着装管理规定(志升公司)

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1、员工着装管理规定第一条：为加强着装管理，规范员工着装行为，树立良好形象，促进队伍建设和公司发展，更好的为商家、业主服务，依据《公司相关管理制度》，制定本规定。第二条：规定中所称着装是指本公司所属员工（含管理员、保安、保洁、维修、园林、电梯等）。按照规定穿着的统一服装，包括常服、训练服、夏服、衬衣、帽子、领带、腰带、鞋子等。第三条：规定中所称标志是指本公司员工穿着服装时佩带的专用标志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章等。服装实行“统一采购、统一配发、统一使用、个人负责"和“损坏赔偿”的原则。第五条：员工要爱护并妥善保管好配发的各种服装、标志，保持清洁

2、;不得变卖、出租、抵押；不得擅自拆改或赠送、转借。第六条：员工在上班、训练、开会或集体活动时，必须按要求严格着装，正确佩戴标志。（一）服装要统一规范，必须配套穿着。不同服装、不同颜色、不同季节不得混穿；（二）春秋装要与配发的长袖衬衣配穿，扎领带；（三）鞋子颜色、款式应与服装的搭配协调；（四）着装时，软、硬肩章不得混戴，帽徽佩戴要端正。第七条：员工着装上班时，应按照规定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等，不得配戴其他与上班、执行任务或活动无关的标志.配饰等。第八条：员工着装上班时，服装应保持干净、整齐。员工着装管理规定第一条：为加强着装管理

3、，规范员工着装行为，树立良好形象，促进队伍建设和公司发展，更好的为商家、业主服务，依据《公司相关管理制度》，制定本规定。第二条：规定中所称着装是指本公司所属员工（含管理员、保安、保洁、维修、园林、电梯等）。按照规定穿着的统一服装，包括常服、训练服、夏服、衬衣、帽子、领带、腰带、鞋子等。第三条：规定中所称标志是指本公司员工穿着服装时佩带的专用标志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章等。服装实行“统一采购、统一配发、统一使用、个人负责"和“损坏赔偿”的原则。第五条：员工要爱护并妥善保管好配发的各种服装、标志，保持清洁;不得变卖、出租、抵押；不得擅自拆改或

4、赠送、转借。第六条：员工在上班、训练、开会或集体活动时，必须按要求严格着装，正确佩戴标志。（一）服装要统一规范，必须配套穿着。不同服装、不同颜色、不同季节不得混穿；（二）春秋装要与配发的长袖衬衣配穿，扎领带；（三）鞋子颜色、款式应与服装的搭配协调；（四）着装时，软、硬肩章不得混戴，帽徽佩戴要端正。第七条：员工着装上班时，应按照规定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等，不得配戴其他与上班、执行任务或活动无关的标志.配饰等。第八条：员工着装上班时，服装应保持干净、整齐。严禁不戴帽子、不扎领带、不扣衣扣等。第九条：员工着装上班时，不准吃零食、吸烟

5、、玩手机、看电视、打游戏、听音乐、聊天等；严禁喝酒、打牌、打架。第十条：员工着装上班时，严禁披衣敞怀、挽袖子、卷裤腿，歪戴帽子。严禁与他人勾肩搭背，嬉戏打闹。第十一条：员工着装上班时，必须保持仪表端庄。不准留长发、长指甲、长胡须、不得染指甲、不得染彩发;男员工不得留长发（蓄发不得露于帽外，帽墙以下，发长不超过1.5厘米）、大鬓角、剃光头。服装外不得显露个人物品（手机、笔、本、纪念章、钥匙扣等）。第十二条：员工着装时，内衣不得外露，必须扎入裤内。第十三条：员工着装上班时，不准穿背心，不准赤背，不准穿拖鞋、不准赤脚、不准穿短裤。第十四条：员工着装

6、上班时，除工作需要或患有眼疾外，不得戴有色眼镜。第十五条：员工下班后，不得着制式服装进入公共场所。第十六条：在下列情形下，按上级要求，员工在工作时间内可不着制式服装：（一）执行特殊任务不宜着装的；（二）从事非着装服务的；（三）按照公司和客户、单位的约定，不着制式服装的；（四）其他不宜着装的。第十七条：在下列情况下，员工不得着制式服装：（一）非工作时间外出的；（二）按照规定休假、探家的；（三）被公司辞退、开除的；（四）因违法违纪正在接受审查的。第十八条：管理员要以身作则，严格要求，若公司未统一配发服装，应按本规定着装，保持整洁。第十九条：为加强

7、管理，公司成立着装管理领导小组。总经理曾仕斌任组长，副总经理刘艳梅、总经理助理叶梅蕾任副组长，各项目部经理、部门经理和相关人员为成员。定期或不定时地对着装人员进行检查，并实施严格的处罚。第二十条：各项目部经理、各部门负责人要提高认识，督促员工自觉遵守着装规定。实行“各项目经理负总责，各部门监督，领导问责”的管理体系。第二十一条：员工在上班时间违反着装规定的，除通报批评外，每次罚款5元一10元；本月连续违反三次（含本数）以上的，罚款50元；推迟转正；并纳入考核,作为定级调资的重要依据。第二十二条：上班期间，各项目部、班（组）长要严格管理，认真履

8、行职责，加大着装检查。对监督不力，放任自流的，除对责任人处罚外，还将对管理人员、班（组）长每次处10元的罚款。第二十三条：员工季节性换装，由公司统一规定。第二十四条