粉磨站站长岗位责任制

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1、粉磨站站长岗位责任制一、职责范围：从粉磨站所有使用的各种原材料进厂开始到生产制备水泥、矿粉、复合矿物掺合料以及木站的设备、人员、质量、安全、环保、职业健康在这些工作范围内，站长行使和具有以下职责：1・负责本站所有生产原材料的存放、烘干、晾晒、标识、均化搭配、及露天存放的原材料保护和储备。2.负责执行完成生产计划、质量控制指标、安全、环保指标，并指导、督促各岗位工人严格执行作业文件;负责生产设备、设施的保养和维护，确保满足乞产要求。3•负责对化验室下达的各项质量控制指标进行落实和执行，对不合格品（项）及吋进行分析上报处理，确保及吋采取纠正措施。

2、4.对本站的QES体系的实施和运行全面负责，负责拟修订并审核本站的第三层体系文件，及时就体系运行和实施有关事宜向经理汇报，每季度将QES体系运行情况向管代书面汇报。将总公司或本公司的文件、指示、规定、制度及相关精神在本站内及时传达和沟通。5•负责制定和实施本站的全面质量管理、安全管理、环境管理、职业健康管理、安全技术操作规程和安全措施计划；对本站的员工有指导、检查、内部调动、监督考核和奖惩的权力。6•负责组织对本站的职工定期进行安全思想、安全知识和安全技术教育培训、质量意识培训、环境保护教育，开展岗位技术练兵，定期进行组织业务技能、安全技术考

3、核，组织并参加班组安全活动。7•负责定期组织对本站的安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、设施、环保设备、安全装备、消防设施等处于完好状态，并教育职工加强维护和正确使用。&负责组织开展强化产品质量、安全生产、环境保护和职业健康等各项活动，定期组织召开本站安全生产例会，分析安全生产状况，总结交流安全生产经验，严格落实安全生产奖惩制度，促进职工提高遵守纪律的自觉性。9•对本站发生的事故要及时报告和处理，负责保护现场，查清原因，分清责任，及时采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，上报主管部门和经理批准后执行。10•坚持安全工作天天讲、班班查、制

4、定岗位安全确认、监护制度，随时掌握本站的安全动态，制定措施，切实抓好落实，按吋保质、保量完成公司交办其他工作任务。二、职责奖惩：1•进厂各种原材料未按品种存放，标识不清、混杂乱用，处罚当月绩效考核工资的5%;露天存放的原材料保护不及时，该堆没堆，该盖没盖，该入库没入库，场地该清没清，造成风刮、雨淋一次扑I罚当月绩效考核工资的5%;造成损失的按损失的50%进行赔偿。2•各种生产原材料应保持充足的储存量，因储备不足（釆购影响除外）而影响生产一次扣罚当刀绩效考核工资的2%；各种原材料、半成品、成品出现混仓、串仓一次扣罚当月绩效考核工资的10%.3•

5、发现…次不按化验室配比通知单进行配料生产扣罚当月工资5%；配料计量秤体不按期进行校准标定造成配比不均匀，误差较大,造成成本高、质量差一次扣罚当月绩效考核工资5%o4•出磨水泥、矿粉、复合矿物掺合料比表面积（细度），按控制指标，月合格率小于90%,每低5%扣罚当月绩效考核工资的5%；水泥SO3刀合格率小于95%,每低5%扣罚当刀绩效考核工资的5%o5•水泥、矿粉、复合矿物掺合料未按化验室配比通知单执行及出磨产品未按指令进行入库、放料、均化搭配扣罚当月绩效考核工资的5%o6•设备运转没有满足生产需要，因维护、检查、保养不及时造成停机，影响生产两小

6、时以内扣罚当刀绩效考核工资1%;影响生产四小时以内扣罚当月绩效考核工资的5%；除尘设备不能正常运行发现冒尘一次扌II罚当月绩效考核工资的1%;检查时每发现一处岗位卫生或环境卫生不符合规定时扣罚当月绩效考核工资的1%；。7•每月进行一次QES体系《程序文件》及《质量手册》培训学习,定期对本站员工进行教育培训，没有建立培训记录，每缺一次扣罚当月绩效考核工资的1%。&对应该整改的项目没有按规定时间内整改，每拖延一天视情况一次扣罚当月绩效考核工资1%・9•每月22日前将下月的工作计划和所需的生产原材料计划及时汇总上报；每刀2日前将上月的产量、消耗以及

7、本站的整体运行和成本情况汇总上报，每拖延一天扣罚当月工资的绩效考核1%。10.1作H志及各类台账、记录缺页、漏记或记录不真实一次扣罚当月工资的绩效考核1%.11•对领导安排交办的其他工作，没能按时保质保量完成，视情节一次扣罚当月绩效考核工资的1%・宁夏盛远新型建材有限责任公司2014、12、30