工作就是责任2

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1、一.单项选择题（共25题，共100分）1•“每日三省吾身”是（孔子）说的。（4分）2.（慎言笃行），担当责任是责任感的本质特征之一。（4分）3.卓越组织的精神内核是（.责任）。（4分）4.责任感的修炼是一条长路。只要坚持下去，你一定是一位具有责任感的卓越（.成功者）。（4分）5.责任是卓越企业文化的（.内推力）。（4分）6•—个缺乏责任的组织是（无力长久）的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕！7.企业组织要通过（.制度）建立责任系统。（4分）8.（美国）学者约翰、米董力在《问题背后的问题》一书提出了几条经典的个人责任提升原则，其中之一是：个人责任不是抱怨团队，而且

2、要充分认识个人的力量。（4分）9.经典名著《红楼梦》的作者是（.曹雪芹）。（4分）10.本书中，心理专家将人为四种，其中浙江的温州人、青田人在作者看来是（渔夫式）。（4分）11.曾任宁波方太厨具公司总裁的是哪位（茅忠群）。（4分）12.松下电气的创始人是（松下正幸）。（4分）14.以下企业哪个不是《工作就是责任》一书的合作伙伴：（淘宝网）。（4分）15.在鸿海，郭台铭有句名言：在鸿海，没有管理，只有（.责任）。（4分）16.（.种瓜得瓜），种豆得豆。（4分）17.所谓“责任力”就是在责任中的行动践诺，就是（主动）行动。（4分）所谓“责任力”就是在责任中的行动践诺，就是（主

3、动行动）。（4分）19.孔子说：“君子讷于言而敏于行。”职场人要求注重（用事实说话）。（4分）20.修身、齐家、治国、（D.平天下）。（4分）21.美国心理学家M、詹姆斯认为一个人可能会有三种状态：［我是我，你是你”］（4分）22•主动面对问题，坚信（办法）总比问题多。（4分）23.责任是卓越企业文化的（中心）。（4分）24.从我做起，把（.自己）看成一切的根源。（4分）25•企业家罗伯特？威尔兹说:在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力时，更在竞争（态度）。（4分）2543543514••单项选择题（共25题，共100分）1•“把岗位当做权力来源的时候"，是妨碍人们责

4、任感四种病症中的（.岗位权力症）。（4分）2.当困难来了的时候，不是“各扫门前雪”而是要更多的为别人着想，这体现了责任感本质特征的（责任力）。（4分）3.本书中列举的1976年打破十项运动世界纪录并获得奥林匹克运动会金牌的“世界最佳运动员”的人是（•布鲁斯、詹诺）。（4分）5.责任是（个人价值）实现的前提。（4分）7•科林斯谈到基业长青的公司的根本是（公司的核心理念）。（4分）8.责任感修炼分（6）个步骤。（4分）9.电影《把信送给加西亚》中的主角是（.罗文）。（4分）10.—个缺乏责任的民族是（.没有前途）的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人！（4分）11.酸甜苦辣皆有

5、（•营养），成功失败都是（收获）。（4分）12.责任感的5项本质特征为责任心、责任力、责任感、坚持原则和（.勇于承担责任）。（4分）13.对于员工来说，要提升（工作业绩），必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。（4分）14.“CEO”是（首席执行官）的英文缩写词。（4分）15.“责任是人类能力的伟大开发者”是谁说的（玛丽？弗洛特）。（4分）16.在提拔年轻干部的时候，（敢于承担责任的人）是领导首先考虑的人。（4分）17•孔子说：“君子讷于言而敏于行。”职场人要求注重（•用事实说话）。（4分）企业组织里最基本的“责任单位”是（个人）。

6、（4分）20.（.坚持原则）就是强调员工对所做事情的责任感和主动性，强调的是员工对所承担任务的结果更关注。（4分）21•惠普是一家强调什么的公司（•绝不成为一个“雇用和解雇型”公司）。（4分）22.—位有责任感的人一定是一位（慎终如始），坚持到最后的人。（4分）儿童自我状态。“总是把23.美国心理学家詹姆斯将人的自我状态分为，父母自我状态、成人自我状态、自己的事情当成别人应该做的事情，是个人不成熟的表现”属于以下哪种？（儿童自我状态）24.《德胜员工守则》中，客户给小刘的“特殊礼物”是（“你有一双勤劳的手”）。（4分））。（4分）25.管理学的英文是（Management

7、Science「单项选择题（共25题，共100分）5.成功者找（方法），失败者找（借口）。（4分）6.妨碍人们正确承担责任的一个重要因素是（担当责任）。（4分）7•齐齐哈尔工程学院的管理原则是：（责任归领导），权利放部门，利益给大家。（4分）8.岗位权力症：把（.责任）当成权力来源的时候。（4分）10.责任是个人价值实现的（前提）。（4分）11.责任是（个人价值）实现的前提。（4分）14.小事是“（过程）”,“（大事）”是结果。大是由小演变而来的，小事做不好的人，大事也一定做不了。（4分）14.“海豹队员的每一刻都要为团队而生