成功的要决《自动自发》PPT课件模板

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1、成功的要决--《自动自发》--激情工作，快乐成功。自动自发，赢得未来背景介绍：作者:《自动自发》是美国著名出版家和作家阿尔伯特．哈伯德的作品姊妹篇《把信送给加细亚》：美西战争发生后,美国必须立即跟古巴的起义军首领加西来将军取得联系.加西来将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他.怎么办呢有人对总统说,"有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找到."他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信.关于那个叫罗文的人,如何拿了信,把它装在一个油布的袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后的一个夜里在古巴上岸,

2、消逝于丛林中,接着在三个星期之后,从古巴岛那一边出来,已陡步走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚当然，我知道像这种道德不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情；但是，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人,他们不会因为下班的铃声而放下工作,他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而增白发。如果没有这份努力的心血，那些员工将挨饿和无家可归。我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何质疑，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到

3、。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。世界上极需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人。做事的态度—你属于哪种人?有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。有些人在别人告诉他二次，他才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。有些人在别人仅告诉他一次，就能圆满地完成任务，这种

4、人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。有些人不用别人告诉他，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。哪一个更重要态度=？%能力=？%何去何从何去何从失败成功一个人要想成功，专业水平最多占15%，态度和人脉占到85%！——戴尔.卡耐基哪一个更重要态度=85%能力=15%何去何从何去何从失败成功启示《自动自发》告诉我们，工作是实现自己理想的过程、载体和桥梁。因此，无论是想提高自己的技能，还是想实现自己美好的憧憬，都必须从现在的工作中一点一滴的做起。对每一件工作，无论其大小都是认真的对待，善始善终。只有这样，我们才有机会从

5、事更重要的工作，才有机会获得更大的工作舞台。----态度决定一切什么是“自动自发”?什么是自动自发?自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。没有人告知，却在做着恰当的事情。在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。目录对待工作----勤奋一对待公司----敬业二对待老板----忠诚三对待自已----自信四一、对待工作----勤奋１、积极的心态:不要为薪水而工作工作固然是为了生计，但是有比生计更可贵的，就是在工作中发掘自己的潜能，发

6、挥自己的才干，做正直而纯正的事情。人应该有比薪水更高的目标。工作的质量决定生活的质量。”为薪水而工作似乎目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基础。现在的放弃是为了未来的获得，在工作中要培养认真负责的态度。要对工作有正确的认识，一份工作的价值是很丰富的，而不仅仅在于简单的薪水来衡量。我在为谁工作老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他

7、说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即

8、使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”我在为谁工作一、对待工作--------勤奋２、不为薪水而工作，薪水自然会提高如：