工会论文黄光国

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1、谈依靠工人阶级的思考与途径黄光国全心全意依靠工人阶级,是我们党的一贯指导思想和基本政治原则。然而,随着我国改革开放和融入全球经济一体化的进程,不仅引入了资金和技术,同时也带来了与传统文化相悖的异类意识形态以及在前进中尚未预料的问题,依靠工人阶级则遇到了许多矛盾和实质性的困惑,制约了群众的积极性和创造性的发挥,依靠工人阶级在一定程度上则成了政治口号。一、依靠工人阶级的困惑一是工会的地位低,没有将工会摆到应有的位置。社会主义制度没有变,工人阶级是领导阶级没有变,工人阶级的主人翁地位没有变,胡锦涛同志曾强调指出:“我们党所领导的改革开放和经济建设、必须全心全意地依靠工人阶级,在任

2、何时候,任何情况下,都不能动摇。”然而在目前形势下,似乎依靠工人阶级在较长一段时间内也很少讲这个问题了,甚至有人反对并企图改变这个原则,例如在国企改置重组的一片买断声中隆重推出的“能人”治企方案,全不管以前从事什么行业和领域的研究,只要有所建树,创造了一点效益,就主观的认为“包治百病”而拉郎配,调之、请之、聘之,结果导致了国有资产的严重流失,职工痛心疾首的跳入汪洋大海。在我省公路企业改制、整合过程中同样存在类似的弊病,不少企业通过改制重组成独立法人的公司,效益最大化成了首要工作,作为企业创效本无可厚非,但在实际运作中却忽视了发挥效力的动力源泉人的因素,未形成企业发展必先育人

3、的长效战略机制。尤其在与公路管理部门还有千丝万缕关系的国有绝对控股的改制企业中,由于发展战略短期性和盲目性,组织体系的缺位和监管机制的滞后,往往造成一人决策众声附和的局面,抑或是“甩开党委闹革命”,这就造成了基层党组织战斗堡垒作用的下降,而作为在党的领导下的工会,其地位更是尴尬。二是有人提出:“能人治厂”、“学者管理”、“一个人能救治一个企业”的误导下,似乎工人阶级已经成为企业的包袱和负担,社会人、自然人已成为当今的时髦,在企业改制的进程中不少企业制定出台了一系列减少员工的政策和决议,在住房、工资、就业福利等诸多员工关心的问题上已经得不到企业领导的重视,职工利益的需求差距越

4、拉越大,尤其是住房、工资待遇上使工人阶级感到困惑,好象社会主义的大厦是“能人”和专家们创造出来的,他们的待遇超越了工人阶级的数倍、甚至是数十倍。更有甚者,“龙生龙、凤生凤、老鼠生儿打地洞”的势头愈演愈烈,一些机关主管部门被“能人、首长”的子孙、亲戚编织成一只无形大网,工人阶级的发展只是摆在一种形式上,工会如同虚设,不少企业出现了随意取消工会,开除工会主席的局面,有借以效益为名,随意精简机构人员,将工会撤消,认为工会组织可有可无。困惑之三对工会工作。领导不够重视和支持,工会依照工会章程独立自主开展工作,组织职工参加民主管理和民主监督。工会要维持维护、建设、参与、教育职能。但有

5、些单位领导对工会工作不够重视和支持。表现在:一是领导对工会工作很少过问,处于这种情况下,工会干部有的轻视本职工作,有的为了打开工会局面不得不利用一些活动变向给领导送礼、发纪念品、拉拢贿赂;二是有些工会干部配置不合理,对工会干部配置滥竽充数,素质偏低,工会活动缺乏特色,难以履行工会工作职能;三是有些工会干部为了受到企业领导钟爱,担当起了压制工人阶级的角色,成为某些个人的应声虫。以上这些弊端,违背了依靠工人阶级的方针,制约了职工民主管理和积极性的发挥,阻碍了企业的生存和发展,也影响了社会主义现代化建设。二、依靠工人阶级的途径在刚刚闭幕的党的十七届四中全会上,党中央鲜明、前赡、审

6、慎地提出了“加强党的执政能力建设,必须加强和巩固工人阶级主人翁地位,夯实群众基础”,论述对推进企业民主管理进程、工会依法维权提供了理论上的支持。当前,在改革开放和社会主义市场经济发展的新形势下,在迈向二十一世纪伟大变革的斗争中,我们要不断的研究新情况,解决新问题,去探讨实现的新途径,笔者认为要抓好以下几个方面的工作:(一)统一认识,从政治上保证依靠工人阶级方针的落实。要进一步加强对工人阶级地位和作用的认识。一是从我党的历史看“依靠”的重要性,二是从当前建设社会主义市场经济看依靠的迫切性,三是从我国面临的形势和任务看依靠的必然性。(二)理顺关系。从组织上保证职工在企业中主人翁

7、地位,坚持党对工会工作的领导,支持工会工作,理顺关系,就是要依靠企业的党、政、工三者之间的关系,片面地强调一方,而忽视或否定另一方,都是错误的。(三)完善机制。从制度上保证企业民主权利,缩小人为的差距,鼓励、奖励工人阶级,尤其是工人的基本权利和应得到、享受到的实惠,保证职工各项民主权利的贯彻落实。(四)提高素质,强化纪律。为了适应新形势,必须加强职工队伍建设和工会自身建设,要通过革命历史教育及振兴民族工业建设事例举一反三,逐步更新文化科学知识水平教育,使职工队伍成为政治上合格、技术上过硬,道德素质高尚的复合性人才,

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