浙江万美士装饰材料有限公司薪资管理规定

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1、薪资福利管理规定一、工资结算及支付1.工资计算期间为本刀1口至本刀30口或31U,于次刀15口发放(遇节假LI顺延)。2.如员工对当月发放工资有疑义，于5个工作LI内上报行政人事部进行核实并

2、叫复：超过上报时限，视员工已确认当刀工资足额发放，无差错。3.因不可抗拒原因而无法按期支付的，公司会于工资发放口前通知各部门或员工，并公告变更后的发放口期。4.工资发放形式：工资将通过银行于发薪口直接汇入员工银行帐户。二、薪资构成1.管理人员工资：基木工资、职务工资、加班工资、各类津贴、全勤及绩效。操作工工资：基本工资、岗位工资、加班工资、各类津贴、全勤及绩效。(1)基木工

3、资：嘉兴市最低工资标准。(2)职务或岗位工资：根据其个人的学历、工作经验、职务或设定的岗位等方面來确定。2.加班工资(1)本公司实行以年为结算周期的综合计算工时制度；(2)平时加班加班费二基本工资一法定工时21.75天4-8X1.5X加班时数；⑶休息tl加班加班费二基本工资*法定工时21.75天一8X2X加班吋数；⑷国定假日加班加班费二慕本工资十法定工时21.75天一8X2X加班时数。3.假期工资(1)国定假日、年假、丧假、婚假：等同于正常出勤；(2)产假：缴纳社会保险的员工，产假期间工资由社保发放；⑶病假：病假期间工资根据员工在公司工作的年限进行折算；计算公式

4、二基本工资弓法定工时21.75天―8X病假吋数X折算比例，具体比例如下：①员工患病或非因公负伤连续休假或累计休假在3个刀以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资，其他如津贴、奖金等待遇不再享受：木企业连续工龄按员工木人棊本工资的不满2年的50%计发满2年不满4年的60%计发满4年不满6年的80%计发满6年不满8年的90计发满8年及以上的100%计发②员工患病或非因公负伤连续休假或累计休假在3个月以上而未痊愈，不能从事原工作的，公司有权停发基本工资或按规定解除劳动合同。,公司将不再发放病假工资。⑷事假：等同于缺勤，将扣除事假时数的全部工资(包括基木工资、职务工资或岗

5、位工资、各类补贴等)4.特殊岗位津贴：从事特殊工种的岗位亨受此津贴，包括但不仅限于以下岗位：(1)夜班津贴：工作班次是20：00^08：00的口上满此时间段的享受此津贴，15元/次；(2)当冇以下悄况时，津则将做以下变动：①员工迟到(或早退)一次，公司将扣除当H当班次夜班津贴的100%；②员工上班时间请假一小时(含)以上的公司将扌II除当口当班次夜班津贴的100%；6.高温费⑴公司将每年的6月-9月(4个月)定为高温期；(2)高温费标准及相关涉及岗位参见每年制订的《关于高温期间防暑降温的通知》。7.嘉奖(1)主要涉及嘉奖的范围：工作表现优异者；优秀员工等；(2)

6、嘉奖标准、范围具体参见《员工奖惩条例》。8.法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：(1)劳动者应当缴纳的个人所得税。(2)社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人负担的部分；(3)公司出资培训的，因离职未做满服务期而需分摊扣除的培训费用;⑷公司为员工垫付的费用(按规定应由个人承担的费用)；⑸缺勤应扣除的工资；员工对公司的个人欠款；⑹员工违反公司规章制度应扣除的各类罚款。⑺住宿员工按规定自行缴纳的水电费⑻人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。⑼法律法规规定或者双方约定应当代扌II的其它款项。6.公司每年进行一次薪金调整⑴根据公司上一年

7、度的效益，由公司董事长决定调薪幅度和比例。⑵由总经理根据生产经营的实际状况决定各部门的调薪幅度和比例。⑶由各部门主管根据员工每年的考核结果确定上报本部门调薪人员名单和调薪比例。⑷由总经理审核调整后上报董事长批准实施。7.员工工作岗位或职务发生变化时，工资级别也会相应调整。8.实发工资管理人员：计算公式二慕本工资+职务工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税操作工：计算公式二基本工资+岗位工资+满勤+加班工资+特殊岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高温费+其他补-其他扑【-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税三、福利管理

8、1.法定福利：社会保险包括棊本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.法定公共假期：员工可享受国家规定的所有法定公共假期，假期内工资照发。3.其它假期（带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等详细规定见考勤休假规定）。4.统一福利：免费工作餐，为需住宿员工提供住宿（水电费自理）。四、其他事项1.员工的工资条发放应采用逐级发放的办法；2.生产部门：一般员工的由组长发放，组长的由主管发放，主管的、办公室文员的由经理发放；1.其他部门：组员的由主管发放，主管的由经理发放；2.员工的工资均为公司机密。任何泄露或探听他人工资的，按照《员工奖惩条例》加以惩处

9、。