思修案例分析,及详解

《思修案例分析,及详解》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、思修案例分析，及详解•2001年5月某私营企业招聘员工，出生于1986年7月的赵某应咄，双方签订了1年期的劳动合同，试用期为30天，从事货物装卸工作，并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后，感到货物装卸工作过于繁重，体力不支,T是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为具行为构成违约，要求赵某支付违约金，赵某不同意，双方发生争议，某私营金业即以赵某为被川诉人向劳动争议仲裁委员会捉出仲裁中请，要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。问题：（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系？（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张？•（1）赵某与某私营企

2、业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动考必须具备一定的条件，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定,劳动者亨有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁，因而其不具备劳动法律关系主体资格，某私营企业虽与赵某签订了劳动合同，但曲于违反了我国禁止使用童工的规定，双方之间存在事实劳动关系，但不存在劳动法律关系。（2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳

3、动法律调整，但不受法律保护。•2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定対院内坏境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动服务公司雇佣了5名工人工作，并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤，需住院治疗，医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用，劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说，你是为研究院拆房时受伤的，应由研究院为你支付页疗费。该名工人即以研究院为被告，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，

4、要求认定为工伤，并享受工伤待遇。问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系？•孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程屮形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点，即劳动者应成为用人单位的成员，双方存在隶属关系，而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表示,这种介法一致的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为，违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。根据以上理论，孙某与研究院之间没有签订劳动合同，且孙某不是研究院的员工，双方没有隶属关系，仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研

5、究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。孙某与某劳动服务公司签有劳动合同，双方存在隶属关系，因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系，孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。•某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1口）李某回国，来到其所在单-位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出屮诉。•问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提岀中诉？3、公务员捉出巾诉的时间限制是多

6、长？本案中李某具体应当在何时以前提出巾诉？1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并冃必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书而形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。3、公务员自知道对其的人事处理Z「l起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出中诉。•李某大学毕业后,经过国家公务员考试成为某市工商局一名公务员•在口常工作中，踏实肯干，正直热心，人缘较好,但与某位领导关系有些紧张.在2005年的年度考核中，他被考核为“不称职”李某不服.问题:根据公

7、务员法规定，他可以通过什么算什么途径维护白己的权利？•根据公务员法有关规定，公务员有中诉的权利，因为连续两年被考核为不称职，就会被辞退，所以当然有申诉的权利,•参照《公务员法》第十五章第90条：“公务员对涉及木人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之口起三十口内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定ZU起十五tl内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出