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时间:2019-10-12
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1、工会各委员的工作职责一、组织委员工作职责:1、在工会主席的领导下,抓好工会的组织建设,健全公司的工会组织。2、组织评选工会积极分子,筹备召开工会工作及先进人物的经验交流会和理论研讨会。3、定期组织培训工会干部和积极分子,抓好工会干部的自身健康,不断提高工会干部的素质。4、审查、接受新会员,管理会员会籍,办理发放会员证和会员转退手续。5、做好教职工代表大会闭幕期间的组织工作。6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作,完成主席交办的其他工作。二、生活委员的工作职责:1、关心会员的生活,经常了解会员生
2、活状况,为会员办实事,尽力改善会员的工作和生活条件。2、参见有关住房改革、补助、奖金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。3、协助组织会员进行参观学习、体检、疗休养等活动。4、负责检查、监督经济实体收支情况。三、宣传委员的工作职责:1、组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,学习党的事实政策,学习《工会法》、《教育法》和《妇女权益保障法》等法规,不断对职工进行党的路线、方针、政策教育。2、经常了解会员的动态,定期开展合理化的建设和献计献策活动,有计划地组织员工参观访问,举办各种类型的讲座、
3、报告及经验交流会。3、抓好“三育人”及品德规范工作的宣传教育,特别是要加强对青年职工中先进事迹的宣传。4、配合集团个部门做好重要节日和重大政治活动的宣传鼓动工作。5、组织安排全体会员的各种学习活动,并经常印发或订购重要的学习资料。6、积极主动地搞好个委员间的支援协作,完成主席交办的其他工作。四、女工委员的工作职责:1、做好女职工的思想政治工作,在女职工中开展自尊、自爱、自重、自强的“四自”教育,引导她们树立坚定的共产主义思想和道德观念,正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题。2、维护女职工的合法权益,为
4、女职工说话,替女职工办事,做女职工的贴心人。3、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关政策、法令、规定,结合实际定期组织女职工的身体检查,同时组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。4、了解女职工的意见、要求、困难、和疾苦,维护好女职工在政治、经济、家庭问题等方面与同志的平等权利。5、积极组织女职工开展一些有女职工特点的知识性、趣味性的活动。6、协助行政搞好计划生育宣传及托幼工作,完成主席交办的其他工作。五、文体委员的工作职责:1、在工会主席领导下,全面负责我司职工的问题活动工作。2、起草文体工
5、作的年度工作计划和总结,认真组织和开展好职工群众性业余问题活动,使广大职工通过有益的文体活动达到身心健康、尽力充沛,更好地完成各项工作任务。3、组织具有传统、有影响、水平高的体育代表队参加有关部门或自行联系组织的体育比赛,为我司挣得荣誉。4、不定期举办书法、绘画、摄影等竞赛和展览,组织好职工节假日文体活动和集团运动会,活跃和丰富职工的文娱生活。5、积极组建支持各群众团体(棋牌俱乐部、乒乓球俱乐部等)和各工会小组的文体活动,尽可能为他们床在条件,帮助他们解决实际困难,支持、鼓励、指导他们开展有益的
6、文体活动。6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作,完成主席交办的各项工作。六、调解委员会员的工作职责:1、调解本单位发生的劳动争议。2、因职工辞职、自动离职发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议,执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。4、法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等,对企业开除、除名、辞退违纪职工的争议,鉴于《企业职工奖惩条例》的规定:“对职工给予开除处分,须经经理提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定。”,《中华人民共和国工会法》规定:“全民所有制
7、企业在作出开除、除名职工的决定时,应事先理由通知工会”:《国营企业辞退违纪员工暂行规定》规定,辞退职工“应当征求本企业工会的意见”;鉴于劳动争议调解委员会设在企业工会委员,并由工会代表担任调解委员会主任,主持调解委员工作,所以,劳动争议调解委员会一般不受理开除、除名、辞退违纪职工的争议。七、福利委员的职责:1、关心职工生活,经常了解职工的生活,尽力为员工办实事,做他们工作中的排忧解难的人,生活上嘘寒问暖。2、组织会员参见友爱互助活动,支持和参与上级部门组织的济贫扶困活动。3、协助集团行政搞好职工
8、福利等活动,节目有慰问,生日有贺卡。4、进行家访,慰问等活动,重视职工的心理健康。5、关心青年职工成长、成才、成家,协助公司做好教育工作。八、安全委员的工作职责:1、在公司保卫科的领导下,负责本公司内安全防范的具体工作的落实,及时发现并消除不安全隐患,制止危机和违法行为。2、认真学习安全防范的各项规章制度,了解掌握其具体内容和要求。3、会同各个分公司制定不同的具体的安全防范措施。4、积极主动开展法制宣传教育活动。5、定期检查各个分公司电脑、门窗等设施的安全状况,发现问题,及时报告公司或相关部门。
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