责任是人生使命

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1、责任是人生使命，责任是人生支点——高培中心组织员工学习张总论“责任”，树立履职新观念大千世界五颜六色、色彩斑斓，各种道路四通八达，纵横交错，令人眼花缭乱，选择什么，从哪里起步，沿着哪个方向走，才能找到自我，才能充分地发挥出自己的能力呢？常常令我们迷茫。最近张总在“融汇员工智慧与公司力量,将责任进行到底”一文中指出：“每一名员工都要对自己肩负的职责树立崇高的使命感，珍惜自己的岗位，在岗位上建功立业，实现生命的价值。”，这段话令我们心情激动，这篇文章令我们看到了希望，通过学习，我们知道了应该做什么，知道了应该怎么做。高培中心通过支部组织员工学习张总报告，每个员工都写体会，畅所欲言，形

2、成了爱岗敬业的共识。中心把张总报告精神，落到了实处，鼓励员工争当“可爱高培人”，提倡员工树立忠于企业、忠于岗位、感恩企业、感恩同事的高尚理念。通过不断学习，中心正在形成“创新奉献，有出路。和谐包容，有市场。努力工作，有舞台。创新工作，都补台。”的履职新局面。树立崇高使命感，成为员工的学习的必修内容崇高的使命感来源于对社会本质的认知，张总指出：“责任是汇集企业资源、推动企业进步的力量之源，也是一个人事业与人生不断向上的动力。”对企业来说，每个员工的责任都是企业的一个环节，每个员工只有尽心履职，企业才能在竞争中取胜。对每个员工来说，必须尽心尽责完成好自己每项工作，才能在岗位对标中脱颖

3、而出，自己才能有更多的工作机会，自己的事业才会越做越大。张总指出“我们熟悉的劳模、身边的先进，一个基本的共同点就是有强烈的事业心和责任感，正是因为他们内心有一种责任高于生命的信念，他们在工作中才会默默担当，尽心履责，从而塑造了高尚的精神，获得了崇高的荣誉。”我们如果有了责任重于泰山的理念，有了这种神圣的使命感，我们就能淡化自己的得失，就能勇于担当企业给我们的责任,就能视责任为企业给我们的荣誉，就能把自己的命运与企业的未来紧密结合，就能在对待责任时尽心尽责尽力，与此同时就打开自己的发展广阔空间，此时就会知道劳模、先进离我们已不远。树立崇高使命感，凭责任求共赢，成为最佳的选择张总指出

4、：“为别人创造价值，才能为自己赢得机会，有利于别人才有利于自己。”员工作为企业整体的一个点，必须坚守和谐共赢理念，这是每个员工的合理选择，也是最佳选择，有了这种神圣的使命感，知道了自己在企业位置,知道了自己的事业所在，知道了自己的幸福所在，大家就能心往一处想，劲往一处使，就能同舟共济，风雨同行，这样以来，中心就形成了强大凝聚力，中心就会所向披靡。树立崇高使命感，执着于岗位责任，是成就事业的最佳选择如果我们认识到岗位责任是自己的崇高使命，认识到坚守责任，是实现自身价值的必然性，我们就会树立“没有执着就没有执行，没有执着就不会成功”的理念，就会立足于脚下，就会在平凡的岗位上，深挖细研

5、，就会发现不平凡,从而创造不平凡。高培中心掀起了学张总报告热潮，就是要员工树立对岗位责任神圣的使命感，从而推动中心工作不断上台阶，通过学习，中心正在构建可持续发展的新模式，力争为各层次学员提供高品位，高质量的服务。力争通过学习、调研，打造充满活力的创新培训服务机制。力争让每位学员享受到高培中心员工的爱心、热心、享受到高培中心的企业文化、享受到高培中心全方位优质服务、享受到高培中心员工的人格魅力，这样以来高培中心就会不断创新，不断发展。张总在报告中，多次提到“心”的力量，"尽心尽责尽力”。“心往一处想，劲往一处使”，有心才有一切，让员工从心里树立起忠于企业、忠于岗位、感恩企业、感恩

6、同事的理念，让员工从心里树立起对责任神圣使命感，让员工找到自己成长的道路，让员工找到自己人生的支点，正如古希腊哲学家亚里斯多德所说：“只要给我一个支点，我就能撬动地球”。神圣的责任就是这个支点，高培中心正在用文化打开员工的心灵，正在用文化实现品牌强校。山西省电力公司高级管理培训中心孟威2011年5月15日星期日