服装公司作业场所职业安全卫生健康管理制度

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1、服装公司作业场所职业安全卫生健康管理制度文件编号:JDS-AQ/1-071.0目的为了改善劳动条件和预防、控制以及消除职业性危害，防治职业病,保持员工身体健康及相关权益，同时为了预防职业危害，提高员工的作业能力和生产效率，根据《职业病防治法》，制定本制度。2.0职责2」企业负责人全面负责公司职业病防治工作。2.2行政部负责作业场所职业危害因素检测和员工职业健康检查外联工作；通报场所职业危害因素检测结果，开展职业健康宣传教育，建立职业健康监护档案。2.3安全主任负责职业危害因素的申报，负责职业健康隐患检查及治理。3.0内容3.1职业危害因素识别3.1.1公司的职业危害因素主要有牛产性：噪音

2、、有害气体等；3.1.2本公司存在职业危害的岗位是生产部。3.2职业危害申报制度3.2.1安全主任识别公司存在的职业危害因素，及时如实地向政府卫生主管部门申报，接受监督；3.2.2职业危害项B申报的主要内容是：1）生产经营单位的基本情况；2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3）作业场所职业危害因索的种类、浓度和强度的情况；4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7）法律、法规和规章规定的其他资料。3.2.3安全主任应每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列变化时，应及时向原申报机关

3、申报变更：1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的；2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发牛重人变化；3）生产经营单位名称、法人代表或者企业主要负责人发生变化。3.3职业危害因索监测3.3.1行政部应委托具有资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测；3.3.2行政部应将职业危害因素检测结果存入职业危害防治档案，并向员工公布；3.3.3职业危害因素检测过程中，若发现作业场所职业危害因索的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门应当立即釆取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的耍求。3.4职业健康休检3.4.1对接触

4、职业危害因索的员工，行政部应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检结果如实告知员工；3.4.2任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；3.4.3对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，行政部门应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；3.4.4对疑似职业病员工，行政部或安全主任应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察；3.4.5对未进行离岗前职业健

5、康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；3.4.6各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业。不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。3.5职业卫生告知及职业病报告制度3.5.1聘用作业人员时，行政部将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员，并在劳动合同中写明;3.5.2行政部应在醒冃位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产牛职业病种类、后果及其预防措施，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因索检测、评价结果;3.5.3对产牛严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒H位置，设置警示标识和

6、中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；3.5.4行政部应将体检的结果如实告知作业人员；3.5.5当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、发病人数和伤害等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。3.6职业病预防措施3.6.1优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；3.6.2将冇害作业与无害作业分开，将作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；3.6.3作业场所配备与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；3.6.4对产生严重职业危害的作业岗位，应当

7、在醒冃位置设置警示标识和中文警示说明；3.6.5为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品；3.6.6对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者□经失效的职业危害防护用品；3.6.7对有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化；3.6.8对