面试指南-成功推销你自己

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1、面试指南－成功推销你自己面试的特点面试是一种经过精心设计,以交谈和观察为主要手段、以了解被试者素质和相关信息为目的的一种测评方式。（1）以谈话和观察为主要方式（2）是一个双向沟通过程（3）面试内容灵活（4）面试对象单一面试是一种博弈，无固定化规则，无标准答案。但在交谈过程中，招聘者听回答、看反应、观察言谈举止，从而判断个性、人品、理解能力、应变能力、表现能力、适合程度、求职诚意等，由此作出录用与否的决定。求职面试是很短暂的过程，长则一二小时，短则三五分钟，却可能决定一个人几年、几十年的命运。面试的基本形式个别面试小组面试成组面试无领导小组面试面试的种类按照提问的方式分：模式化面

2、试问题式面试非引导式面试压力式面试综合式面试按照面试的阶段分初试复试录用面试面试大不同：跨国大企业的特殊招聘方式索尼　请吃饭拉家常SONY面试有时不足10分钟，要求五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中获取更多信息，建立起信任和感情，为判断的准确性及今后的合作打下良好基础。联

3、合利华　盲人布阵游戏联合利华面试的时候，曾将应聘者分成多组，每组分一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，要求组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷看)外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行能力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。可口可乐　用热情衡量

4、求职者在可口可乐公司面试，每个求职者会经历多次(至少三次)的面试，由不同主管从不同角度来考查。面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。可口可乐大中华地区人力资源总监郭明说,公司每位招聘人员手中都有一份职位描述，明确了招聘职位所需员工的标准。面试中，招聘人员会围绕职位描述，非常具体地提出问题，希望应聘者以事实为基础与招聘人员沟通。在面试中经常会问求职者的人生目标，是否为自己制作了职业生涯规划、举例说明最喜欢的工作是什么，为什么喜欢等。面试前精心准备一、了解用人单位及招聘人员情况A、招聘单位的基本情况

5、（单位性质、隶属关系、企业规模、经营范围、经济效益、发展前景、职位要求等）（企业网、业内朋友、企业员工、媒体广告、提前到场阅读了解、与前台人员沟通）B.收集主试人的有关情况职务、性别、年龄、个性、爱好二、可能要求职者回答的问题准备自我介绍、工作和学习的成就、兴趣爱好、家庭情况、对学校生活的感受、与朋友家人的关系、聘用后的打算、工作安排、福利待遇等。教育培训类、求职动机类、相关经历类、未来计划和目标类切题、简短、实事求是三、自己将要提问的问题准备公司的文化背景、将来的就职和培训计划、何种人在公司干的好，公司的进一步发展计划等与应聘单位与职位相关回避敏感性问题避免特别简单及特别复杂

6、的问题四、心理和精力的准备求职成功=50%求职者自身+30%考官+20%不确定因素（竞争者+交通+天气……）在面试之前，明智的考生应该试着挖掘自己的潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响（认知的偏差、焦虑、恐惧等）。满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。决定面试成功的四大心理条件一、力戒完美主义心理面试前，完美主义者最愿意干的，是自己给自己制造数不清的想象中的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的………全面而准确地展现自己的优点。二、树立信心应聘者要学会站在面试单位的角度，能够摆脱假想的敌对状态，把面试官相象为自己的上

7、级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看成是一个负责的单位成员，这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，考生就能够在一种轻松的心理状态下从容应答。三、有足够的社交自尊社会自尊的定义是，一个人在紧张的人际状态中维护自我的能力。高社交自尊的人懂得，在交际中，尊重他人的同时亦要坚持自我的力量。低社交自尊的人过于敏感，他很容易就想到了“坏了，进入僵局了”，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，低社交自尊的人可做的，就只有一个，那就是－－否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人四、克服焦虑热情、积极