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时间:2019-10-11
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1、思八达-全员生发智慧系统一“80期基层全员生发”基层笔记第80届《思八达全员生发智慧系统》基层课堂笔记2013-06-26〜2013-06-28问:这两天我来做什么?回答:学习。A:是学习技巧结论是学习思维思路?B:是被动的添加还是主动引爆?学习状态:1、持续一段时间(儿个星期)。2、自我的智慧引领(自我激励,持续不断向前)。3、喷泉心态(如:恋爱时期没有时间观念,精力充足,心态非常好)。学习智慧的核心命脉在于:在内心建立一套强人的活的思维意识系统。人与人本质的区别:思维(如:教育孩子由工作思维到领导思维)。当你觉得冇价值,
2、一左冇价值。斗气争气不如争口气一念定乾坤!2问:在企业这个平台上,我要获得什么?答:钱、经验、幸福、荣誉等-为什么所要没有得到?A:因为对所要不够具体、明确?B:对自C所要不够持续?C:不知跟谁去要?D:凭自己动作能力和木身跟市场去要?I具体如何要?A:要成长就会有空间。B:要贵任就会有权利。C:付出就会有回报。D:平台就会有资源。I女II:截止2013年12月31口我要获得收入—?职位—?坚信自己,坚持实现梦想!如何成就口己一生?3第一通道:放下(不是行为理解上的,而是内心的一种体验活动)。1:放下过去活在当下(如:放卜•
3、过去的荣誉,这代表过去的资源,不能代表现在的能力。如:放下失败,过去的一天已经过去了,我们还耍过下去)。2:放下虚假,凹则真实A:把平台当成了自己的本事。B:过份的夸大了自身筹码,用虚假的本身骗取了老板的信任(永远要让自己的实力大于自己的名气)。C:只交工作不交心(要想有超强的回报必要有超强的付出)。3:放卜外壳,让生命绽放,让天性显现A:怕出丑,不够勇敢(要勇敢一豁出去了)。B:过去成长的坏境,压抑了自身的灵性,早就了所谓的性格。如:我就这样(我天生XXX如:胆小,怕事,不勇敢等等)。C:安逸的牛活(心里),造就了自我满足
4、。到此明了,当我们放下过去,删除虚假,脱掉外壳的时候,就会冋到真实、简单、自然状态(孩了状态),就会唤醍、激活、引爆健康、快乐、成功的本能。4第二通道:交给1:何为真正的交给?A:是不是高喊的口号:B:是不是时间的分配?C:是不是当一天的和尚撞一天的钟的应付工作?D:身在曹营心在汉的背叛违背了自己的心声?交给是当下的全力以赴,是让自己的身、心、灵与平台上的事融为一体。2:交给的好处?A:交给谁,就能获得什么,(交给什么就能获得什么)。B:交给多少就能获得多少。C3:到底交给准?A:交给了自己的梦想。B:交给了口C的原则和立场
5、。C:交给了瑕真实的生命。4:如何交给?A:我要如何交给父母?(自己列举五项)①②③④⑤B:我要如何交给平台?(自己列举五项)①②③④⑤C:如何将学习交给自己?(口己列举五项)①②③④⑤6体验到:1:交给是主动的,被动是无奈的。2:交给足发自内心的,具体的行为行动,而不是虚假的表达。3:交给是正常的,没有交给需要忏悔。一、为什么在过往的岁月中我没有真心的交给平台和平台上的事?①专业技能不够熟练?①团队合作度不够?②付出的多,得到的少?③人的责任度不够?④不放权,不信任?-全力以赴,付出的多少得到多少当我们全力以赴时,当我们真
6、心交给时,当我们敢于承认不足时,当我们敢于真心面对时,立刻在内心中升腾出一股最原始的本能力。7第三通道:交换(筹码)筹码一价值一事实1:何为价值?不是指我们拥有什么,而是能用我们拥有的(能力、学历、经验、青春等)为企业当下创造的结果(利润、荣誉、降低成木、增加产值等)这些结果才是你创造的价值。2:如何提升自身价值?(筹码)势:万事万物发展运行的走向和规律,背后是能力的演示过程。这里引审为做事思考的程序。势一:个人精力势(一个人做事的感觉、状态、生命力……)8A:还未发力B:刚找到感觉C:如日中天D:吃老本E:大事已去此时,员
7、工最人的智慧是:时刻跟上公司的发展人势。如何让0己持续跟上公司的发展大势?1:每天持续学习至少一个小时。A:每天跟最冇结果的人学习成长。B:每晚睡前问自己一句话:今天我增值了没有?92:健康的思维观念。A:如:用在工作上,思想积极向上,传递正能量。B:如:用在生活上,健康运动,健康饮食,健康身体。3:认可平台,认可老板,和公司一条心。A:随时随地主动为公司操心。B:随时随地为公司提合理化,对操作化建议(有木事提建议,没木事提意见)建议:提供解决方案。意见:只捉问题。C:了解公司的发展战略。D:能够持续的做好木职丁作。势二团队
8、精力势(团队的整体状态,战斗力等)10A:团队刚刚组建处于磨合期。B:不知不觉加班(发展期)。C:势不可挡(处于裂变期)。D:述未下班,心己走(处于下滑期)。E:名存实亡(衰退期)。此处团队领袖的智慧在于,过河拆桥,定期换血。到此明了,当我们遇到难以处理复杂的人和事时,立刻依势思考,做岀判
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