工程管理-某驻地监理办薪酬制度改革对策

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1、东北财经大学网络教育本科毕业论文_某驻地监理办薪酬制度改革对策删除的内容:作内容摘要薪酬的激励作用己为多数企业管理尤其是与现代化管理接轨的企业管理所运用。在我国冃前多种所有制并存的经济体制卞，优先获得企业的生存竟争机会是所有企业管理者的共识。本文通过对某工程驻地监理组监理工程师2007年1-6月份的薪酬调杳，对监理的薪酬制度在某企业的运川提出针对件的改革对策，旨在提出促进薪酬制度融入激励机制的改革建汉，达到发挥薪酬的激励作用以稳定队伍，满足普通监理工作人员渴望按劳取酬、公止待遇及实现自我、提高自我需求的要求，力

2、求使个人更好地融入组织，适当转变个人H标为组织H标,充分发挥物质激励调动个人丁作积极性和创造性的最大作用，从而提高工作绩效，最终达到各项制度良性循环的管理目标。关键词：薪酬激励改革一、某驻地监理办薪酬制度现状分析与研究1（一）2007年1一6月份该驻地监理办薪酬制度调查现状：1（二）该驻地监理办薪酬制度存在的问题研究1二、将薪酬制度纳入激励机制，促进薪酬制度改革及完善激励机制的对策3（一）理顺薪酬分配体系，适应市场价格决定机制的运作规律，建立多元化分配方式....3（二）薪酬制度要和规范化的、定质定量化的考核制

3、度结合起来以发挥薪酬的激励作用..3（三）"以人为本”进行薪酬设计和管理，体现企业对人才使用的价值取向4三、结论4参考文献5某公路工程驻地监理办薪酬制度改革对策一、某驻地监理办薪酬制度现状分析与研究（一）2007年1—6月份该驻地监理办薪酬制度调查现状:1.按级别和年限确定基本工资（见表一）；2.按岗位确泄奖金分配（见表一）；3.平均分配野外补助（见表一）；4.毎月不固泄发放薪酬的日期（见表二）。表一:全办员工1-6月份实际结算收入一览表岗位设置人员概况月工资结构奖金分配福利情况（野外补助）性别职称持证从事本专

4、业年限总额基本工资浮动工资月奖伙食补贴交通补助通讯补助驻地监理组长男高级部监15480040008001000/6300100500副监理组长男中级部专1242003500700800/6300100300副监理组长男中级部专434802900580800/6300100200专业工程师一男高级省专438403200640500/6300100100专业工程师二男中级部专837203100620500/6300100100专业工程师三男中级省专1034802900580500/6300100100专业工程师四男

5、中级省专532802400480500/6300100100现场工程师一男中级省员526402200440300/630010050现场工程师二男初级无221001750350300/630010050现场工程师三男初级无220401700340300/630010050现场工程师四男员级省员321601800360300/630010050现场工程师五男初级无220401700340300/630010050现场工程师六男中级省员424002000400300/630010050辅助人员男无无17206001

6、2003001000文职人员女员级无321601800360300/63001000后勤人员女无无112001000200300/6000注：浮动工资是按基木工资的0'20%计，考核后发。表二：1-6丿j份发薪LI统计1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份工资2月25日3月28日4月27日5月29IEI6月28IEI7月26日—奖金——————7月26日福利2刀5H3刀6H4刀10日5刀20日6刀23FI7刀26FI—（二）该驻地监理办薪酬制度存在的问题研究1.薪酬不够体现员工在企业内部相对价值的大小，不够

7、重视员工的物质心理需求，存在薪酬水平倒挂现象；从表一可以看出：两位工程师同样在该工程驻地监理办担任副组长一职，因为在木公司任职时间的差异、从事工作的年限长短，在工资的总体水平上竞相差820元；其中一位副组长比职位上更低的专业工程师的平均工资水平还低，薪酬水平倒挂现象明显；作为“金字塔”结构组织机构最基层的现场工程师的平均薪酬过低，而往往他们在窣外一线工作的时间更长、晚班调休的机会更多；在奖金分配上也未曾向一线倾斜，11未考虑专业差异（从事道路专业和从申结构专业的在旁站量上和专业化程度上）并在奖金分配上予以适当安

8、排；野外工作补助更是平均分配。显然作为监理组长与普通员工的工作效能和心理需求是有巨大区别的，而指挥型的监理组长和工兵型的监理组长也同样有区别。按该组分配方式确定的薪酬分配趙向平均化，忽略了以年龄层次、用J?性质、性别和性格为区别的员工物质心理需求，突出不了员工个体的薪资水平差别，使“按劳分配”成为表而形式，体现不出员工在企业内部的相对价值和企业对员工的价值认可。1.薪酬分配没有和考核机