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时间:2019-10-11
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1、浅谈新形势下县级农广校发展存在问题及解决对策摘要:永安市农广校成立30多年,培养各类专业技术人才,尤其是农村科技致富人才和优秀村主干,但随着农村经济发展,农民生活水平的提高,农村教育的普及,农广校发展面临着严峻挑战,农广校丁作呈现越來越多的问题和障碍。笔者从事农广校教育工作多年,现将县级农广校发展存在问题谈一点看法,仅供同行们参考,以便共同探讨新形势下县级农广校如何更好的开展各项工作。关键词:农广校问题对策中图分类号:G725文献标识码:A文章编号:1003-9082(2013)06-0067-01一
2、、存在主要问题自2002年起永安市农广校每年招生都在100人以上,年在校生超过300人,这两年招生数明显减少,目前在校生只有234人,招生难度在持续加大。1•生源逐年减少、招生难度持续加大1.1观念落后。多数人观念较落后,认为学历用不上,加上现在大学毕业生就业难客观因素影响,直接抵制农村青年参加继续教育的情绪,不愿意参加农广校函授学习。1.2农村青年外出的多,在家务农人员少,务农人员都是年龄较大的,不愿意再花钱、花精力参加学丿力教育。据不完全统计留在村里务农人员中40岁以上人员占80%左右。1.3农广
3、校中等学丿力低偏,80年后回乡务农的人员中多数已拥有高中或屮职学历,据调查,30岁以下,具冇高中或屮职学历的人员占70%左右,农广校中等学历已无法满足多数人年轻人的需要。1・4费用问题难解决。农广校收费虽然不高,自2011年以后,财政部门对涉农专业进行免学费补助,县级农广校只收教材及管理费用500-800元,虽然费用不多,但对农民来说还是一笔较大的支出,在一定程度上影响了招生工作。1.5学制太长。电大、网络教育等大专学历普通函授教育只需二年半,而农广校中专学历要三年,也是影响招生的客观原因Z-o1.6
4、专业设置有待调整。近年來茶业、农产品加工业发展较快,但农广校没有相关专业,专业上不能满足学员的要求。2.投入少农民教育培训是一项公益性、非赢利性的事业,必须依靠各级财力的大力支持。2.1人力资源不足,农广校没有独立的机构,没有编制。据了解多数县级农广校没有编制,没有独立的机构,职能挂靠科教科、经管站或其他科室。永安市农广校目前挂靠农业局科教科还兼绿色食品办公室,没有独立编制,没有专职人员,农广校工作量大,儿年来,农广校在校生都稳定在200人以上,目前在岗只有2个人,人员不足。教学点在各乡镇,而乡镇农技
5、人员都是身兼数职,要负责农技、植保、土肥及乡镇中心工作等多项业务,又要负责农广校招生、辅导培训等各项工作,多数人员都有力不从心的感觉。2.2教育资源不足,农广校没有专职教师,兼职教师都是来自各业务部门的专家,他们都有各自业务工作,只能利用班外业余时间给学员上课辅导,而受日前体制、机构等各项因素影响,农广校兼职教师上课辅导没有补贴,我校兼职教师上课都是无偿服务,这极大地影响教师积极性,在时间和经费上都没有保障,给聘请教师带來极大的困难,影响了教学工作的正常开展。另外,兼职教师知识老化,缺乏岗位继续教育经
6、费,尤其是乡镇农技人员,受目前农技推广体系管理制度制约,没冇外出学习机会。2.3费用难以解决。虽然自2011年以后,财政部门対涉农专业进行免学费补助,但受目前农广校体制等多种因素影响,兼职教师没有津贴、授课老师没有授课费,影响教师积极性,给聘请教师带來极大的困难,影响了教学工作的正常开展。1.教学质量下降由于人员和经费投入不足,农广校教师在时间和经费上都没有保障,影响教学辅导各项T作正常开展,进而影响教学质量。二、解决途径1・中等职业学丿力教育向实用技术培训转移一要发挥自身优势,坚持“面向农村、面各农
7、业、面各农民的”的办学宗旨,围绕特色农业,将农技培训与农业产业结构调整结合起来,与其他部门联合,多承担培训项目,将工作重心由学历教育向实用技术培训转移。二要坚持“实际、实用、实效”的办学原则,从实际出发,尊重农民意愿、着力解决农民生产、生活中最迫切的实际问题,确保培训给农民带来实惠、受农民欢迎。2.学丿力升级建议上级校向冇关部门争取学历升级,由屮专学历向大专学历升级。通过学历升级缓解招生难压力。3.资金投入农民素质教育是一项公益性、社会性事业,各级党委政府应加强对农民素质教育的投入力度,安排一定比例的
8、专项资金纳入财政预算,用于编制教材、师资培训、多媒体教育及宣传办点等工作,确保专项专用。4•完善机构体系、教学管理、教师激励等各种机制改变目前体制现状,成立独立机构,设置专户专账,办学经费列入地方财政预算,实行独立办学,制定独立的资金审批制度,建立以校长为首的教学管理指挥系统,使农广校的教学管理走上正规划轨道。同时建立健全促进农民素质教育工作的激励机制,可采取多种激励手段,如目标激励、荣誉激励、信任激励和情感激励等,多为教师提供实现志向和发挥才能的机会,
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