论文评阅书范文

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1、・材料之二・###大学研究生论文评阅书学院学科、专业研究生指导教师评阅时间2010年月日研究生姓名申请博（硕）士学位工商管理硕士论文题目：论中国传统文化与民营企业人力资源管理学术评语：该论文思路清晰、语言流畅、内容条理，选题“论中国传统文化与民营企业人力资源管理”切合实际，对民营金业人力资源管理具有一定的借鉴意义。第一章从民营企业的发展历程，民营企业在国民经济中的重要性，提出民营企业人力资源亟待完善和创新的观念，从而引出传承和发扬中国传统文化是改善民营企业人力资源管理的有效途径这一主题，逻辑性强，思路清晰。第二章陈述民营企业人力资源的发展现状，指出民营企业人力资

2、源管理存在的主要问题，为论文的进一步探讨提供了依据。第三章详述了我国传统文化及对人力资源管理的影响，为文章提供了详细的论据和证明。第四章借鉴我国优秀传统文化阐述了大力改进人力资源管理的方法，并从几方面总结了研究结果。第五章提出了展望，进一步升华了全文的中心思想。中心明确，论点论据充分有力。当前民营企业在我国国民经济屮起着口益重要的作用，在民营企业为国家和社会做出重人贡献的同时，其管理也不可避免地出现了瓶颈，怎样能摆脱困境，长久地走下去，始终是众多民营企业家们和相关人士的困惑，这篇文章从我国的传统文化思想入手，用传统文化的优秀理念来诠释和分析现代民营企业人力资源管

3、理，值得人力资源领域管理人员及喜爱和关注人力资源这门学科人员参考和借鉴。中华民族至少有五千年的文明，传统文化中蕴涵了人类理论和实践的精髓，从此论点入手，是民营企业人力资源管理理论的一大进步，将传统文化结合现代管理，应用到人力资源管理领域，是重要的创新思想。纵观现今成功的企业，大多受到了优秀传统文化思想的影响,只是人们没有把它作为专项性去研究或没有把它提到更重要的研究H程。同时也意味着更加需耍用我国传统文化来研究和探讨现阶段民营企业人力资源管理的不足。21世纪的民营企业人力资源管理的任务是艰巨的，也是富有挑战性的，企业时刻更面对人的问题，对人力资源的规划，人才的招

4、聘和选拔、开发与培训、奖惩和任用等等都需要进一步的完善和创新。人才的流失现彖，80后、90斤员工的有效管理问题，如何进行良好的企业文化建设，都是一些很重要的讨论话题。该篇论文明确指出了民营企业人力资源管理既要立足于“以人为本”的管理思想和矛盾转化的辨证管理思想，既耍体现企业人性化的一面，又不能把管理当作过于随意的事情，还需要一定的思维高度和约束机制，如文中提到“有德有才，破格重用；有徳无才，培养使用；有才无徳，限制录用；无才无徳，坚决不用”。该论文明确指出了民营企业人力资源管理既要立足于“以人为本”的管理思想和矛厉转化的辨证管理思想，既要体现企业人性化的一面，又

5、不能把管理当作过于随意的事情，还需要一定的思维高度和约束机制，如文中提到“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用”就是很好的理念。“针对不同的人，任用相应的岗位”，使人尽其才，物尽其用，这一观点能解除很多民营企业总是报怨找不到人才的困惑。孔子的“礼、义、和”的核心理念，“命、仁、中、道”的哲学内涵，老子《道徳经》中无为而治的人性假设，以人为本的管理思想和矛盾转化的辩证管理思想，孙子兵法屮“智、信、仁、勇、严”的衡量将帅标准和军事策略，都是屮华民族智慧的结晶。文中提到的战略高度和发展眼光看待人力资源管理并从人力资源管理具体职

6、能予以阐述改进方法，如股票期权制、引入经理人制度、人力资木投资、双赢合作关系、可变T资等都是先进的理念和方法。展望中提到“人力资源治理”这个概念，和“无为而治”的管理境界，对我国民营企业人力资源管理充满了信心和期望。经通篇审阅，论文具有一定的理论意义和实际价值，有新的见解；论点正确，论据充分可靠；基础理论，专业知识掌握程度良好；研究方法得当，技能的水平优良，写作的逻辑性强，己达到硕士学位的学术水平，值得评阅和参考，同意参加毕业答辩。评议结果（请在相应的序号上划“V”）：A、该论文达到攻读学位的耍求和水平，同意参加论文答辩。B、该论文基本达到攻读学位的要求和水平，

7、同意修改后参加论文答辩。C、建议修改后再送审，合格者方可参加论文答辩。D、该论文未达到攻读学位的要求和水平，不同意参加论文答辩。评阅人单位是否博士生导师否评阅人签名职称是否硕士生导师否