【精品】实用范文-集体合同

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1、集体合同甲方：（已登记注册的协会，会址：）与乙方：（地址：）,（地址：）签订如下总集体合同:第一条适用范围本集体合同：1.空间范围上：适用于州。2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在州的公司的分支机构。3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1.雇佣应予以书而证明。雇佣证明屮应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无

2、固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。3.如雇主在雇佣前明确耍求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2•签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有

3、关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作吋间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。3.年月FI起，可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可

4、根据38.5与37.5的比例缩减周工作吋间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。4.在配备非短工的岗位人员吋，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条临时工1・临吋工是指在雇佣吋申明只是暂吋性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳

5、动关系转变为无固定期限的劳动关系。1.在雇佣临吋工的笫一个月内任何一FI均可提出解雇要求。如雇佣临吋工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临吋工。第五条受培训人（学徒）1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请,可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校吋间为履行法定的职业学校的教育

6、义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作吋间。第七条劳动吋间及休息1.不包括•休息吋间的常规周工作吋间为38.5小吋，年月日起为37.5小时。有关法律规定同样适用。2.下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a.已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息H）。这种情况下38.5小吋周工作吋间，年月H后37.5小吋周工作吋间在一个FI历年中应以平均数达到。b.在采用不进行年工作吋间调整的劳动吋间制度的情况下，由于

7、周工作吋间降到38.5小吋，年月H起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一-起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。年月日将劳动时间缩减到38.5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1・5小时的连续休息时间。年月日起将劳动吋间缩减为37.5小吋，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作吋间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长

8、到46小口寸，但每天工作时间不得超过9.5小时。4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加丁作中途的休息时间。5•法定节H视为已完成工作的工作吋间。6.企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将Z计入加班时间。6.在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特