村民监督委员会考核办法

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1、村民监督委员会考核办法为推进村民监督委员会规范化建设，提升村民监督委员会工作水平，根据中共*县纪委办公室《关于进一步加强村民监督委员会规范化建设的通知》件精神，结合我县实际，特制定本办法。一、考核的原则（一）实事求事的原则；（二）客观公正的原则；（三）注重实绩的原则；（四）群众公认的原则。二、考核的方法各镇党委在年底组织人员进行考核，具体由镇纪委负责组织实施，结合村（社区）两委会述职述廉或农村基层党风廉政建设年度检查考核进行。县纪委采取随机抽查或专项检查的方式对各镇考核情况进行监督检查。村民监督委员会的考核通过两个方式进行。（一）基础工作

2、考核。通过查阅资料、现场调查等形式，主要对村务公开、“三资”管理、监委会履职、村（社区）干部勤政廉政等监督工作实效进行考核。（二）满意度测评。通过村民监督委员会主任向村(居)民代表大会进行述职，发放测评表，村民代表对监委会工作情况进行民主评议，对监委会成员进行满意度测评。三、考核的内容 3（一）村民监督委员会基础工作考核实行百分制，总分为100分，主要为以下三个方面的内容：1、监督职责履行情况：包括对村（社区）的党务、村务、财务公开情况的监督；对村级“三资”管理的监督；民情的收集和对村（社区）干部的监督等工作职责履行到位情况（60分）。2

3、、廉政建设情况：村民监督委员会成员本身遵纪守法情况（20分）。3、和谐稳定情况：本村（社区）村民对村级（社区）项目、村级（社区）财务有无信访反映，村（社区）干部有无因村民监督委员会成员监督不力导致违法违纪被查处（20分）。（二）村民监督委员会成员满意度测评分为满意、基本满意和一般三个等次，由村民代表民主投票决定。四、考核的标准结合村民监督委员会基础工作考核情况以及村民监督委员会成员满意度测评情况，评定考核等次。 （一）满意等次：村民监督委员会成员履职积极性高、履职能力强、工作作风好、监督实绩突出，年度工作考核成绩在90分以上且个人民主测评

4、满意票得票平均在80％以上的，确定为满意等次。 （二）基本满意等次：村3民监督委员会成员履职积极性较高、履职能力较强、工作作风较好、监督实绩比较突出，年度工作考核成绩在60分以上且个人民主测评满意票得票平均在60％以上的，确定为基本满意等次。（三）一般等次：村民监督委员会成员思想政治素质方面存在突出问题、履职能力差、闹无原则纠纷，严重影响村民监督委员会成员以及村两委干部之间团结、存在违法违纪问题、因长期外出及身体健康等原因无法履行监督职能，年度工作考核成绩在60分以下或个人民主测评满意票得票平均在60％以下的确定为一般等次。五、考核结果的

5、运用（一）村民监督委员会考核为满意和基本满意档次的，年底镇党委采取物质或其他形式给予一定的表彰奖励。连续2年评为满意等次的，年终评选党风廉政建设先进个人或先进集体予以优先评定。（二）凡个人民主测评满意票得票率低于50%的成员、第一年内被评为一般等次的村民监督委员会，镇纪委给予责令纠错谈话。（三）凡个人民主测评满意票得票率低于50%的成员、连续2年以上被评为一般等次的村民监督委员会，由镇纪委提议村民代表大会按照相关规定进行改选或补选。（四）每年12月20日前由各镇纪委将本镇监督委员会主任的考核结果上报县纪委警示训诫室，作为本镇纪委年度工作考

6、核依据之一。六、本考核办法自发文之日起执行，由县纪委负责解释。3