国家公务员面试题型

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1、2016年国家公务员笔试成绩1月10号左右公布，更多、更全面试技巧、、历年血试真题、Wi试热点等免费备考资料请关注文京教育官网。家公务员面试题型一、组织管理类1、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中纽织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考牛的计划、组织和协调能力。一般来说，参加国家公务员而试的考生来说所报考的职位都是非领导职位,具体的职级都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以,组织管理类题目的重要性可见i斑。组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和

2、文体活动。2、组织管理类题型答题思、路背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。二、人际沟通类1、人际沟通模块题型特点对人际交往意识与技巧的考察一向是国考而试的命题重心。想要答好人际交往类题目，首先要明确此类题型的特征和考察耍点。结合历年的国考真题，可以看出，这类题F1通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如谋解、冲突或矛厉，要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。所以，想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角

3、色”出发，通过适当行为和措施，有效的解决惜境屮的才盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。因此，“准确定位”和“有效解决”是答好题目的重中Z重。2、人际沟通答题思路定位：分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。定策：针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。定调：对■人际关系处理结果的反馈和预期。三、自我认知与拟任职位匹配1、自我认知与拟任职位匹配模块的题型特点及重要性自我认知类题目在国家公务员招考曲试屮为常考题型，所占比重较人。很多考生忽视对这类题型的准备，但从历年考试情况來看，此类题型是不能忽视的，2010年国考面试题冃屮此类题型人概占25%的比重，这样的

4、分布比重不能不引起考生的高度重视。有备方能无患,良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目木身意义重大，对于答好沟通协调类题目、综合分析类题目也有很人的帮助作用，如在沟通协调类题目和综合分析类题目的解答屮,往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的白我认知能力。2、白我认知与拟任职位匹配题型分析白我认知类题目需要应试者对自己进行剖析，其考察的范围包括应试者的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度等。比如说请你做一下自我介绍，请你谈谈你的优缺点，报考该岗位你冇什么优势为势，假如你被录取你会怎样做好木职工作，你为什么报考这个职位等。这类题型主要是通过对考生

5、的性格特征、过往经历、今麻打算等方面的测评,來考察考牛的求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。古人有云：“知人者智、口知者明。”，一个人能否客观、正确地认识和评价口身，面对压力能否泰然口若，而对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基木的反映，这也是对国家公务员的基木素质要求。四、综合分析1、综合分析模块的题型特点及重要性以综合分析能力为主要载体的综合分析题是公务员面试考试题型屮的重要组成部分，也是历年国考结构化而试屮最常考的一类题型。所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要索进行周密的分析，把冇内在联系的要素

6、归结起来，从整体上真正认识客观事物。考察综合分析能力的目的一是考察考生的思维能力，即考生思维的高度、深度和广度;二是考察考牛的社会责任感，作为一名准公务员将来所耍承担的是管理国家事务的重任，因此必须耍有高度的社会责任感，耍家事、国事、天下事，事事关心;三是考察考生解决问题的能力，在工作屮，很多时候需要公务员针对不同的问题提出对策、做出决策，既要能够化解孑盾乂要能解决深层次的问题，要能一击即中，准确抓住事物的本质，从而把大事化小、小事化了，这吋候就需耍公务员具备一定的解决问题能力。2、综合分析类题型答题思路第一、宏观点题：从宏观上（国内的人环境、人政策、人趋势）阐述题目屮反映出来的

7、现象的背景、影响和表现。第二、微观破题：聚焦到题目屮的具体现象，并表明自己的观点。笫三、分层论证：运用分析方法分析原因。笫四、对策总结：从宏观和微观层面提出解决扌凿施，并结合自身表态。五、应急应变类1、应急应变类题型特点及重要性应急应变类试题往往设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾,以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力，即面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能对考生的素质作出更全而、更深入、更准确的评