区县人社局2020上半年工作总结

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1、区县人社局2020上半年工作总结一、上半年工作情况（一）主要目标任务超额完成。就业方面，城镇新增就业人数X人，完成目标任务的X%；失业人员再就业X人，完成目标任务的X%；农村富余劳动力新增转移就业X人，完成目标任务的X%；城镇登记失业率控制在X%以内。社会保险方面，全市城镇职工基本养老保险覆盖人数达X.X万人，完成全年目标任务的X%，基本医疗保险覆盖人数达X.X万人；城乡居民养老保险参保人数达X.X万人，完成全年目标任务的X%。（二）社会保障更加普惠于民。严格执行各级关于社保降费工作安排，企业基本养老保险X月X日起单位缴费比例由X%降至X%

2、，工伤保险费率从按原行业基准费率X%征收降低至X%，进一步节约了企业用工成本，激发了企业发展活力。持续实施全民参保计划，全市基本养老保险参保覆盖率达到X%以上，基本医疗保险参保覆盖率达到X%以上。（三）就业形势总体稳定。积极搭建就业服务平台，开展“春风行动”等招聘会共计X场，提供岗位X.X万余个。强化职业技能培训，开办领取失业金人员就业技能培训班X个，培训X人。多渠道持续推进高校毕业生等重点群体就业，新增见习基地X家。大力实施援企稳岗护航行动、失业保险“展翅行动”，失业金发放X.X万人次、X万元。加快推进返乡农民工创业示范乡镇，X镇农民工返

3、乡创业示范乡镇进入验收阶段，X镇农民工返乡示范乡镇建设工作全面推进。（四）劳动关系和谐稳定。建立健全举报投诉工作平台，强化解决企业工资拖欠问题联席会议功能，有效化解了X力合水电站、一新铸造有限公司等欠薪案件。受理各类现场举报、网络信访等各类案件近X件，追发工资等待遇X余万元。（五）人事人才工作取得新进展。积极推动“X人才X条”落地落实，办理技能人才入户认证X人。圆满完成了教师招聘、“二建”考试等各类人事考试，专业技术人员职称评审工作有序推进。认真执行事业单位人事改革政策，指导编制完成新岗位设置和岗位聘用。按X市机构改革方案，有序划转X余人，

4、确保了人员平稳过渡。（六）助脱贫防返贫成效明显。强化困难群体就业援助和托底帮扶，发放社会保险补贴、岗位补贴X余万元，安置各类就业困难人员X人。实施社保扶贫助力脱贫攻坚，已完成X名贫困人员社保扶贫资格认定。积极做好对口援助就业扶贫，在X组织就业扶贫招聘会X场，提供岗位X余个。二、存在的问题一是人社领域风险防范压力加大。一是省市调整规范了被征地农民养老保险参保缴费办法，被征地农民不再通过一次性补缴养老保险费的方式参加企业职工基本养老保险，社保政策上的差异和社保资金筹措等都有可能出现一些矛盾风险。二是社保征管体制改革和降费减负后，一些企业误解为政

5、策是阶段性、临时性的，担心社保整体负担加重、用人成本上升，也有员工担心影响养老金发放。三是由于机关事业单位养老保险制度改革对原退休费制度作了重大调整，涉及面广、情况复杂，试行兑现待遇以来，部分同志对不同年度退休人员间的待遇差距反映较多。虽现在已暂停试行工作，但在“中人”养老金计发方案和相关参数完善期间，退休“中人”对养老金的关注度依然较高。二是维护劳动者权益压力加大。受国内经济下行影响，部分企业经营困难，出现拖欠工资情况，转型升级发展带来的阵痛导致劳动者提请仲裁案件增多（尤其是建筑领域）。比如X年全年受理劳动人事争议案件X件，但X年以来，案

6、件数量急剧上升，目前已受理X件。目前，劳动保障监察部门只能依法施行行政处罚，通过申请法院强制执行维护农民工权益时间成本等较高。三是就业结构性矛盾压力加大。随着新经济的发展，以人工智能、大数据为代表的战略新兴产业应用型人才和技术型人才需求旺盛，传统制造业产能过剩分流人员的技能素质提升与经济结构深度调整不匹配，劳动者转型压力较大，就业稳定性差、再就业困难。四是通过社保卡发放惠民惠农补贴工作有待协同推进。社保卡承载耕保基金等惠民惠农补贴工作需要加强大数据分析运用，加强技术支持，进一步明确各部门职责，在各单位的密切配合下协同推进。三、下半年工作打算

7、（一）实施社会保险计划，织密扎牢社会保障网。实施社保制度完善提升计划，深入推行全民参保登记，确保我市城乡居民养老保险参保覆盖率保持在X%以上。实施全民参保质量提升计划，持续推进社保征管体制改革；稳妥做好机关企事业单位退休人员基本养老保险待遇调整、“中人”养老保险待遇兑现工作。严格执行降低社会保险费率和调整缴费基数政策，认真落实我市关于促进民营经济健康发展文件精神，对生产困难民营企业实施社会保险缓缴政策。深化社会保险现代治理体系建设，拓展“一制五化多平台”功能，推进养老保险待遇资格“人脸识别”和远程自助认证。（二）实施就业促进行动，全力确保就

8、业局势稳定。实施企业用工保障行动，建立招商签约项目落地用工联动机制和企业用工调剂机制，完善公共人力资源市场，打造全方位人力资源全业态服务，全年提供各类岗位X万个以上。实施重点群体