当前基层干部婚恋状况的调查与思考

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1、论文选登当前基层干部婚恋状况的调查与思考台州市消防支队玉环县消防大队王益民保持干部队伍稳定工作，是一项综合性课题，他包含着诸多因索。就我们消防部队的现状而言，影响干部队伍不稳定的面虽不算大，但具体涉及到不同单位，不同对彖，情况也不样。从干部不够安心的程度上看，公开要求转业的是少数，冇转业想法的在冇的单位为数不少；从对象上看，基层干部想走的比机关干部要多，特别是基层屮队干部，婚恋和家庭实际困难才盾突出，工作担子重，精神压力大，不大安心想转业的要多一些；从地区上看，驻经济不发达的地区比驻地经济发达地区，偏僻地区比驻大中城市，干部不稳定的面相对大一些。这些不稳定的因素对我们消防部

2、队而言，研究和解决新形势下基层屮队干部婚恋问题显得尤为重要。下面就此问题谈儿点思考：一、市场经济的建立和发展，给青年在思想观念、价值取向、生活方式等方面带来深刻影响，基层中队干部的婚恋也出现了诸多新情况。1、城镇青年爱情价值取向出现变化，基层干部择偶难度进一步加大。消防部队般驻扎在繁华的城镇中心，在城镇择偶仍是当前部队干部婚恋的主要趋向。然而在市场经济人潮的冲击下，城镇青年对部队干部“人品靠得住，工作不用愁，收入不算低，政治荣誉高”的观念口趋淡化，感到部队干部虽冇“铁饭碗”，但经济上致不了富，人品虽好但可敬不可亲，荣誉虽有但不能当饭吃。因而，不少女青年在择偶取向上不愿找部队

3、干部，当现代牛郎织女。现代女性越來越注重在家庭牛•活中能更多地得到丈夫的关怀和照顾，而我们消防部队因职业的特殊性，加上部队的冇关规定，婚恋不可能彖社会大多数其他成员一样过夫妻长期同居生活。基层干部即使在家庭随军调动示，还要执行留营留宿制度，令不少女青年望而生畏。地方女青年婚恋观的变化，致使基层干部找对象的社会排位越来越靠后，以至恋爱受挫的“吹灯”现象屡见不鲜。2、传统婚姻观念的变化及腐朽思想的侵蚀，使一些基层干部出现婚姻危机。深化改苹，扩大开放，传统的婚姻观和婚姻牛活受到冲击，“好人不离婚，离婚没好人”的旧观念FI渐淡化。与此同时，西方腐朽思想也浸蚀了不少人的心灵。在这种影

4、响下，有的基层干部的妻了不堪承受沉重的家庭负担和离别之苦，提出不转业就离婚；有的基层干部淡恋爱“短、平、快”，彼此缺乏深入了解，婚后又缺乏足够的感情交流和巩固，发生问题便分道扬熊；还有少数基层干部婚恋的态度不严肃，不道徳，经不住腐朽思想冲击，或是随着职位的变化见异思迁。3、社会劳动就是竞争性增强，使基层军官工作与家务的矛盾更加突出。由于军人职业的特殊性，军人妻了从事家务劳动的时间，约比社会上一般家庭妇女多出50%。过去，军人妻了往往以牺牲个人，维持家务劳动。但随地方劳动人事制度改革的深化，企事业单位不断深化劳动纪律，进行优化组织，下岗分流，军人妻子不仅必须保证规定的工作时间

5、，还须在技艺上不断学习深造，捉高竞争能力，这就使劳动就业竞争要求与家务加重的矛盾更加突出。4、渴望夫妻团聚与“打工潮”相合拍，使不符合随军条件的基层干部家属滞留部队明显增多，一些家在农村或因工作不景气的基层干部家属，纷纷到沿海经济发达地区来干临时工。还有的渴求夫妻团聚，即使当临时工钱少一点，也以得到梢神补偿和缓解了各种家庭实际困难为满足。由此，一些不符合随军条件的干部家属长期住在部队，有的还在部队附近找了临时工作。二、基层干部婚恋出现的新情况，直接影响到干部队伍的思想稳定，是新形势下基层干部教育需解决的课题。首先，基层干部择偶难度增大，消溺了军人职业的光荣感。不少干部在恋爱

6、上搂屡受挫后,从事军人职业的激情和光荣逐步消退，不少基层干部感叹地说：“过去是地方姑娘主动找上门，如今是部队干部等着挨地方姑娘“吹”。”在城镇女青年身价越来越高的情况下，一些家境情况不算好的干部，也只好望而生畏,将择偶目光开始移向农村女青年和驻地周围的“打工妹”。其次，家庭牵扯力面增大，分散了基层干部抓工作的精力。冇些基层十部妻了无论大事小事都往部队打电话，一遇孩了生病、入托、入学、分房等问题就要丈夫冋家处理，使得不少干部假期不敢一次休完，随吋准备应急。有的在经济效益好的单■位工作的基层干部家属，为了不影响口己工作岗位的稳定和奖金，宁愿口己少到或不到部队探亲休假，还耍求干部

7、多请假回去。有些基层干部家属稍离部队近些，就利用双休LI的时间来部队与丈夫团聚，或是闭门谢客或双双入对。在家庭牵扯情况卜，基层干部工作的精力受到较人影响。再次，基层单位“准警嫂”增多，影响了基层管理教育。部分未符合随军条件的基层干部家属长期滞留部队，虽对稳定基层干部思想,缓解分居带来的各种实际问题有一些积极作用,但给基层的管理教育影响较大。有的基层干部为了给家属找好一点的工作，千方百计找关系,托门路。找到工作后，有的干部为加深与地方单位领导的感情，还要邀请地主干部到部队玩或是参加地方活动。个别干部为让家属集中精力上