干部作风心得

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1、意识效率责任-甲醇公司开展干部作风建设活动心得“好雨知时节，当春乃发生”，为了贯彻董事长在中国庆华能源总部机关2013年干部述职报告暨工作总结大会上的上的讲话精神，全面加强干部作风建设。甲醇公司以董事长讲话精神为指导思想，在全公司开展“转变干部工作作风建设活动”。此次活动的开展，我个人感受颇深，不仅为我提供了一个自查自纠的平台，而且很大程度上明白了自己的责任，坚定了信念，使我突然有一种“山重水复疑无路、柳暗花明又一村”的感觉。“忠诚敦厚、人Z根基”，对国家、对人民、对朋友、对亲人、对上级、对事业等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚、诚信、守信和服从。作为企业的干部，我们必须忠诚于企业、

2、忠诚于上级的领导。不仅要干好自己的分内之事，而且要积极配合并帮助其他部门共同发展。干部始终要保持这样一个心态:忠于事业、少说多干、一方有难、八方支援。既然企业将我们定格在基层干部的行列，说明我们有这方面的能力，能够胜任，同时也说明企业对我们的信任。我们更要怀着一颗感恩的心，把自己的工作当做自己的事业干，那才算是对自己、对工作和企业的忠诚。不管是企业在效益良好或是效益低迷的时候，我们基层干部队伍都不能对工作不负责任、做有害企业发展、欺上瞒下、不知奉献，只会索取的事情，这无疑是辜负了企业的信任，领导的器重。这样的表现只能说明对工作态度的认知能力尚浅。这样不但阻碍自己的发展、影响下属的工作作

3、风，史甚者破坏了干部队伍建设、企业良好的文化氛围和企业的各项效益。面对自己，确实在对我所在的企业、所追随的领导的忠诚度，还没有达到我的本质忠诚度。对工作的态度和热情还不够，对领导交予的任务有拖后的现象，有时候有随波逐流、得过且过的现象。认识了这些，我反而感觉一身轻松，因为我正在更深的挖掘我对事业的忠诚度。无规矩不成方圆，作为基层干部一定要“口律”。以公司的、部门的规章制度为戒、为警、为规，不做特殊人。把“领导”当作责任，而不是地位和特权，不破坏任何一条制度。作为基层干部，我们在带兵，兵破坏了制度，我们可以进行考核，最害怕的是我们这些基层干部触犯了规章制度，该怎么办？领导意识强的、注意形

4、象的干部那就是：事有再一再二，没有再三再四，很快改变工作作风，严以律已，严防被同一块石头连续绊倒两次的悲剧发生。这样的基层干部才正真将职位看作责任，而不是地位或特权；重视自己的形象管理，言行中表现出对组织制度与规范的尊重；身先士卒，带给员工应对竞争和挑战的勇气；能够把企业与员工的发展放在心中，有强烈的责任感和使命感；做人做事有自己的原则和标准，能够做到严于律己，身先示范;有较高的职业道德素养和专业精神，能够在各种关系与利益面前，保持清醒的头脑。在这样的干部身上能发现什么是效率。相反，如果经常违反企业管理制度，说明基层干部在一定程度上可以说缺乏事业心与使命感；很多情况下，自己首先破坏了公

5、司的制度，常常以自我为中心，职业道理素养比较低，缺乏专业精神；常常在关系与利益面前,迷失了自我。可能认为一次违反制度没什么，也没人看见，殊不知就这一次已经给自己的前途埋下了失败的伏笔。切记“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的道理。在自律方面，我要向高素质、高标准的干部看齐，不做企业的害群之马，希望自律意识不强的基层干部尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足，时刻铭记“不检束，则心日恣肆”。每一个人的历史，都是由自己亲手写上去的。历史的好坏，在于学的好不好、做事好不好、做人好不好。当今世界，行业之间竞争倍加激烈，谁获得了及时的信息、掌握了先进的技术，谁就能屹立不倒,否则

6、只能被淘汰。在我们生活中，可能会看到这样的现象，五十多岁、六十多岁的老年人还在进考场，这样的年纪应该是享受的年龄了，可他们还在学习，还在考试，其实人们都知道干什么都需要知识，也都害怕自己被知识淘汰，最后一无是处。作为企业干部的我们，尤其要注重学习，可能这一年在这个行业中你是佼佼者，明年你就未必是了。因为知识在不断的更新，而你有没有更新自己呢？在甲醇公司里,我会经常看到一些高层领导，无时无刻不在翻资料跑现场，他们对知识的追求诠释了他们对工作的严谨，肯定了他们对工作的态度。这样的领导才能正真起到带头作用，才能作员工们的表率，属下肯定都是精兵强将。学习意识羸弱、不会学习、干吃老本儿、只关注眼

7、前得失的现象，其实这都是每一人统有惰性，但是我们干部队伍要及时走上时时学习的道路，不能讣这种惰性占据了我们的心智，否则造成的后果只能是工作效率江河El下，能力水平停滞不前；不愿创业，贪图妥逸，没有敢打敢上的硬骨头。无论在你喜欢或不喜欢的岗位上，都要坚持学习，不断奋斗。在我们化工企业里，干部不但要为自己学习，要为自己的兵学习，更要为企业的发展学习。“不奋发，则心日颓靡”，前一段日子我的这种感觉特别强烈，常常感觉到自己的工作能力、办事能力在急速下降