美世国际职位评估系统第二版

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1、国际职位评估系统—tlrX第一版版权所有，耒经许可，不得以任何形式翻卬或转止简介IPE系统是一个职称评估的新方法。在许多长期从事职位评估工作专家的经验基础上，他已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的IPE系统。他含有可以对各行业里所有职位进行比较的必要因素。在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同功能部或企业当中真实和一致的比较所有职位的级别。使用这评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展计划，继承计划，人员升选，工作调整，公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。本手册用简结的形式解释评估系统

2、内七个因素。IPE系统与应用IPE系统实行七因索打分制。这七个因素是不同职位要求的最重要因索。在本手册的结朿部分有一份职位评估总结表。这份表格是按因素用来评估不同职位的。用户可以根据总分进行比较。由于过少的分数差别不能决定工作规模方面的差异，所以我们建议用本手册结尾部分的分数转换表将每个职位所得的总分数转换成［职位级别］后再进行比较。这种转换非常便捷，使该评估系统更具有实用性。［职位级别］也作为伟世薪酬调查比较的基础。IPE系统(1)职责规模1对企业的影响2监督管理职责范围3责任范围4沟通技巧工作复杂程度5任职资格6解决问题难度7环境条件IPE系统(2)职责规模对金业的影响八影响规

3、模A职责范围3责任范围f独立性广度/营业知识面工作复杂程度5任职资格牛创造性经验人数2监督管理类别a4沟通技巧伞频率技巧内外用途7环境条件环境6解决问题难度复杂性级别机构领导（A级职位）对全公司的影响（B级职位）对功能/业务部的影响（C级职位）在工作范禺内的影响（D级职位/以F）专家影响级别1微小影响12微薄影响23有限影响34一些影响对工作范用有一些影响45相当影响对工作范围有相当影响56有限影响主要影响对工作范围冇主要影响67一些影响对功能/业务部有一些彩响78相当影响对功能/业务部有相当影响89有限影响主要影响对功能/业务部冇主要影响910一些影响对金业成绩有一些影响1011

4、相当影响对金业成绩有相当主要彩响1112深受其他公司全部影响的领导主婆影响或公司副领导1213受其他公司部分影响的领导1314受其他公司微小影响的领导1415公司领导兼董事会主席15彩响的定义对金业普遍的贡献*冇限主要是协调性质的工作；对企业的成绩间接影响微小少于10%—•些可容易辨別出对企业的成绩冇间接性的影响10-20%相当对企业成绩冇明显，基木，主要性的影响20-30%主要在取得企业重要成绩中,有卓越的影响多于30%*衡量在不同功能/业务部但同一等级的企业的贡献的一般标准1.任职者执行或检杳由上级细心而时刻监替的工作影响微小2.任职者执行或检查明确范围内的工作。工作冇由上级细

5、心但非时常时刻的监督。影响微薄6•任职者负责的职责对功能/业务部的效果影响有限或任职者负责的工作活动对职责有上要影响7•任职者负责的工作活动対功能/业务部的效果有些影响3.任职者负责的活动由上级以效果控制,非为工作细节所控制。影响工作范也冇限4.任职者捉供建议,劝告和/或负责一些。对工作范尉仃吐影响的活动或任职者执行专家性的工作而对工作范围有些影响活动5•隹职者协调，控制或发展亍作活动而对工作范围有相当影响8任职者负责的工作活动对功能/业务部的效果冇相当影响（功能/业务部对企业的效果冇些影响）9•任职者负责一个功能/业务部而对企业效果影响仃限或对功能/业务部的效杲冇丄要的影响（功能

6、/业务部对企业的效果有和当的影响）10•任职者负责的工作活动或功能/业务部对企业的效果有一些影响11•任职者负责的功能/业务部对企业的效果有相当的影响或仃:职者是个对企业效果有相当/重要影响的专家12•企业里的•个领比—企业的效果深受到总部和/或集团内其他企业的影响（如具体方针，价格，财务策略,市场战略等）或任职者负责的功能?业务部（B级）对金业的效果有主要的影响（这里的企业领导对企业的影响是13或14级）或企业副领导（这里指企业的领导定为14级）13•企业里的…个领也企业的效果部分乎到总部和/或集团内其他企业的影响14•企业的领导（如机构是在一个集团内，机构的效果可受到总部和/或

7、集团内其他机构通过宏观商讨和广阔的方针供述的影响这机构可接受到一些总公司的服务，如财务和人事方针，但除此以外，并没有什么其他的影响）15•企业的领导兼董申主席级别1234567891011121314151617181920级别（请看企业规模农）155555555555555555555210101010101010101010101010101010101010103121416182022242628303234363840424446485()414202632