人才工作材料必备金句宣传条幅

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1、把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。在人才强市格局中承担应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标

2、，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍。聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力。坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。—7—人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完善。为政之要，惟在得人。当今时代是知识经济时有

3、的干部能力不强，不会干事、不能干事，“推一下，动一下”“工作永远在路上”的现象比较突出。不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才能够大展其能。破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。不求所有，但求所用。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。干部进行“传帮带”，发挥“鲶鱼效应”。人才工作有招数

4、、有措施、有成效，值得充分肯定。国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划。—7—让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。代，经济竞争更多的表现

5、为人才竞争，发展优势更多的表现为人才优势。完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得未来。广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。—7—完善以业绩为核心、以贡献为

6、标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。着眼贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继

7、续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，推动人的全面发展。一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。想办法让各类人才有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰、搭建好的舞台，不能让英雄无用武之地。重防止“重抢才、轻用才”的倾向，既要有“三顾茅庐”的执着，又要有“萧何月下追韩信”的包容。推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围。在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用。—7—培养和引进一名高层次人才，就可以盘活一个单位、带动一个产

8、业、造福一方百姓，高层次人才对于推动一个城市实现跨越发展至关重要。瞄准重点产业、重点领域和优势学科，坚持招才引智与招商引资、产业发展相统一，重点围绕我市城市建设、装备制造、现代物流、新能源、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，培养引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿