工作分析的内容与组织

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1、第二章工作分析的内容与组织第一节工作分析的具体内容将第一章第一节提到的信息分析内容的七个问题综合起來，可以归结为4点：工作内容、工作方法、工作目的与原因、工作过程与结构。工作内容（做什么）：包含所有的体力劳动，如变换自身与物品的位置、移动原材料或产品；包括所有的脑力劳动：如计划、判断、指导或控制体力劳动的支出等。工作方法（怎么做）涉及如何完成工作，工作中需要哪些机器、工具、原材料、测量仪器及其他设备，应该遵循哪些程序、标准和惯例，需要做出哪些决定或决议，等等。工作目的与原因（为什么做）是说明员工为什么这样做而不那样做，并对前两个问题予

2、以检验，对这个问题的回答，主要说明为什么要这样做，它的最终目的是什么，每项任务有什么特定意图，每项工作之间有什么联系，它与全部工作又有什么联系。工作过程与结构，表明了工作任务及其完成的难易程度。这是工作分析的关键。一、岗位责任岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。（一）责任的种类1、管理责任这种责任表现为影响其他人员工作的方式，或对他们的工作进行帮助和指导。管理责任包括风险控制责任、成本控制责任、指导监督责任、内部协调贵任、外部协调贵任、工作结果责任，组织人事责任、决策责任，法律责任。分析管

3、理责任应考虑的因素有：（1）被管理层的人数（2）管理的性质和程度（3）管理的公开程度（4）管理是直接的还是间接的（5）管理工作的类型管点••岗位、管线•■流程、管面■■专业、综合管理（6）管理对象的熟练程度例如不熟练的、半熟练的，熟练的；专业的还是业余的。2、非管理责任—品责任，保管特定材料责任，保护机器和设备的责任，与其他人员合作的责任。保护他人安全的责任等。分析非管理责任需要考虑的因素有：（1）哪些机器、产品或设备会遭到破坏；（2）损坏的可能性以及发生的频率。（3）损坏费用的估计。（4）减少损坏可能性的措施；（5）监督的严密程度。

4、（6）查出问题所需要的时间；（7）某一人员的失误对他人的影响。（8）设备损坏可能发生的范围和频率；（9）哪些安全措施可减少工作人员的责任。（10）与其他人的合作程度。（11）合作的性质。人人合作、时时合作、处处合作、事事合作（12）工作人员之间的不合作是否会违背工作的初衷或影响产詁质量。（二）岗位责任分析的原则岗位责任分析应对员工所做的每件事都有所反映，并力求准确，不能模棱两可或想当然。它应该包插工作的全过程，即使是偶然事件也应该记录在案。对岗位责任进行简洁明瞭的描述，必须注意以下几点。1、用主动性的功能动词來描述2、使用专业术语（1

5、）尽可能地避免含义模糊的术语。（2）尽可能地从数量上予以描述。3、记录任务4、注意按任务的先后顺序进行5、刻画任务的质呈和数呈要求6、写好开场白二、资格条件（一）工作经验（二）智力水平（三）技能要求（四）体力要求（五）其他心理素质要求三、工作环境和危险性（一）工作环境它不能山工作人员自山支配，反而影响到工作人员的体力或脑力健康，所以工作环境的特定性决定工作所需人员的条件。分析工作环境，应首先分析工作环境的性质及其对丄作人员的影响，相关信息的记录应该釆用简单的语言、叙事的方式和方便的检查表等形式。（二）危险性指体力活动或工作环境对工作人

6、员可能产生的危害。包括身体损伤和职业病。应先分析工作人员会受到什么样的损伤，后分析发生损伤的可能性以及严重程度，损伤要用叙事方式或检查表的方式来记录。四、其他相关信息1＞工作分析概况工作分析概况对了解每项工作分析來说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑到下列资料：2、经验和培训3、与其他工作的关系4、非工作行为条件5、说明第二节工作分析内容的标准化一、工作分析的指标（一）概念指标是揭忘对象总体数量特征的范畴。是表明同类现象某种数量方面的范畴。（二）结构工作分析指标由以下方面的要素构成：（1）名称。即对指标内容和

7、形式的总体概括。（2）定义。即对指标内容和操作的定义。（3）标志。即对指标级别的区分和辨认的特征的规定。（4）标度。即对指标级别范围或程度的规定，也是対每个级别范围的数量或质量的规定。（5）注释。即对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明。（三）指标体系与评估标准1、可操作性每项指标都应能凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析。2、普遍性每项指标反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征。3、独立性同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交又关系，必须相互独立。4、完备性待分析岗位的所有重要因素

8、与特征都要能在指标集合体中找到相应的分析指标。5、简约性集合体中找不到任何多余重复的指标。二、指标体系的构建（一）构建原则1、测定指标与评定指标相结合2、状态指标与结果指标相结合3、单项指标与综合指标相结合4、相对性指标