的“位置”，这个“位置”在单位其他成员的心里。第二，做好自己的事，热情大方，不卑不亢初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽竭力，克服一切困难，力求在最短的时间内尽善尽美地完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，往往让你做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，使人觉得“孺子可教,才能取得领导、同事的好感与信任。切勿养成拖沓、马虎的习惯，或者自视清高，以为大材小用，对小事不屑一顾。进入新的环境面对的人既是前辈也是同事，在谦虚礼貌的基础上，也不

4、要失去个人的一些东西。实习期间可能不会像职员一样忙碌，这就可以自己给自己安排和增加一些工作，比如:帮忙倒水、打扫卫生、整理散落了的文件等等，这既是自己诚意的一种表现，也体现了对前辈们的一份尊重。第三，尊重同事，多学多问，虚心求教，熟悉业务刚到公司，你所有的工作对你来说是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态,放下面子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干。很多工作其实没有多大的技术性，就看你平时是否注意观察，在适当的

5、时候可以向周围的同事请教，延续在学校里勤学好问的习惯。其实，每个人的内心深处都有帮助他人的原始愿望，这也许是出于善心，也许是出于自我优越感的体验，不论如何，您都应该利用他人的这种心理，扫清自己工作上、人际上的障碍。记住，孤军奋战永远是不得已而为之的下策。第四，以积极的姿态快速进入工作状态，尽快摆脱新人形象新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。以增加自尊心，提高工作热情。你迟早都要争取公司对你在工作上的肯定，当你进入工作状态时，

6、你在单位的“新人”形象也将大大淡化。你当然要尽力圆满完成上级交待的每一项工作，并且主动多做力所能及的事。第五，少说多做，人际交往需谨慎这是在任何企业中都适用的，学子们更加因该如此，注意言多必失,不要把自己引入一个不利的处境中。面对陌生的环境、陌生的文化和陌生的人际，三缄其口是最好的选择。在没有把握、没有必要的情况下，你应避免与单位内的某些人靠得太近，否则你可能得罪单位内的另一些人。从经济学角度来说，卷入纷争将大大增加你与单位的“交易成本”，肯定不利于你在单位的发展。你要远离本与你无关的纷争,更要避免主动挑起纷争

7、。你的上级或公司统一组织的聚会你应该参加，但是你的个别同事、其他部门组织的聚会你应避免参加。上级尤其是直属上级是给你分配工作的人，也是对你的表现进行评估的人,虽说他对你的肯定可能无效，但他对你的否定则往往是致命的。况且,对上级的服从是工作的基本要求,对上级的尊重也是人际交往的基本准则，千万别和上级过不去。第六，乐观向上，不轻易说不面对自己心仪的岗位，无论能否留下来工作，都应当保持一个良好的心态，不能因为没留下工作就产生一些不应该的想法，大发牢骚或一蹶不振都是不可取的。如果成功了，兴奋之余也要冷静，因为这也仅仅是

8、职业生涯的一个开始O职业顾问建议每一个刚刚踏上职业道路的学子，严格要求自己，用自己的智慧处理每一件交到你手中的工作,尽可能地完成它，必要时可以寻求周围人的帮助，因为团队合作也是未来职业发展所必须的。职业人往往根据“自己的兴趣”、“挑战性”和“薪资高低”来决定自己的而学子们在试用期内更值得注意的是通过短短几个月的工作寻找一个自己明确职业发展方向和目标，因为在职场上所花的时间是无法弥补的，